随着社会经济的不断发展，时代发生了巨大的变化。国企党建是国企发展的重要标志，是国企的鲜明特色，是国企改革的独特优势。“互联网+”给国企党建发展带来了机遇和挑战。因此，探索新时期“互联网+”与国企党建的融合发展具有重要的现实意义。
“互联网+”时代对国有企业党建的挑战
外来意识形态的挑战
毫无疑问，“互联网+”时代的信息发展呈现出丰富的态势，其中最具代表性的就是意识形态的多样性，这将影响国企的共识和党员在发展过程中的向心力。众所周知，在“互联网+”时代，信息输入呈现爆炸模式，每个党员获取信息的途径都不一样。如何在多元化的信息中找到符合自己发展的信息，成为党员干部面临的挑战。
受到舆论导向的挑战
在“互联网+”时代，虚拟化是一个极其重要的特征，主要体现在它的非本地性、时间空性。单纯从传统思想政治教育的角度来看，如果大量的外部信息出现，会使国企党员干部产生很多不适应，甚至导致党员干部对信息缺乏正确的判断。同时，很多时候国企党员干部也会在潜移默化中受到影响，特别是发表观点时，发表不实言论，误导他人。
给国有企业开展党建工作带来挑战。
从宏观或微观的角度来看，互联网的发展在一定程度上冲击了传统的党建工作。国企办公模式从线下转向线上线下融合。在这种发展背景下，国有企业在开展党建工作时，如果仅仅使用单纯的思想政治教育模式，将会受到限制。要开拓新思路，充分利用互联网的优势，真正将“互联网+”融入其中。否则，国企党建工作就会落后于社会。
“互联网+”时代国企党建工作的着力点
“互联网+”背景下，国企党建需要充分发挥党组织的政治核心和领导核心作用，从以下几点加强。
从思想上做好政治启蒙工作。
通过“互联网+”这个平台，我们可以掌握意识形态话语权和信息传播主导权，进而充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，可以起到很好的思想政治引领作用。当然，在实际操作过程中，我们可以使用相关的媒体工具，比如新媒体工具，比如电视、互联网等。，并从基层民众的角度，从文化、政治、经济等角度。，真正把员工的价值纳入国有企业党建工作的价值体系。
从教育培训的角度做好教育引导工作。
国企要利用教育培训做好教育引导工作，这是“互联网+”时代赋予的要求。通过互联网以娱乐的形式进行教育和培训已成为当前的主要任务。我们可以利用微信、微博、QQ等软件传播负面案例、新闻热点、时事热点等。，让国企员工在碎片化的时间里学习交流，第一时间了解国家大事，明确党员的最新要求。
从组织生活角度加强党内外监督。
党章明确规定，党员不得参加党的组织生活。因此，在“互联网+”时代，也需要从组织生活入手，实现国企党建的创新。在国企的日常运营中，很多党员服务于一线。为了从根本上服务企业和员工，需要加强互联网的应用，可以采用视频直播，也可以采用网络投票。只有这样，才能真正保证党员和党组织的距离，才能保证组织生活。
从管理评估的角度强化管理效率。
从实践来看，“互联网+”思维在一定程度上为党员管理和考核奠定了基础和保障。在实际应用过程中，可以用数据制定精准的管理方案，也可以用微信微信官方账号掌握党员的需求和兴趣。除此之外，在积极开展党员工作管理中，我们仍然可以利用互联网工具实施监督和后续培训。
从群众工作入手加强渠道建设。
群众是胜利的基础，从网上搭建群众工作的渠道不可或缺。国企党建要积极运用“互联网+”思维，拓宽党员群众利益诉求渠道，积极应用网上信访或政务微信等内容，搭建多位一体的沟通平台，拓宽群众诉求表达渠道。只有这样，才能方便国企干部加入员工，真正推动国企党建的创新发展。
从两个责任入手实现从严治党
在国有企业党建工作中，党风廉政建设和反腐败斗争不容忽视，这关系到国有企业的资本产权。因此，要利用“互联网+”的优势，制定完善的制度笼子，利用新媒体曝光，形成线上线下相结合的方式，最大限度地减少腐败的发生。
互联网时代国企党建工作的创新路径
那么，在“互联网+”时代背景下，国企党建如何创新？
提高国企党员网上办公能力。
国企员工需要跟上时代的发展，与时俱进。总的来说，年轻党员接受新事物的能力很强，但同时国企也需要进行网络技能培训，将信息化融入其中。
构建国有企业党建网络平台
据了解，目前互联网传播平台主要集中在微博、微信等媒体载体上。国企党建发展需要结合时代发展的内容，对现有网络资源进行整合，实现综合应用。要建立有效的互联网宣传平台，加强党建宣传。此外，国企还需要根据实际发展情况开发自己的公司软件，如制作APP，实现企业党建思想和动态的实时宣传。
运用网络实现党建思想的宣传。
一是国有企业需要利用网络对党员干部进行思想政治教育，并将其作为提高党员学习积极性的必要手段，线上线下相结合。二是要不断改进党务宣传，使内容和形式符合时代发展的要求，接地气，与年轻人的思维方式相关，提高党建宣传的效率。
构建网络舆论监督体系。
网络的匿名性可以为员工的观点提供隐私保护，但也会造成部分员工因为个人因素在网络上发表一些错误的言论，影响企业和员工自身的发展。因此，国有企业需要根据自身的实际情况，制定出科学有效的网络监督机制。一是可以在企业内部网络建立舆情预警机制，关注员工思想动态，分析判断企业热点问题。二是网络上已经发生的企业舆情需要及时介入和引导，甚至需要与思想极端的同志沟通。相关人员应对网络平台收集的意见进行汇总。
综上所述，随着网络技术的不断发展，国有企业党建需要从实际出发，积极依托互联网开展工作，真正提升国有企业党建工作的创新转型。如何激发国企党建活力仍是当前的主要课题，需要不断总结分析。“互联网+”与国企党建的结合是一种全新的形式，需要正确运用，发展成为国企党建的助推器和引擎。
文/何英
图/陕西建工
本文发表于《中外企业文化》2021年04期。
