2018-07-11 11:11 |浙江新闻客户端|通讯员黄记者
“大家好，新天煤化工公司的支部书记们。今天我们以视频的形式召开五星党支部评审会。现在，请在屏幕上选择您的话题进行回答。”
近日，千里之外的新疆伊犁新天煤化工甲烷化党支部书记马长春通过视频问答环节，参加了浙江能源集团党委组织的五星级党支部评选，在评委会面前展示了分公司“一把手”的个人作风和工作特点。全省各地的其他单位也通过视频观看了问答环节的全过程。这是浙江能源集团党委在星级党组织评定中融入“互联网+”理念的一个缩影。
据了解，浙江能源集团有限公司是目前中国资产规模最大、能源产业门类最全、装机容量最大的地方能源企业。现有职工23000余人，下辖430多个基层党组织和9400多名党员，分布在浙江、新疆等6个省市自治区。由于企业结构的多面性和分散性，党建工作面临着触角不足、发展不平衡等现实问题。一些管理孤岛和信息壁垒成为阻碍党建工作推进的“痼疾”。为解决这一问题，浙江能源集团党委多年来一直积极探索运用互联网理念创新国企党建工作，努力打造线上线下并举的“党建+互联网”新模式，增强互联网环境下基层党组织的凝聚力和战斗力。
“我跟人家说我们党务都是电子化流程，人家感觉很先进！”在介绍浙江能源的电子党务时，一位党务工作者高兴地说。据集团政治部工作人员介绍，其实早在2009年，浙江能源集团党委就率先尝试，基于“办公自动化、管理信息化、决策科学化”的设计理念，开发推出了浙江能源党建MIS。经过几次升级，现在已经到了4.0版本。通过系统记录浙江省各级党组织建设和党员管理情况，打造了全新的网络阵地，有效实现了党建职责更加清晰、管理更加规范、监督更加动态、党组织特色更加突出、党员学习更加个性化。现在已经成为全团党组织和党员即时互动的移动互联网应用平台。上线使用以来，集团党组织和党员登记覆盖率达到100%，实现了对基层党组织和党员工作的全面指导和监督。累计访问量达65万余次，日均访问量近2000次，累计数字化党建资料40G以上。
让党组织手写的介绍信成为历史。
上午10: 00，新疆阿克苏热电运营党支部在浙能党MIS上启动党员张银虎组织关系转移流程。十分钟后，这个党员的组织关系已经顺利通过三级审批，落到了兰溪电厂检修部党支部。“以前为了改变组织关系，离得近的自己跑，离得远的就得邮寄。像我们这种二级企业，需要层层出具介绍信。新疆和杭州来回邮寄要一个多星期，很浪费时间。系统开通后，真正实现了‘让信息跑起来’，既节约了成本，又提高了工作效率。手写介绍信在这里已经成为历史了。”阿克苏热电员工丁晓薇说。
浙能党MIS的星级组织评定流程、党员发展流程、党员转移流程等电子化流程，大大提高了日常党务工作的效率。以组织关系电子介绍信为例。自2009年2月17日浙江能源党建MIS启动第一次党员转移流程以来，至今已完成17884次内部党组织关系转移流程，也就是说已开具17884份电子介绍信。按每封电子介绍信节省5分钟计算，累计时间至少约89420分钟。
打通基层党支部最后一公里。
“浙江有400多个基层党组织，9400多名党员，1700多名入党申请人的预备状态现在可以一键生成。”该团政治部的陈霞说。据了解，浙能集团非电企业党员流动性强，基层党组织设置会不时调整。过去，要准确及时地调查统计所有党组织的情况，需要花费大量的精力。现在党建管理信息系统已经成为浙江能源解决党内统计问题的金钥匙。
“我们每个季度党支部80%的考评基本都是靠MIS。只要查一下MIS里面的三会一课，活动，思想动态这些模块就可以了。首先每个党支部都有一本台账，然后跟着一些台账去查他们的具体执行情况，基本脉络就很清楚了。说实话，自从有了这个制度，大家在党支部的工作都很规范，很难找到扣分点。”电政工作部董说。
“可以最大程度的保留现在的党建信息，不会出现信息跟人走的现象。”丰台电厂管理党支部书记柯伟伟说。
浙江能源集团党建管理信息系统在充分调研浙江能源集团党建工作实践的基础上，按照规范化管理的要求，建立了“党组织管理”、“活动记录”、“信息统计”等九大模块。实现了党支部“三会一课”记录和党员信息的网络化管理，将互联网和信息技术嵌入基层党建业务流程。可谓是浙江能源党建的数据库，起到了存档、分析、查询的作用。
该团政治部负责人说，在“浙江”，团党委可以“足不出户”准确掌握400多个下属基层党组织的工作动态，党组织负责人可以及时了解党员的思想动态和需求。党支部书记可以了解到集团、公司党委的最新精神和工作安排，党员与党组织的良好互动，真正实现了到达基层党支部的最后一公里。
党员在哪里，我们的阵地就在哪里。
在浙江电建公司“县县通”项目部办公现场，几名党员正在通过网络紧张学习。电建的项目党支部是出了名的“足不出户”，平日里呆在工地的时间远远超过了呆在办公室的时间。“我们这些人平时很少在办公室集中精神，党员的学习大多是自学。现在好多了。”党员们笑着说:“我们在哪里，我们的学习阵地就在哪里。”
“有了网上党校，他们都会利用空空闲时间登录自主学习，上完学时，再配合党支部定期开展的其他学习活动。‘双线并行’能达到最好的效果。”电建公司党群部的包蓉蓉说。
浙江能源集团党委在“浙江能源党建MIS”作为党建工作主阵地的基础上，积极拓宽载体，建设“浙江能源网上党校”，引导各级党支部，充分利用视频会议平台、微信、互联网等新媒体载体，形成多点在线阵地，突破了传统组织生活的时间空限制，调动了党员学习的积极性，不同程度地解决了党员分散、分散在党支部的问题。
“因为外网的限制，我们公司以前每个月给大家发学习资料的时候真的很头疼，把链接转回去都打不开；要么下载下来做成网页或者附件，工作量很大。现在，党支部已经充分认识到网上党校这个新阵地的作用，每个月都自觉找网上党校的内容。”音乐党群部委员董认为，网上党校的发展为党员的学习和管理提供了极大的便利。
目前，集团党委还在不断研发移动办公平台的学习功能，建立更全面的“互联网加电脑+移动终端”的学习模式，让全体党员学习“一个都不能少”。
“扫码投票了吗？你支持谁？”不久前，在集团组织的“聚焦四业，共谋发展”演讲比赛中，这句话成为大家见面的常用问候语。比赛期间，集团内有4000多人通过微信直播平台实时观看，2200多人参与了最佳人气奖的网络投票。如今，在集团举办的各类党课竞赛、演讲比赛、干部培训活动中，这种网络投票形成的“移动阵地”已成为“新常态”，让党员群众同时“动脑子”、“动手指”，既增强了大家对事件的关注度，又增添了活动的趣味性。同时，在集团党委的指导和管理下，在集团各下属单位设立了30多个微信微信官方账号，“读成语，解初心”“党员网格化服务”等各类网络专栏在集团内部得到有效传播。
经过十余年的持续推进，浙江能源“党建+互联网”平台功能不断完善，实现了集团系统内党建工作的信息互通，达到了“连接点成线、汇聚线成束、铺设线成面”的效果，充分发挥了企业党建工作的“网络神经”作用。党员们纷纷表示，浙江能源党建真的在网上“飞”起来了。
通过互联网技术新特性的应用和新思想的传播，浙江省党建方式得到了彻底刷新，浙江省党务工作者的工作习惯和工作思路也随着制度的推进和深化而不断改变。
据悉，下一阶段，浙江将继续大胆改进，拓展信息动态获取渠道，运用大数据挖掘广大党员职工在工作生活中的多重需求，使党建工作决策更科学、服务更精准、质量更提升，走出一条真正的党建工作现代化之路。
