最近几个月，不时看到员工被公司解雇的新闻，尤其是从事IT互联网行业的程序员。很多都在年底前被炒了，于是有一个程序员不禁疑惑:国企真的稳定吗？互联网公司有35年的中年危机，国企没有？求懂行的兄弟说几句话，面对人生的岔路口...
这个帖子发在职场论坛上，很多网友围观，热议。很多网友对国企了如指掌。有人说学校招聘时签的五年合同，到期自动转为永久合同。国企不裁员是真的。再差也不会放过你。
另一位联通员工说，我们的第三份合同一般是终身合同。签了终身合同，连续三年考核不合格，就走人。但是连续三年的这个评价结果是很有可操作性的，基本稳定。我们北京这边，收入增长还可以。我们部门收入最高的6个员工税前年薪45万左右，领导肯定有60万左右。国企还是看人脉。没有人脉，他们仅靠自身能力所能达到的水平是有限的。月薪不高，年终奖也不少。一年的税下来，20万是比较正常的收入。赢的稳，不加班。大概就是这样。
但也有网友表示，进央企之前要了解，心态要放一放。1.工资不可能每年都大幅增长。有10%就不错了。2.有很多混在一起的反派，要看看。3.现在央企都有细分的子公司，有些是对外封闭的。
我在三家大型国企工作过，除非你的上级给你一个表现的机会，而且你的成绩没有被大老板抢走直接看到，否则大部分升职都是和领导关系好的。而且因为领导给你的定位是工作，正常情况下，他觉得你做的一切都应该是...
国企招人容易吗？比如我在大厂干几年，然后降薪去国企，可行吗？国企跟你有关系，但是大城市肯定要求更高；四面楚歌之下，国企羡慕私企工资高，私企羡慕国企压力小；在国企，编制内人员过多，领导会被上级领导约谈。所以，有人辞职，就劝，劝；国企工资一般控制下，我的工资不能超过10k。以前的同事工作快20年了，国企IT部门一个月不到10k。
35岁以下，就别来国企了。我深陷泥潭，不得不痛苦！如果你35岁以上，还没有在外面混管理层，那就去养老吧。没有人有近忧，但一定要有远虑，尤其是不能升职。在国企，至少不用担心公司说要裁员的那一天，专心做好自己的事就好。
