来源:互联网
这两天，华为、阿里、JD.COM被曝停止招聘。
目前，阿里巴巴是中国互联网市场最大的上市公司，华为是第一家民营企业，JD.COM是中国五大互联网巨头中最大的公司。所以这样的新闻备受关注。
“JD。COM已全面停止社会招聘，文件已下发”，
“阿里全面裁员，各业务线不批要约”，
“华为原则上停止招聘，换成应届毕业生和内部流动”...
这样的新闻席卷而来，真相是什么？企业如何应对？
华为被曝停止社会招聘
回应将继续公开招聘。
近日，一则媒体报道引起了市场的关注。
报道称，华为近日发布了《关于实施公司人才供给战略的决议》。文件显示，“华为公司原则上停止面向普通社会招聘”，不在优秀往届毕业生、重点稀缺人才和公司特招范围内的部门不得发放offer。特殊情况需要轮值主席批准。
文件显示，公司整体人力缺口和新鲜血液补充大部分通过招聘应届毕业生来满足，能力补充通过招聘关键稀缺人才来满足，其他人才缺口主要是内部调配。
文件要求，加大优秀往届学生获取力度，扩大海外留学生招聘，优化实习生使用机制，加大优秀实习生使用力度。对于公司目前的一些问题，比如年底突击招聘用完招聘指标，文件批准，各业务部门根据业务本质和战略需求生成人力预算。上一年的预算可以跨年度使用，直到新的预算获得批准，以避免年底突击招聘。
原则之外，华为也会招聘一些社工，但只针对“19级以上关键稀缺人才”。9级以上的员工一般有12-15年左右的工作经验，是其中的佼佼者。华为还规定，这些关键的稀缺人才领域包括:IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等。
华为在无线技术、接入网技术等领域已经有优势，不需要补充外部中层人员。
这份文件规定，在对外社会招聘中，不在上述优秀往届毕业生、重点紧缺人才和公司专项招聘项目范围内的，视为普通社会招聘，各部门不得提供普通社会招聘岗位。特殊情况需要华为轮值董事长批准。
对此，国家商报记者联系华为核实了解情况。华为回应称，“并没有停止向社会招聘。”此外，一位华为员工也向记者透露:这几天他们一直在面试新人，新人都是社会招聘的。
此外，华为表示，网上关于华为停止社会招聘的报道不实。“员工是华为的宝贵财富。30年来，正是员工的奋斗，让华为成长为拥有18万员工，服务于170多个国家和地区客户的全球化公司。我们将继续开放，吸引世界各地的人才，并在公司的新愿景下推动我们的业务不断发展。”
根据华为发布的2017年年报，其工资、薪金及其他福利支出达1402.9亿元，同比增长15.11%。按照目前18万员工计算，华为平均年薪为77.94万元。
阿里被曝全面“收缩”
回应:升级人才系统是假新闻。
10月23日，一位应聘者在职场社交应用pulse上留言称:阿里全面裁员，所有业务线不批准offer，包括技术。近期招不到的可能会被裁掉。
对此，阿里相关负责人表示，人才和组织的升级是阿里巴巴人才组织体系多年来的独特经验。“以前有，以后还会有，一定会有。怎么会没有呢？”
据该负责人介绍，阿里是人才投入最大的企业，会一直投入人才；阿里巴巴的战略，阿里巴巴不断创造的全新的商业和生活场景，阿里巴巴对技术和未来的投入，都决定了我们对人才的持续投入和要求，超过国内任何一家公司；阿里巴巴对人才的要求以及对人才体系的不断升级和投入，确实和很多企业不一样。
“基于对人才的‘不同’要求，阿里巴巴每隔一段时间就会升级人才体系，”该负责人表示。
阿里巴巴方面表示，新一轮的人才升级已经启动:此次人才体系升级的主要目的是以非常规的方式减少人才，激发和释放年轻人的能力和潜力，以破格的方式给予精神年轻人晋升的机会。
公开资料显示，截至今年8月，阿里巴巴技术岗位员工占比51%，所有工程师中46%拥有硕士及以上学历，员工来自68个国家和地区。阿里巴巴的管理干部和技术骨干中，80后已经占到了80%，90后有1400多名管理者，占管理者总数的5%。
JD.COM也被曝完全停止社会招聘。
回应:目前社会招聘需求还是很大的。
除了阿里和华为，JD.COM也被报道“全面停止社会招聘，文件已经下发”。
JD。COM的官方回应很简洁:没有这回事。据说“目前社会招聘需求还是很大的”。
就业寒冬来了吗？
数据还原招聘趋势真相
征兵的谣言沸沸扬扬。虽然有不少企业出面否认传闻，但不稳定的气氛依然弥漫在行业内。
据猎聘大数据《2018年1-10月全行业新增岗位指数》显示，自2018年9月中旬以来，全行业新增岗位指数确实呈现明显下降趋势。
对于大家关注的互联网行业，从猎聘大数据的“2018年1-10月互联网新岗位指数”来看，10月份以来，互联网行业也出现了企业招聘需求放缓的趋势，但目前并没有出现断崖式的下滑。但从目前的市场情况来看，大企业的新增招聘需求已经明显减少。
与此同时，从9月份企业HR调查中获得的《2018年第四季度招聘趋势调查报告》显示，机械制造行业的招聘需求似乎更不乐观，有29.1%的受访企业计划比上季度减少招聘人数。
但是，互联网行业还没有出现目前调查中极度悲观的预测。其中，25.9%的企业表示2018年第四季度招聘需求会比第三季度增加，19.4%的企业表示招聘需求会减少。
纵观2016年第四季度至2018年第四季度的招聘趋势，每年第三、四季度的企业招聘新增需求都会明显低于第一、二季度。不过，与2017年三、四季度相比，2018年三、四季度全行业招聘需求增速放缓，2018年四季度招聘需求下降比例较三季度大幅上升，为近八个季度以来的最低点。以此趋势，不排除2019年一季度全行业招聘需求进一步减少的可能。面对更令人担忧的情况，很明显各大企业开始准备“过冬”了。
更多热点
1.老了给自己留的七张卡！2.一分钟了解中国七个行政区和省市的地理位置。3.身份证最后四位数字居然是这个意思？我就是知道！
