是企业发展的核心竞争力。越先进的企业发展转型，对人才的需求越大。企业如果缺乏足够的人才，就很难在创新、效率、市场开拓上超越对手，只会被市场淘汰。那么，企业需要什么样的人才呢？当地人才政策是否对企业生产经营有改善和促进作用？对此，记者随机采访了一些扎根江西的企业。
一线操作工、工长、班组长等。
7月8日，鹰潭市余江区财智电子科技有限公司的车间里，热火朝天。工人们在流水线上忙碌着，一道道工序有条不紊地进行着。彩智科技成立于2019年，是一家计算机、通信和电子设备制造商，主要生产和销售传统电阻、电容和新型电子元器件等产品。“目前我们正处于二期建设的筹备阶段，人力缺口巨大，尤其是生产线的基层骨干。空有设备，没有足够的人力启动设备……真正缺的是一线操作工、带班工、班组长！”财智科技负责人表示，目前公司急需高中以上学历的人才，因为使用了大量的自动化设备，必须配有一定素质水平的工人。它的成品和一般的电子厂不一样，生产线的班组长需要自己培养。
据悉，为了缓解财智科技的就业问题，余江区人社局专门组织企业进行网络招聘，带领就业人员实地走访企业，并帮助与当地职业院校对接。目前鹰潭应用工程学校已安排70余名实习学生，一定程度上缓解了就业缺口。“政府也出台了很多鼓励性的政策，工业、信息化、科技等部门积极上门宣讲政策，组织政策宣讲会。同时实行了特派员制度，市、区两级都安排了特派员，主动上门了解我们的发展经营情况，为我们排忧解难。”财智科技负责人对当地在人才环境和商业环境方面的行动和举措表示认可。
专业RD人才和高级管理人才
“在人才方面，我们需要更多具有5年以上工作经验的RD人员和实验室测试人员。”7月12日，联众电缆科技有限公司董事长徐健说。徐健2014年来到吉安县，创办了联众电缆科技，主要生产医用电缆、硅胶电缆、汽车传感器电缆等高附加值产品。通过多年的发展，产品线从起步阶段消费电子单一的数据线逐渐跨越到高端的特种线缆。“但受限于产业规模和地理条件，在吸引和留住人才方面存在一定劣势，引进优秀人才相对困难。”他说，令他欣喜的是，吉安县及时回应企业的“急难忧”，主动对接国家、省、市重大人才项目，帮助企业引进和培养高层次人才。此外，2019年，在政府推荐下，徐健成功入选江西省首批省级创业人才。按照1: 1配套奖励政策，县政府在其200万元省级项目资金支持的基础上，再提供200万元县级配套奖励资金。4亿元项目资金及时兑现，极大缓解了疫情给公司带来的资金压力，帮助企业稳定生产，扩大产能。今年，为了回报当地政府，徐建将其100%投资的子公司的产能和设备全部转移到吉安工厂。
位于余江区的江西白英高科技有限公司也有类似的情况。这是国家级高新技术企业，国家级专精特新“小巨人”企业，江西省瞪羚企业。主要研发、制造和销售智能车载逆变器、车载充电器、充电桩等。目前正在筹备2023年在北京IPO上市，产品远销国内外。“作为余江县本土企业，自2011年创业以来，一年上一个台阶，2017年挂牌新三板。此后高速发展，却一直招不到专业的RD人才和高级管理人才。为了解决人才问题，我们公司每年投入500多万元，分别在上海和深圳设立RD中心，成为公司的两大人才飞地。”白的负责人介绍。据悉，为帮助企业招才引智，余江县区政府牵头加强企业与高校合作，以电子、信息优势产业为“敲门砖”，带动企业进高校宣讲招才引智新政。签订3年以上劳动合同的全日制博士研究生新引进企业，每人每月按1000元给予生活补助；对来余江区工作的硕士及以上学历全日制人才，其家庭在单位所在地无房的，可申请免费使用该区人才公寓；在本区工作满3年的全日制博士生、硕士生、本科毕业生、大中专毕业生购买首套自住住房的，区财政分别给予20%、10%、5%、3%的住房补贴，5年内分期发放等政策将大大提高企业招聘力度和效果。
农业科技创新人才
“现在的农业和传统农业完全不同，需要更多的科技创新人才。特别是我们公司向数字农业企业转型，需要更多的专业人才，不仅是农业专业人才，还有计算机软件人才、营销人才、管理人才。”7月13日，玉山县裕丰农业综合开发有限公司负责人张毅告诉记者。
于公司成立于2013年9月，是玉山当地的一家农业企业，现有员工130多人。公司构建了立体农业产业链，通过仓储、物流配送、社区电商、直播电商实现立体赋能。“我们既是农业公司，又是电商公司，对人才的要求越来越高。”张毅说，为了吸引这样的人才，公司不仅开出优厚的待遇，还通过住宿、股权激励、奖金等形式提高人才的待遇。同时，通过考察、学习交流、培训等形式，让员工感受到在公司工作有发展空和技术进步空。
“目前人才引进已经取得了一定的成效，包括我们与华中农业大学的紧密合作，产学研合作协议和研究生联合培养协议的签订，以及其6项专利的转化。上饶市政府、玉山县政府及时出台了很多人才政策，包括人才工作联络站、实用人才、人才工作平台的建设，大大缓解了我们的人才困境。”张毅高兴地说，企业的发展环境各方面都改善了很多。无论是证件的办理，还是具体操作中遇到问题的解决效率，以及政策补贴，他都充分体会到了政府对营商环境和企业的重视。“考虑到整体经济水平的原因，虽然各项奖补标准与发达地区相比还有一些差距，但我相信随着经济的发展，政府的支持力度会逐渐加大。”张毅对未来充满期待和信心。
模拟芯片设计和计算机软件人才
“截至今年6月，我们有80名RD核心人员，占公司总人数的60%。公司拥有南昌博士点研究创新中心和江西海智项目工作站。这支由国内外人才组成的RD团队实力雄厚，但现阶段急需三四名知名的数/模高级设计师，帮助提升模拟和数模混合芯片的RD和生产工艺水平。”7月14日，在南昌高新区，江西联智集成电路有限公司相关负责人告诉记者。
联智公司成立于2016年，是国内顶尖的无线充电芯片制造商，也是国内唯一可以替代美国同类IDT产品的企业。公司目前正在布局HNB电子烟温控芯片市场，已与全球十大电子烟品牌合作，有望成为电子烟温控芯片的行业标杆。“在人才招聘方面，我们通过收购设立了韩国设计中心，通过高新区政府搭建的各种平台大力引进RD技术人才和管理人才，培养了100多名国内芯片设计和验证人才，为缓解企业模拟芯片设计人才的迫切短缺做出了贡献。”该负责人认为，当地的商业环境让人感觉舒适。不仅政府给企业送政策，不定期举办政企茶会，而且这里交通便利，有公园、书店、美术馆等休闲场所，工作生活节奏适合投身于前瞻性技术的研发，让人才有很高的归属感。
对此，南昌高新区江西韦伯新技术有限公司的同一位负责人深有同感。博公司成立于2000年，是在南昌高新区成立、成长、壮大的高新技术企业和软件企业。博公司拥有1200多名员工，是国家电力行业信息化建设的龙头企业，主要布局大数据、云计算、物联网、移动互联网、人工智能、BIM等新技术。所以急需软件开发人员，产品经理，项目经理。“这类专业不仅涵盖计算机相关专业，还包括电气及其自动化、项目管理、工程造价等相关专业。随着公司当前业务的发展和用户要求的变化，我们对人才的需求将更加多元化和复杂化。”公司负责人说。
为帮助企业招才引智，促进供需精准对接，南昌高新区大力实施南昌“人才10条”政策，促进人才留赣兴业；督促学校走访企业拓展岗位，促进校企合作；对引进到博士后工作站的博士后，将出台生活补贴、科研补贴、工资补贴等政策，帮助培育和提升企业科技研发能力；出台各类人才补贴和人才公寓政策，促进优秀人才回流；改变招聘方式，扩大招聘范围，积极开展“网上”平台招聘。“政府在人才补贴和招聘方面大大缓解了我们的就业困境。目前吸引外地高层次人才的效果还没有完全显现，但我们已经享受到了政策红利。从政府出台的一系列措施和努力中，可以感受到政府鼓励和支持企业发展的决心，希望通过多渠道引进专业人才，创造条件更好地留住人才。”公司负责人说。
文/周克英万豪江西商业全媒体记者温伟成实习生罗娇
[来源:Oejiang.com]
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