来源:创世的故事
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文/邓林爽
来源:燃元
“人生的起起落落真的很刺激。”这部电影中的台词成为今年互联网人心路历程的最佳写照。
互联网曾经是风光的代名词:收入高，工作稳定，发展前景好；如果有股票，财务自由不是梦...可惜，自从去年11月蚂蚁集团上市失败后，互联网的光环逐渐褪去。今年以来，各种坏消息不断，诸如“互联网还值得留恋吗？”都在不断发酵。前几天教育股的大跌，让“互联网是否不稳定”这个问题似乎有了明确的答案。
互联网的每一次大震荡，都会引发一个关于人才迁徙的故事。过去互联网是人才迁徙的终点，互联网人跳槽，下一站就是互联网。
资本助推了互联网网点的转型。从共享出行到电子烟，从P2P到新零售，每一个快速发展的行业都急需人才。在抢人之下，背后资金雄厚的新晋网点往往愿意开出优厚的待遇来争夺一个互联网人才。
一直以来，互联网行业都是人才流入最多的赛道。很多211，985毕业生将进入互联网头厂作为职业规划。“大厂的待遇比传统企业好很多。我本科应届，大厂年薪30万，同城国企才10万。”应届毕业生小王，以前是万能的。从待遇上看，大厂的吸引力还是远远高于传统企业的。
但是，互联网行业不是慈善机构，是效率优先的竞技场。内卷、996、PUA、35岁年龄分界线等问题，成为互联网企业年轻人无法回避的“魔咒”。越来越多的人发现，网络上盛行的加班文化给自己带来的回报越来越少。如果把所谓的高薪换成时薪，其实并不多，加班带来的健康问题也不容小觑。从工作的幸福指数来看，大厂的吸引力并不高。
很多人都很清楚“互联网是吃青春饭的”，这也衍生出一个普遍的职业宝典，就是年轻的时候要在互联网上努力几年挣钱，然后等到30-35岁，再找一个稳定的地方上岸养老。
但是现在，情况似乎有点改变了。有些年轻人不想不停地从一个互联网风口迁移到另一个风口，而是想“逆行”到传统企业。曾经被年轻人看不起的外企、国企、车企、事业单位等地方，如今成了他们跳槽的最佳乐土。
因为，国内互联网的不稳定性越来越明显地暴露出来。正如烧钱财经《创投圈坏消息，比北京雨还多》一文中所说，今年创投圈传来的坏消息太多了。比如Keep、喜马拉雅、小红书、soul等公司都取消了赴美IPO计划。
很多明星初创企业也倒闭了。比如创立6年、完成6轮融资的“共享衣柜”企业衣二三正式宣布倒闭，而社区团购独角兽同程生活的主要运营公司苏州鲜橙科技有限公司也发布了破产公告，称由于近年来经营不善，尽管多方努力，仍未走出困境。
在过去的互联网黄金时代，普遍认为进入快速成长的公司机会更多，晋升空也更大。但是现在，这些公司的不确定性带来的风险已经远远超过了他们对未来的预期。而且互联网红利的增长已经放缓，现在的年轻人就算再努力，也很难像当年的前辈一样轻松获得跃升的机会。
年轻人开始抵制冒险和画饼。一个稳定、不加班、不涉事的工作单位，成为很多经历过互联网巨大冲击的年轻人的愿望。
以前年轻人看不起的外企、国企、车企、事业单位，现在都成了他们可以“遮风挡雨”的地方。至少在他们掌握的信息里，这些地方都能按时下班，而且相对稳定。年龄危机不明显。最重要的是，他们不会像互联网公司那样受政策影响那么深。
在互联网的巨大冲击下，一些年轻人开始放弃大厂的高薪，向传统企业“逆行”，只为一个安稳的地方。一个关于互联网人才迁徙的新故事正在开始。
去国企就是上岸。
文汶| 26岁的社区团购行业
遭受冲击的不仅仅是在线教育，社区团购最近也不好过。不到一个月，同程生活宣告破产，食享会倒闭的消息传出。最近，JD.COM京西聘聘也传出裁员消息，整个行业陷入恐慌。
我的橙心优化已经开始了一轮优化，身边的一些同事突然被以合并区域为由调到了根据地。如果他们不接受，就得主动离开。据说优化还没结束，这次优化会大面积聚焦BD、产品、运营。
最近无心工作。在橙心的前半年，我经常每天加班到两点。经常到家会突然接到电话处理工作。我才26岁，头发已经白了，身体和精神都要崩溃了。
未雨绸缪，虽然还轮不到我裁员，但我已经开始规划自己的出路了。互联网政策的整顿让我觉得互联网公司没那么香了，也不敢投资其他社区团购公司，怕自己拿了offer很快就开始找新工作。
我开始有了去国企的想法。以前身边的同事总是把去国企当成最后的手段。大家都觉得年轻的时候要去网上争取。当他们老了，他们不得不选择一个稳定的地方。
以前大家都嫌国企官僚气息太严重，长不大，工资太低。但是，我来互联网几年后，发现互联网公司里的官僚派头也好不到哪里去，领导的PUA方法越来越厉害。
过去，许多国有企业将与技术相关的工作外包出去。现在很多国企都成立了自己的软件开发中心，待遇也提高了。而且社会招聘对年龄和学历都有要求，但是没有想象中的那么好。以前大家都看不起国企，现在都觉得35岁之前能进一家稳定且待遇不错的国企，就是一次成功的转型和落地。
我不想被“年轻就要在互联网上打拼”这种说法洗脑，不想继续涉足互联网。打算投简历，认真准备社会招聘的笔试，争取成为一个好的国企，不再担心以后会不会下岗。
外国公司也在另一边。
刘戡| 29岁的短视频公司
我今年29岁，在一家短视频工厂做研发。到了我这个年纪，还没当上经理的人在江湖上还有一个外号，就是老兵。
我不想当兵，但我真的不能卷进去。有时候，我甚至羡慕那些刚在朋友圈、晒站、食堂工作一两年的实习小朋友或者同事。
那时候我也是工作热情，正好赶上短视频快速发展。没日没夜的工作了三四年，明显感觉身体状况不如以前了，经常心悸、心悸、头晕。去体检，查一堆单子上的小毛病，都是长期熬夜工作压力大造成的。
后来为了身体，不敢像以前那样拼命了。回想自己这几年，早上10点上班，晚上10点下班，周六经常来公司赶进度。我几乎没有个人生活，几乎所有的休息时间都用在睡觉上，而同龄人基本都已经结婚生子，走向人生的下一个阶段。
有时候，一想到自己都快30岁了，还和一群孩子在这里打滚，就觉得自己很失败。
这一年，互联网的形势可以用“动荡”来形容，这让我对“退网”的思考越来越深刻——一个我这个年纪的军人，留在这里几乎不会升职，下一波裁员来袭的时候，恐怕第一个被祭天的就是我了。
如果换工作，没有优势。大厂更喜欢性价比高的应届毕业生或者有两三年经验的年轻人。我试着见了三家大厂，有两家就挂了。另一个虽然过了，但是对于我来说涨幅微乎其微，工作强度更高。
我这个年纪，需要一份相对稳定，没有35岁危机，工作强度适中的工作。钱可以少，但一定不能太重。
想来想去，外企成了我心中最好的彼岸。
几年前，我有机会进入一家外企，但当时感觉外企一点都不好闻——薪水没有互联网大公司有竞争力，而且听说很多外企都在陆续撤离中国，裁员也很严重。然而现在，很多大厂的人开始“逆行”到外企。
之前对外企有很深的误解。虽然外企也有裁员危机，但和年龄无关。大部分外企裁员都是因为业务调整或者组织架构调整，而且相对于今天的国内互联网公司，外企裁员真的是小概率事件。
身边有几个人，40多了，还能应聘外企。在他们口中，外企是老人最好的圣地。他们一周很少加班10晚到6天，福利待遇都不错。年假18天，病假14天。工资可能没有互联网高，但按时间算，比互联网香多了。
你和公司一起成长，公司却不能陪你到35岁。以前追求梦想，现在发现形势不好的时候，稳定才是最重要的。已经开始找朋友帮忙推外企面试，希望能成功登陆。
事业单位编制闻起来不错。
王奔| 27岁在线教育公司
在线教育这次彻底爽了。
本来暑假是在线教育行业获客的高峰期。每年的大事都赌在寒暑假。按理说我现在应该是天天加班，但是一系列政策一锤定音之后，我等待的却是裁员通知。
昨天下午刚被人事叫去谈话，说整个部门都没了，公司会给我N+1补偿。其实人事也挺辛苦的。月初，公司传出所有面试暂停，公司招聘团队裁员一大半。
我们公司是头部K12公司，情况已经这么糟糕了，更别说其他教育公司还不如我们。即使是行业内的老大哥新东方，前途光明的日子也不好过。今天刚听说新东方和光明未来的裁员计划即将公布。据说裁员幅度在40%到50%之间。
可以说，整个在线教育行业这次遭遇了灭顶之灾，很难再看到未来。
我是一个运营商，在教育行业做了半年，所以一直在行业内动荡。从月初开始，我就一直在投简历。直到现在，我还没有收到一个好的面试，这使得求职变得异常困难。
我问过身边的同事，大家都有同样的经历。在我之前，公司已经裁掉了几个员工。一些在我之前被裁的同事，已经失业在家找工作两个月了。他们还没找到合适的。要么是工资福利和之前的公司相差太大，要么是他喜欢的公司不喜欢他。
现在所有机构都在裁员，教育行业的人才大量涌入市场，求职竞争异常艰难。最重要的是，整个在线教育行业完蛋了，只能选择跨行投简历。之前在教育行业积累的经验已经没有用了。
想了想，还是打算回老家考事业单位。与其给我大厂offer，不如给我事业单位准备。这次经历让我发现，互联网公司太脆弱了，政策说要整顿，而我们这些底层员工，却无缘无故成了大震荡中最无辜的受害者。
虽然互联网的工资很甜，但是我现在觉得稳定才是最重要的。与其担惊受怕拿着高薪，不如安心在体制内平躺。
汽车是我的退路
陈墨| 26岁的旅游业
滴滴下架后，有很多朋友来问我，滴滴会不会像2018年一样开始一波大规模裁员？
老实说，我不知道。
作为滴滴的内部员工，我们似乎并没有被风暴席卷，大家的需求依然火热。除了最近被领导要求低调，其他好像都没什么变化。
但我知道，大家虽然表面上很稳定，其实心里都在打鼓。滴滴现在面临着非常严峻的形势。即使是瘦死的骆驼也会比马大，但谁也不敢说他会不会是失去的那一部分。我认识几个人脉很广的同事，已经开始私底下刷题了，为下一次跳槽做准备。
我也接到过几个猎头和其他人力资源公司的电话。其他几家大型互联网公司也在积极挖掘滴滴。最近如果同组同事上班出去接电话，十有八九都是猎头。
办公室的气氛现在有一种暴风雨天气的感觉。每个人表面上都在正常工作，但在心里，都在策划一场成功的晚会。毕竟谁也不知道最坏的情况是什么。当然，我们最希望的是滴滴能平安度过这一波。
这种感觉不是我第一次经历。
2018年年中，我通过校招加入ofo不到一年，就迎来了ofo的大规模裁员，见证了一只独角兽迅速倒下的时刻。然后，我从一个公司跳槽到另一个公司，两个公司都没有呆超过三个月。在家休养了一段时间后，2019年底，我拿到了滴滴的offer，选择加入滴滴。
相比ofo，滴滴大昌的光环更强。至少我回老家的时候，亲戚问我在哪里工作。我说滴滴，大家都知道，滴滴工资不错。因为中间有过两次短暂的就业经历，所以现在的简历有点花。本来打算在滴滴待3-5年左右，刷刷经验，顺便提一下简历，然后跳槽去更好的工厂。
但现在，这个计划很可能会被打乱。我研究了几个适合跳槽的行业，发现最近造车新势力势头不错，很多同行都跳槽到了新势力车企。都说新势力车企更像是互联网和传统车企的结合体，早九点到晚六点的工作节奏，很少强制加班，待遇优厚。
而且新势力车企有互联网不具备的优势。根据脉脉数据研究院对新能源汽车人才的启示，年龄不仅是焦虑因素，在新能源汽车领域更是优势。新能源行业5年以上工作经验的人才占49.2%，其中10年以上工作经验的人才占20%以上。
另外，由于汽车产业链长，区位优势和产业基础并不只是像互联网那样集中在北上广深等一线城市。保定、重庆、宁波、杭州、Xi安等城市也有核心业务。
但是，我经历过太多的热情，我知道在热情上选择职业是一件非常冒险的事情。所以，我不会考虑那些新兴的新动力车企。不过我觉得传统车企孵化出来的新势力品牌可能更稳固。毕竟背靠大树好乘凉。就算工资没有互联网高，如果稳定性强，不加班，那我觉得也是一条靠谱的后路。
我计划，如果这种动荡影响到我，我将离开互联网，去汽车公司。
