来源:券商中国
一首“爽”的歌再次响起，滴滴被裁，JD.COM被裁，下一个轮到谁？
今天的中国互联网红利在下降，冬天已经来袭，市场环境急剧恶化，互联网公司花式裁员。一个都没放过吗？在裁员传闻中，知名企业如JD.COM、知乎、美团点评、摩拜单车、网易YEATION等纷纷上市，甚至像科大讯飞这样的人工智能产业技术公司也在准备优化措施。
如果连阿里、JD.COM这样的互联网巨头都无法在寒冬中生存，那么在这些巨头阴影下吃肉喝汤的中小互联网公司日子会更难过。几乎都开始“瘦身”，“优化”，“末位淘汰”，“结构调整”相继问世。
事实上，市场不相信眼泪。对于从互联网上半场走到下半场的互联网公司来说，内部需要新陈代谢。这种裁员是强烈的求生欲。这比a股资本市场的一些上市公司强很多倍，活的比死的好。
风停了，正在流浪途中的中国互联网公司，随着科创板的出炉，将面临一场罕见的政策“红包雨”。但是，每个企业都有生命周期，尤其是互联网企业。如果他们不居安思危，科技创新板就不是一张长期的饭票。毕竟只有破坏性创新才能有真正的明天。
JD.COM证实，它将从最后一个位置上被淘汰，其10%的高管超过100人。
2月19日中午，据内部人士透露，在上周末举行的JD.COM集团成立大会上，JD.COM宣布将在2019年淘汰10%的副总裁级别以上高管。随后，JD.COM集团官方回应称，该消息属实。
这10%级别的副总裁有多少人？统计显示，目前JD.COM集团约有18万人，主要有三块业务，分别是JD.COM商城、京东金融和京东物流，其中JD.COM商城贡献了80%的营收，京东物流贡献了80%的员工。JD.COM有100多位高管，包括副总裁、高级副总裁、各子业务CEO、JD.COM副总裁CXO。
一般来说，末位淘汰制是大多数企业普遍采用的一种管理制度。是根据价值观、绩效、行为规范等不同维度设置的一套评价指标体系，根据评价结果淘汰得分较低的员工。这种做法一般是针对公司整体，很少针对管理层。然而，JD.COM在2018年取得了巨大的成功。一方面，集团CEO刘的不断风波，极大地影响了整个公司的声誉。另一方面，拼多多的快速崛起，JD.COM自身增长乏力，股价持续承压。
此前，2018年11月，有网友在社交平台爆料，称JD.COM准备裁员。后来JD.COM有员工评论说同意，“我们部门三分之一到四分之一”，“我们先裁未婚女生”，“每个团队按比例裁”。有评论贴出了具体比例:金融15%淘汰率，商场10%启动。甚至有传言称，JD.COM整体裁员35%。
事实上，JD.COM被曝末位淘汰制之前一直存在，这是其首次被曝对高管层实行末位淘汰制。当时JD.COM表示，谣言被刻意夸大和歪曲，员工正常流动是每个公司都会遇到的常规情况，年底根据员工绩效考核进行最后一次岗位优化也是每个公司的常规动作。JD.COM每年定期对全体人员进行绩效考核和人才盘点，对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空；对绩效不符合要求的进行岗位调整和优化。
巨头们无处遮雨，互联网经济也要“凉”？
2月18日，JD.COM宣布裁员的前一天，市场广泛关注人人网“破产”的消息。不过，关于破产传闻，人人网已于当日对外界回应:“虚假消息，目前人人网各项业务运营正常。对于恶意造谣人人网的行为，人人网已经收集好证据，并向公关机构和相关部门举报。”人人网公关负责人表示，目前，人人网业务一切正常。“每次有新消息，都会有谣言。”所谓“新消息”，就是人人网CEO李健宣布了2019年人人网的战略升级。
同样，估值1000亿的滴滴，刚刚宣布了裁员2000人的大计划。2月15日上午，在滴滴月度例会上，滴滴CEO程维宣布，公司将做好过冬准备。程维表示，2019年将聚焦目前最重要的出行主业，继续加大安全合规投入，提升效率。因此，他将“关停并转”非主营业务，减少业务重组带来的岗位重叠、业绩不达标的员工。整体裁减比例占全体员工的15%，涉及2000人左右。
2月2日，有自称网易的员工爆料称，网易自营电商品牌网易YEATION计划除夕宣布裁员，年后将再裁员30%。据估计，公司规模将从1400人减少到900人。同日，网易YEATION回应称，该消息不实，裁员只是团队调整优化中“末位淘汰”的正常流程。网易YEATION还在招聘过程中。
1月17日，互联网公司有赞高管在公司年会上公开宣布，有赞开始实行“996工作制”，即每天上午9: 30到晚上9: 00的工作时间，一周六天。
除了这些最近被舆论点名的企业，一张2019年初各大互联网公司的裁员图此前也在网上广为流传，涉及阿里巴巴、爱奇艺、、、人人、斗鱼等30家公司。包括知乎裁员20%，锤子裁员60%，华为暂停代理招聘，阿里暂停P7以上岗位代理招聘等等。
随着滴滴和JD.COM的加入，从目前的情况来看，互联网公司的裁员仍然没有停止的迹象。阿里又被传要裁员，甚至蔓延到科技公司。近日，网上有消息称，自称科大讯飞的员工在社交平台匿名爆料称，科大讯飞准备优化30%的正式员工。
当然，对于网络大规模裁员的问题，国家已经有了明确的表态。1月22日，国家发改委新闻发言人孟玮在发布会上表示，“我们注意到，从去年下半年开始，有一些关于互联网行业裁员的报道。最近，我们通过各种方式进行了研究，包括与相关企业和行业进行讨论。从情况来看，互联网公司招聘和用工总体稳定，没有大规模裁员。”
只有破坏性创新才能有真正的明天。
如果连阿里、JD.COM这样的互联网巨头都无法在寒冬中生存，那么在这些巨头阴影下吃肉喝汤的中小互联网公司日子会更难过。几乎都开始“瘦身”，“优化”，“末位淘汰”，“结构调整”层出不穷。
市场不相信眼泪。对于从互联网上半场走到下半场的互联网公司来说，需要内部新陈代谢。这种裁员恰恰是强烈的求生欲。这比a股资本市场的一些上市公司强很多倍，活的比死的好。
只有破坏性创新才能有真正的明天。一方面，寒冬可以沉淀出优秀的企业和优秀的人。前几年中国互联网公司真的很疯狂，步子太大太慢。大学生一毕业，年薪就十几万。如果企业不盈利，估值将从10亿美元开始。年会会比演唱会更豪华，员工出差会住五星级酒店。这是不正常的，这是疯狂的，现在是时候回归理性和正常了。
另一方面，寒冬可以让中国互联网公司走上一条全新的经济之路。这条路不同于建立在人口红利和GDP高速增长基础上的高速增长。而是在经济增长率随着老龄化而下降的情况下，不存在泡沫增长。
中国a股资本市场能接受这样的新经济企业吗？恐怕我不得不接受，因为没有人是旁观者。在流动性越来越稀缺的日益沉淀的资本市场中，依靠快速扩张而没有核心竞争力的新经济企业，即使有接盘侠，也必然会在破坏性创新的狂潮中湮灭。
