陈瑜已经从过去吸取了太多的教训。有一次，一个以前的同事，跟她一样，跳槽的时候也在竞争。她很小心，最终还是被抓住了。他收到一份奇怪的快递。这份快递的地址是寄给现在的公司，但实际上是JD.COM的前公司HR匿名给他买的杂志。在签字的那一刻，他意识到了，但已经来不及了。签单记录很快通过内线反馈给了发件人，他被起诉了。“怎么会栽在这上面？”现在公司HR极其无奈的问。
文|钟
编辑|金线
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消失的名字
首先是名字。陈瑜，这两个使用了30多年的词，消失了。时间维度是半年，空是这个写字楼的每一个角落。
而是一个新名字，由网名搜索者随机生成。显然，陈瑜还没有完全适应它。入职第一天，就有人叫这个新名字。她愣了几秒钟，调整了一下表情，然后僵硬地转过身去答应，努力让自己看起来自然一些。
离开上一家公司后，陈郁本不该出现在这里。离职前，她签的竞业禁止协议里有13家竞争公司，这家互联网巨头就是其中之一。但她确实重新出现了，成为了一种不被允许，只能被改变的存在。
除了名字，一切与新公司的联系都从源头上消除。入职当天，陈瑜没有像其他新员工一样在公司领取帆布包、笔记本和钢笔。她个人名下不能有任何资产收缴记录，连工作用的电脑都需要领导申请。
一种似是而非的感觉出现了:坐在工作站前，面对电脑，双手敲击键盘，陈瑜明明感觉到自己的存在，但他搜索公司内网，输入“陈瑜”，却没有这个人。
一个多月前，在陈瑜提出离开的那一刻，这场无形的游戏就注定要开始了。
她在上一个大的互联网公司工作多年，是中层领导。对她来说，似乎没有竞争的空间。当时，在得知陈瑜已经决定离开后，领导告诉她，她必须签署一份竞业限制协议才能离开。
“终于来了。”她早有预料，但怀着最后一丝期待，她要求对方“询问是否有协商的可能”。很快，她就收到了反馈，“还是想参赛”。陈瑜盯着屏幕看了一会儿，机械地打出一个“好”字。
签署这份竞业限制协议，意味着陈瑜在未来半年内不能为竞业限制协议中的任何公司工作，相应地，她每月将获得过去12个月平均工资的30%作为竞业限制补偿。
她已经找到了下一份工作，新公司的名字悄悄地出现在竞争对手的名单上。现在，如果你想加入一家新公司，除非“陈瑜”不再是“陈瑜”。最终，陈瑜选择做一个“隐形人”，裹着假名，在新的大工厂里四处游荡。
▲部分互联网公司竞业禁止协议违约赔偿比较。图/脉脉APP
公司内网里一个名字悄然更改，刘知道又一个同事熬过了竞聘期。在这家互联网大公司的两年时间里，刘见识了太多的隐形游戏。这个游戏结束的标志通常是改名。"英文名字的内部网一般是互相竞争的员工."经常会有这样的情况:有一天，一个平时经常联系的同事突然改了名字。聪明的人，面对这种微妙，通常会保持沉默的默契。
大厂流动太频繁。刘甚至看到一个同事离开一段时间后又回来了，因为他和上一家有竞业禁止协议，只能以一个不相干的假名存在。这又是一个荒谬的现实:“每个人都知道自己的真名，但还是用新的别名称呼。”
陈瑜的尴尬还在继续。在她换工作之前，她知道一个以前的同事现在在这家新公司工作。为避免并发症，她“当时没有提前联系”。直到前几天，她让这个同事用化名去论坛讨论。她刚一坐下，同事就抬起头来，突然睁大了眼睛。她下意识地举起右手指向自己——尽管戴着口罩和帽子，还是被认出来了。陈瑜赶紧敲了敲她的手，说:“竞争，帮忙保密。”同事也不多说，一切都若无其事的进行着。
但可怕的情况是，有时候，隐形游戏的主角甚至会先忘记自己的身份。当陈瑜接近新公司时，领导中途改变了。有一天，新领导突然打来电话，在宣布自己的时候，一个陌生的名字脱口而出。陈瑜明显感觉到，那一刻，电话另一端的人沉默了。她把手机从耳边拿开，看着来电显示上截然不同的名字，立刻明白，她是另一个有竞业禁止协议的隐形人。新领导反应很快，先开口打破尴尬，让她忘记刚才听到的一切，并几次告诉她“不要打听我。”
这场隐形游戏的参与者不仅是员工，还有公司。在他们的保护下，竞争对手可以成功消失。入职前，新公司的一位领导得知陈瑜背负着竞业限制协议，安慰她说:“公司会帮你处理这件事，你不用太担心。”入职当天也有专门的HR负责接待非竞争员工。在大厂，帮助员工规避竞业限制协议的一种方式是找外包公司签约，另一种方式是以劳动合同代替劳动合同临时签约。陈郁用了第二个。“意思是我现在是顾问，公司不给我交社保。”
很多行业的头部公司在这方面都有“深刻”的体会。讲师周苏苏从上一家教育机构离职，成功加入另一家。她主动问起竞业禁止协议的事。人事主管亲自和她对接，告诉她:“以后你虽然忙自己的事，但这一切都交给我。”这种承诺让她打消了一些疑虑。
当时周苏苏一直对以前的公司是否真的会和她竞争心存侥幸，有了新公司的“保护”，她也没有真的把这件事放在心上。她甚至开始适应隐形人的身份，给自己起了一个重叠词的别名，用起来得心应手。有一次和朋友吃饭，刷卡签单，她甚至下意识地写了这个笔名。
然而，知道如何建造一个大工厂的陈瑜比周苏苏更警惕。她需要更多的自我保护，比如更换所有的手机号码和电子设备。在大厂，大部分员工都需要下载公司的内测APP。“这时候公司就可以拿到你的设备ID和用户ID了”。如果曾经与员工关联的设备突然出现在另一家公司的IP地址中，而这家公司是竞业禁止名单中的一员，那么前一家公司就有足够的理由对员工发起竞业禁止。所以，同时更换手机和联系方式是最好的应对方式。“还有，最好不要短时间连接新公司的无线网络。”陈瑜补充道。
在陈瑜入职的第一天，同样背负着竞业禁止负担的领导主动“教”了她一些规避的招数——在公司的公共区域最好多加注意，时刻戴着帽子和口罩，不要使用任何带有公司标志的产品。她发现领导确实很细心。一次在公司食堂，陈瑜注意到另一个人独自坐在旁边，摘下了面具，但帽子还在。“那一刻，我才真正知道他长什么样。”饭一吃完，他很快又戴上了口罩。
▲图/电视剧坂泽直树2剧照
除了...别无选择在陈瑜竞业禁止协议的末尾，一张A4纸记录了13家公司的完整名单。“你能想到的大工厂应该都有。”大厂根深叶茂，不同行业的子公司名字让人眼花缭乱。最后，她总结了一个经验，“一般只要注意哪些工厂不在就行了。”对于公司来说，从大厂的竞争名单中消失不一定是好信号。几年前，陈瑜从一家门户网站跳槽，“当时也叫竞业限制协议”，上面有30多个公司名称。现在离职后，曾经站在头把交椅的门户网站早已从竞业限制协议中消失。“如果新浪没有微博，网易有游戏，它们很可能就没了。”有退必有补。谁将取代已建立的大厂，这常常是意想不到的。“第二枪居然出现在名单里。最离谱的是百果园。我就纳闷了，不就是卖水果的吗？”
一张薄薄的纸基本上扼杀了陈瑜的所有可能性。虽然这些年来，她见证了公司是如何从几百人的规模一跃成为现在的规模，也亲眼见证了由此引发的惊涛骇浪，但没有一个瞬间让她觉得自己的工作与公司的生死存亡息息相关。她很清楚，在大厂面前，任何人都只是一颗螺丝钉，完全可以被替代。
▲图/电视剧坂泽直树2剧照
这种“一刀切”的做法差点把周苏苏堵死。作为一名工作了两年的高中物理老师，周苏苏早在入职时就与前公司签订了竞业禁止协议。她注意到，参赛作品没有说出公司的名字，也没有标明职位。是关于培优和奥运会的培训，“以及网上相关的教育培训”。很快，在线教育的风口来了，行业内开始了一场“抢人大战”。去年夏天，周苏苏提出离开的时候，竞业禁止协议里几个原本的分类突然扩大到了整个K12链条。“有了那个网上的关联，所有的K12行业都被封杀了，这一点都不科学。”如果按照合同，周苏苏短时间内基本无法从事教育行业的任何相关工作。
一个问题同时困扰着陈瑜和周苏苏。他们为什么要竞争？还有为什么要竞争到这么苛刻的程度？
周苏苏一直无法理解教育行业讲师的竞猎。“在线教育是一个非常新的行业，尤其是对我们教师来说。我不知道我们的工作中有什么秘密。”
陈瑜也是如此。她曾经参加过一个下属员工的比赛。“她是我部门的一个普通基层员工，非核心岗位，工作时间不长。”陈瑜注意到，当HR提出竞业禁止时，对面的年轻人非常紧张，他们甚至不知道什么是竞业禁止。他们还私下去她那边，反复问不竞争是否等于失业。
询问陈瑜人力资源部该员工是否应该有竞争力。“我当时反对，”但陈瑜的领导人坚持认为，对方应该有竞争力。“我无法说服他们。我争取了时间。能不能减到3个月，最后6个月开工？”所有这一切，陈郁都没有直接的决策权。“HR只会跟我确认这个人要不要开始竞争，需要多长时间，竞争公司名单。”一般情况下，对核心岗位或更高职级的员工启动竞业禁止。但是，根据陈瑜的经验，上级领导的主观决策会占据很大一部分。
虽然陈瑜认为这个下属没有竞争的必要，但当协议到达她手中时，它已经打印出来了，她只需要签字。写到一半，HR突然问，有必要加竞品公司吗？她浏览了一下名单。“不能再有了。”
悄悄竞争的年轻人告诉陈瑜，他要去下一家公司工作。她安慰他，但除了告诉他“你的地方不要告诉别人太多。”现在，下属的经历被神奇地转移到了陈瑜身上，甚至所有的情绪，如不甘、怀疑、恐惧，都是一致的。
就像一颗滴答作响的定时炸弹，陈瑜在离职前被他的竞业禁止协议折磨着。一开始是失眠，躺在床上，“一直睁着眼睛到三四点钟”。我一闭上眼睛，就忍不住想象自己和以前的公司撕破脸，甚至“打官司”。为了不让自己想太多，她起身赶紧开灯，反复告诉自己，“不太可能到了。”
她很清楚，除了微弱的诱惑，她什么也做不了——连“反对”都做不了。她不能做任何离开的事。“对抗什么都不可能，扼杀体制也不可能。”邱明白的想法。浙江方博律师事务所律师，擅长处理劳动争议。虽然陈瑜可以寻求劳动仲裁，“仲裁是一个费时费力的过程。花上几个月是很常见的，而且这还不算后续的实施环节。如果是非终局裁决，也有一个案件需要几年才能有结果的情况。”邱对说道。
只是一份离职证明，就卡住了陈瑜的喉咙——不签竞业限制协议，前公司是不会提供离职证明的，而这份证明将直接决定陈瑜将以什么样的身份进入下一家公司。“证明你和前雇主做了明确的和解”并不代表你的工作能力有问题，或者你犯了错误，被辞退或者开除。
对她来说，除了接受竞争，成为大厂的隐形人，别无选择。
▲此前，腾讯某程序员因违反竞业限制协议被判赔偿97.1万，在网上引起热议。图/微博截图
狩猎游戏在这个看不见的游戏里，一不小心就会被无情追杀。光明中的猎人，自然是曾经的公司。在比赛期间，原公司将要求陈瑜每隔一个月通过电子邮件申报其目前的工作状态，并提交相关的社保记录。新公司告诉陈瑜到时候“不要回复邮件”。
还有一些其他的手段。陈瑜已经从过去吸取了太多的教训。有一次，一个以前的同事，跟她一样，跳槽的时候也在竞争。她很小心，最终还是被抓住了。他收到一份奇怪的快递。这份快递的地址是寄给现在的公司，但实际上是JD.COM的前公司HR匿名给他买的杂志。在签字的那一刻，他意识到了，但已经来不及了。签单记录很快通过内线反馈给了发件人，他被起诉了。“怎么会栽在这上面？”现在公司HR极其无奈的问。
在巨大的利益面前，猎物有时会主动试探底线。作为一名讲师，周苏苏把卖课作为收入的重要来源。比赛期间，新公司把周苏苏的材料做成宣传资料进行营销，放在公开网页上。后来周苏苏才知道，每个讲师的教师资格证的编号也会贴在网页上，而且这个编号和Xuexin.com一样，是一比一的。这个17位数的数字最终显示在前公司提交的诉讼证据中。除此之外，周苏苏还参与了新公司各种宣传片的录制，并在微博上与公司有过直接互动，这也成为了前公司起诉她的有力证据。
本来新公司跟周苏苏讨论这些事情的时候，她也有顾虑，但是不露面卖课就意味着收入暴跌。“很明显，公司也想让我赶紧出来创收。”她觉得，从新公司的角度来看，公开宣传的收益肯定大于不竞争的损失，不管是讲座还是微博互动。“另外，他们答应帮我处理后续的竞业禁止问题。”
除了这些，她还有一些侥幸心理。当她加入原公司时，一位创始人告诉她，除非发生意外，否则比赛不会生效。“那时候你签比赛，人力也会有话，大概让你觉得比赛只是行业惯例。如果不是班主任或者被同行恶意挖墙脚，正常离职，比赛解除。”
周素素服从了公开的决定，但很快她就收到了前公司的律师函。两个多月后，这场纠纷最终以调解告终。周苏苏将竞业限制补偿金返还给原公司，并承担额外补偿。现在公司只为她支付了前期的律师费。事后，周苏苏回忆说，现在的公司似乎从来没有以书面形式对这种“保护”做出任何承诺。
竞争纠纷只是一个开始。游戏中一切基于利益的关系都是极其脆弱的，原来的保护者可能会变成新的敌人。
不久后，出于个人规划原因，周苏苏与新公司沟通了辞职事宜。谈判失败后，新公司给周苏苏发了一份通知，通知中提到要发起一场竞赛。“比赛为期两年，不能去相关公司就业或投资。”此前，周苏苏为了规避之前公司的竞业限制协议，在新公司以外包员工的身份存在，签订的是补充协议，而不是劳动合同。后来律师告诉她，这个合同对她非常不利。这意味着她有两个用人单位，一个是实际用人单位，一个是劳动主体，所以劳动仲裁很可能不会受理她的案件。“你也不知道，竞争什么时候会变成一把刀，横在你脖子上。”周苏苏说。
▲图/电视剧《黄金律师》剧照
况且，在黑暗中，有许多双眼睛在盯着这些看不见的大人物。陈瑜同事的一个朋友，离开公司后，转眼间去了竞争对手的公司工作。两家公司之间只有十几米的路。在没有任何防护措施的情况下，他的朋友照常上班，“来来去去总会遇到熟人”。现在想来，陈瑜还是对对方的“明目张胆”感到惊讶。
但后来，这位选择“不隐形”的朋友，最终被有心人用视频偷拍
