#日本#随着疫情的逐渐缓解，日本的就业市场正在缓慢复苏。相关机构发布了2021年10月至2022年3月日本各大企业采用的调查结果。
本次调查共统计了11749家公司，调查了各公司的中途采用计划和薪酬。
中途领养是什么意思？这个词其实对应的是新卒，意思是公司雇佣的是有经验的员工，而不是应届毕业生。参加这类就业的求职者主要是有一定的工作经验和技能才能跳槽。
调查结果显示，90.8%的企业有中途采用的计划，较上一年增加了25.1%。越来越多的企业期望直接招聘可以直接上岗的人才。
从充足率看“中途采用”的情况，结果显示，采用充分的企业占19.2%，采用不足的企业占53.4%。可以说，大多数企业都存在人才缺口。
在所有采用充分的企业中，服务外包行业占26.2%，消费行业/综合贸易公司占23.9%，餐饮服务行业也占23.9%。
采用不足的企业中，IT行业占13.2%，公共基础设施和政府机构占15.1%，互联网行业占17.1%。可见日本企业对IT、互联网等专业技术人才的需求十分迫切。
从增速来看，也是IT电信业和咨询业，互联网行业排名靠前。所以无论从未来发展角度还是人才稀缺角度，IT通信、咨询、互联网等行业的专业人才都是最受欢迎的。让我们来了解一下！
1.IT通信行业
随着信息产业的快速发展，从电话到光纤的网络和从GSM到3G、4G、5G的无线网络越来越多。日本IT通信行业人才需求逐年扩大，软件开发和网络工程人才缺口最为突出。
软件人才对技术能力有一定的要求，高校的教育内容与企业的需求往往存在一定的差异。此时，“中途领养”就成了各大公司争夺有经验人才的端口。
很多人说软件工程师的职业生涯很短。其实这是一个误区。这个行业越有经验，越吃香。简历上的“项目经验”也是你最大的优势。但由于时代的快速发展，从业者需要不断学习新知识，否则很容易被淘汰，这也是这个行业的特点。
2.咨询业
咨询业主要指金融、证券、商业等咨询服务。它给个人带来的最重要的价值是，它打开了一扇多元世界的大门，让每一个接触它的人都能在短短几年内深入地看到不同的世界。
但要想在这个领域大放异彩，需要积累领域，拓展人脉，这一般是刚毕业的社会新人力所不及的，这也是这个行业的中途采纳者如此吃香的原因。
那如何才能在中途采用面试上有优势呢？除了知识技能的系统学习，比如会计、投资、金融等硬技能，还需要管理、战略、领导力等软实力，人脉的积累也不可或缺。
3.互联网行业
互联网行业无疑是朝阳产业。我们生活的时代被互联网包裹，我们越来越习惯于网上购物，网上订购，参与虚拟娱乐。一些传统行业逐渐被互联网行业取代。
互联网行业最大的优势就是机会多，发展势头快，很多岗位的入职门槛相对较低，不会受到自身一些学历和经验的限制。
互联网行业还有一个很明显的优势就是靠技术吃饭，不涉及人脉关系，踏踏实实的长期工作可以获得很多经验。
无论你从事什么行业，你的强技能都是对你职业生涯最强的帮助。你要不断提高自己应对千变万化的社会环境的能力。
你想在日本做什么？过来和小美聊聊。
