本文转自:北京日报客户端
根据脉脉同事圈5月31日发布的年终奖排行榜，排名前十的公司平均年终奖均超过10万元，OPPO、腾讯、蚂蚁集团排名第三，平均年终奖分别为21.71万元、20.63万元、17.57万元。
阿里巴巴排名第四，而字节跳动排名第九。在员工月均收入排行榜中，互联网公司依然占据多数。阿里巴巴员工排名第一，月均收入3.35万。
通过对用户曝光的1.7万条年终奖信息的大数据分析，以及对5000多名用户的调查，脉脉同事圈于5月31日发布了《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》。平均年终奖前十名中，互联网头部企业占据五席。月均收入榜前十的公司中，互联网头部公司也占据半壁江山。
在脉脉社区获得百万年终奖的用户，大多集中在互联网大公司的产品和RD岗位，尤其是游戏项目。从年终奖来看，互联网大公司的员工还站在塔尖上，互联网大公司还很“香”。
然而，塔尖之外的互联网从业者却处于“过冬”状态。脉脉调查数据显示，27.6%的互联网人年终奖降幅超过20%，成为本次调查中该维度占比最高的行业。此外，2021年至2022年的业绩季，近四成员工年终奖缩水。26%的职场人表示没有年终奖，其中超过395%的人没有年终奖；同时，9%的员工年终奖超过5个月月薪，5%的员工表示拿到了8倍月薪的年终奖。
对此，中央财经大学教授、企业家精神与企业发展研究中心主任朱飞认为，过去十年，企业已经习惯于把年终奖作为吸引、激励和留住优秀员工的重要手段。但面对当前的宏观环境，在企业整体薪酬有限的情况下，年终奖向高端人才倾斜，以保持企业对顶尖人才的吸引力，不仅有助于激励和留住顶尖员工，还可能激发高潜力员工的斗志。不过，朱飞也表示，企业要用好固定工资福利这个“基本菜”，稳定员工队伍，提振组织氛围，同时加强绩效工资公平性管理。
