我先问你一个问题。为什么网上裁员频率这么高？对于这个问题，笔者先尝试回答一下。如果你觉得不合适或者有什么建议，请在文末留言，一起讨论。
其实互联网行业裁员最直接的原因就是隐性成本远高于其他行业。当然还有员工的成本，以及不断变化的趋势和潮流，这些都是这个行业裁员率高的主要原因。从目前的市场趋势来看，无论是流量红利、资本红利还是人口红利，各个领域都消失了。红利逐渐向寡头集中，形成垄断优势。各个领域只有一两家企业能够存活下来，其他大量的企业可能会被兼并、收购或者倒闭，导致大量的工作岗位萎缩，造成人员的不可避免的过剩。
在互联网职场论坛，一位职场人士感慨地发帖。再见，互联网。我离开了360，进入了一家比较一般的国企。早上开了好多证，就算想就业了。希望所有在互联网公司打拼的同学，在顺风顺水的时候，早日为自己找到出路。不要被一时的高薪所欺骗，不要沉浸在奋斗的幻想中，要把眼光放长远。飞的时候要想好在哪里降落，不然飞不起来的时候摔了，会很疼的。
听说老东家一直在裁员，不知道以前的同事过得好不好。自从我离开后，我没有太害羞而不敢和他们聊天。希望360的老同事们都好好的~身体健康，好好照顾家人~特别想给刚毕业的人提点建议。如果能进国企，稳定工作挣钱是第一要务。任何阶级过渡都是海市蜃楼。希望360以后会越来越好。对老员工友好。大家出来工作都不容易。况且，每个人都是从一个年轻人开始的，每个人都会变老。不要总想着淘汰那些中年基层员工。
还有，我觉得总监级别的员工从内部提拔比较好。外面健康的人空总想玩政治。说实话，挺无聊的。挤走默默工作的老员工，然后他们自己带人。这对企业有什么好处？这种感觉也瞬间引起了网友的围观和讨论。我们先来看看网友怎么说的。
有网友问。国企降百分之几的工资是什么年代的事？还算技术吗？我和你一样，但是我在等报价。希望不会后悔。楼主在哪个城市？听说国企会浪费人。你能适应996吗？
职场人回复了网友的提问。我不是技术员，但我是操作员。我的工资会打五折。我30岁了。国企不好闻吗？不要后悔，摆正心态就好。工资不用要求太高。差不多吧。好好生活，多陪陪家人。最起码国企不裁员。
有网友说。真的吗？谁告诉我国企不加班？我刚从国企出来。不要骗我。虽然现在国企进展不好，但是为我们的成绩加油吧，你也要转变观念，早日融入国企。从大厂到国企，很后悔。讲真，除了公务员编制，国企编制没啥用。和签合同一样，辞退你的手段也一样多。想想当年的职业工人和现在的高速公路收费员。他们要有自己的思想，不要被外界的氛围所左右，做出自己的选择。国企苦一看，互联网苦让你看到一些希望。看看报纸杂志电视台。进去不是太难，就是钱不多。
也有网友提出。刚毕业就进国企不是个好建议。国企虽然不累，但是一直在走下坡路。不要指望养老。主要是要有编制。如果有编制，我愿意以工资的折扣工作。如果没有编制，我宁愿在私企挣点钱。如果我一年能在国企赚到两年的钱，我只需要在国企工作一半的工作年限就能赚到这么多钱。我真的不想直接退役。国企没有编制真的不划算。我也受到那种官僚主义的影响。我真的想
也有网友表示。问我可以去哪个国企操作。我也受不了网络，所以我要离开。今天我前面的消费金融公司，也是银行的子公司，有个对手去了共同基金，不要我了。房贷后年还，不然我就降薪，找个稳定的出路。互联网真的不行了。
也有网友吐槽。讲个故事。那些事业单位的很多下岗职工都有这种感觉。他们拿了赔偿金，直接下海了。你对他们后来的故事感兴趣。不过说到科技子公司，我觉得我们农行设立子公司的可能性不大。因为其他银行都有科技子公司，没有达到所谓的互联网效应。你想想，技术子公司毕竟达不到大厂的技术，给不了央企的稳定和保障，更谈不上争夺人才的优势。
也有网友认为。都是坑。联通至少直接告诉你底薪是多少。电信没说offer的工资是底薪，其实根本不是。每天都有很多人来面试。我真想告诉他们不要来。没有房贷压力，年纪大了进入国企确实是最好的选择。还有其他不同档次的国企，很多国企也不行。
看了这么多网友的评论，笔者最后总结几句。
互联网呢？真的是一个很神奇的行业，简直就是职场抑郁症。市场上有这样一种说法，那就是无论什么行业的人跳槽进入互联网公司，都会逐渐变得土，宅，甚至小气。“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”，中国职场人士自嘲。尤其是在一些互联网科技公司，“996”更为正常。35岁加班、被裁甚至成为北上广深杭很多企业的“标配”。当我们职场人面对这种无休止的加班常态化和中年危机的时候，真的没有比逃避更好的办法了。因为绝大多数职场人已经意识到，随着经济的不景气，红利会减少，再努力也得不到“产出”。本来中国大部分人都不会为了事业去努力。在外部经济刺激消失的时候，大家排斥加班和996是很正常的。再加上互联网的竞争机制，只是加速货币的春药，狼性文化，加班文化，内部竞争机制，末端淘汰制度，都会造成大量裁员。
大家都以为过了18年的冬天，19年的市场会转好，但是又一波裁员之后，18年确实是最好的一年。最后提醒各位职场人，互联网红利时代真的过去了，岗位和人才的需求都趋向于短期。很多企业都说不养闲人。所以对于职场人士来说，这个时代铁饭碗和稳定越来越稀缺，时代变了。如果你还在原地，会很危险。
