工人日报-中国工业网记者田通讯员储慧娟
日前，山东钢铁集团有限公司对2021年度全体普通创新示范单位、创新班组、普通创新优秀员工、劳动模范创新工作室、普通创新和合理化建议“金点子”优秀成果进行表彰奖励，奖励金额共计1000余万元。
这是山钢集团继4月19日第二次奖励2021年科技进步做出突出贡献的团队和个人1000万元。与第一次重点奖励企业科技人员不同，这一次，奖励对象是广大一线技术工人。“奖励员工的创新热情，不管是科技人员还是技术工人，一个都不能少！”山钢集团党委书记、董事长侯军说。
打造一个人人参与的普通创新项目。
近年来，为了充分调动员工的创新积极性，山钢集团构建了科技创新、管理创新、全员岗位创新“三位一体”的创新工作体系。在科技创新方面，每年奖励一批先进创新成果和个人。在管理创新方面，每年都会奖励先进的管理成果和个人。在岗位创新方面，大力实施员工普通创新项目，为员工搭建高效创新平台。
“全体员工平凡创新，立足‘小实际、快经济、有一线能力’，业绩突出规模小，适合一线实施。如果说技术创新和管理创新有一定的技术门槛，那么普通的全员创新几乎没有门槛，全员都可以参与。”山钢集团工会主席李长青说，“我们把全体职工的普通创新工程作为培养知识型、技能型、创新型劳动者的需要，作为实施新时期产业工人队伍建设和改革的重要内容，形成了工会牵头、各部门共同努力的良好工作局面。”
“现在在工厂，创新已经成为一种习惯。”山钢集团日照有限公司炼钢厂炼钢作业区技术总监李成龙说。在今年的评选中，李成龙被评为“山钢集团普通创新优秀工作者”。
采取措施激发员工的创新热情。
山东钢铁股份有限公司是山钢集团的主要钢铁生产单位。公司实施了“百千万”全员岗位创新工程，即通过评选表彰10个以上优秀岗位创新项目、100个以上全员创新改进成果、1000个以上各管理单元级以上优秀“金点子”，实现万名员工共同创新的生动局面。
山钢公司突出目标导向和结果导向，实行高额奖励和精准激励。其中，优秀岗位创新项目奖励5 ~ 30万元，全体员工优秀改进成果奖励1 ~ 2万元，“给个方案”优秀成果奖励2000 ~ 5000元，“先锋创客”奖励2万元。在工作推进过程中，建立了全员手机管理平台，集提案申报、评审表彰、参考分享、揭牌攻关于一体，让创新触手可及；建立了一个资源支持和技术援助的创新平台，给了一线工人信心。此外，实行全员提高奖到岗，让一线职工感受到创新的荣耀和自豪。
这些措施极大地激发了员工的创新热情。5分钱，让400元的零配件重新就业；只需调整参数，价值上亿元的设备就可以零投入盘活……一大批“草根”发明家，在他们最熟悉的生产现场，“点燃”了一个又一个创新火花。2021年，山钢股份评选出优秀岗位创新项目和成果391项，先锋11名，各级奖励金额合计1000万元。
所有员工都受益。
“全体员工的平凡创新，可以让员工在经济上受益，在心理上得到满足，提升技能，让企业实现降本增效。真是一石多鸟。”山东钢铁莱芜分公司第一轧钢车间精整班班长闫忠旺说。这次还被评为“山钢集团普通创新优秀工作者”。
2021年，颜忠旺整理班完成自主改进470余项，小改、革改100余项，综合增效1000余万元，获得山东省“创新团队”荣誉称号。
三年来，山钢集团完成普通创新项目12.6万个，一线职工参与率100%。山钢股份莱芜分公司、山钢集团日照公司入选山东省全员创新型企业。
“在全体员工普通创新工程的带动下，山钢集团有效构建了管理创新有框架、技术创新有抓手、普通创新有强基的创新格局。下一步，集团要努力为全体员工营造更加开放包容的创新文化，推动全心全意依靠员工‘经营’企业的企业向全心全意依靠员工的‘强’企业转变。”侯军说。
