工人日报客户端4月7日电日前，记者从上海市人力资源和社会保障部门获悉，最新数据显示，上海已有1.78万家企业向各区人力资源和社会保障部门咨询或拨打12333热线了解在线培训相关政策，4643家企业的在线培训项目已被各区人力资源和社会保障部门受理并备案，计划参加培训的员工超百万人。其中，4229家企业开展了员工在线培训，占注册企业总数的91%。
疫情期间，帮助企业降低成本，稳定士气，帮助员工提升内功和素质是重中之重。今年2月初，上海发布了《关于做好受疫情影响企业职工网上职业培训补贴工作的通知》，各区也制定了各自的操作细则。这一政策不仅稳定了员工，激发了学习热情，提高了技能和素质，还有效降低了企业停工期间的培训成本，减少了疫情的影响。
东软集团股份有限公司以软件技术为核心。受疫情影响，东软公司各项业务一度搁浅，设施设备无法到位，技术人员无法到现场交付软件，业务运营十分困难。在闵行区人社局的指导下，公司仅用4天时间就完成了所有培训项目的报名，东软E-Learning学校面向全体员工的在线学习平台从筹备到落地仅用了2周时间。同时，公司快速设计线上培训方案，在短时间内开展了“百万美元项目管理”、“尖刀计划”等一系列大型线上专题培训，计划培训员工1000人。
科菲电器有限公司是松江区G60科技走廊的重点企业。受此疫情影响，企业纷纷延迟复工，疫情对企业的生产进度、上游供应链、市场订单造成了较大影响。松江区得知科菲要报网上培训，主动与企业培训负责人取得联系，为科菲解读政策、策划培训、辅导材料。一开始因为对政策的理解不到位，企业不知道给员工申报什么培训项目。科菲在训练计划前后做了四次修改。即使到了下班时间，工作人员也马上和企业商量改进。另一方面，在了解到企业内部打印流程比较繁琐的情况下，松江区督促中心备案受理负责人主动先预审材料，再请企业盖章，大大缩短了企业申请的准备时间。
在线培训补贴政策一出台，上海隧道工程有限公司就依托互联网技术，打造了技能工种远程学习平台。企业内的熟练师傅、工匠、专业技术人员主动承担教材、题库网络课程的制作任务。他们买麦克风、录音笔、相机等。自费从网上找来的，有时候为了一段录音通宵编教程。一位参赛项目技术总监调侃道，“我们也有粉丝”。
不仅如此，公司还将员工在线学习积分纳入年度培训总学时，在平台中设计每日挑战答题环节和积分排名激励，每周通过平台发布排名顺序，评选优秀学员并给予积分奖励。
在上海远能细胞医疗技术有限公司，70%以上的员工属于一线RD人员，但疫情使他们无法回到实验室，各种有形无形的损失随着停工时间的延长而增加。市级培训补贴政策出台仅两天，浦东新区人社部门就公布了详细说明和具体操作流程。经协商，企业开始组织“生物医药行业标准化管理”培训项目，邀请有经验的老师进行科研项目申报、标准化试点工作介绍、注册申请文件规范等在线授课。员工参与率接近80%。课程结束后，大家纷纷表示“好像又回到了博士班”，“收获了很多干货”。
该公司负责人表示，在线培训有效团结员工学习与业务密切相关的专业知识。虽然不相见，但所有员工依然能朝着一个共同的目标努力，这也让企业管理层感受到了员工与企业共克时艰的决心。
