近日，有网友发帖称自己是深圳某互联网公司的程序员，35岁，月薪29K，可领15.5个月的工资。现在有一个去国企工作的机会。年薪不到20万，但是稳定，离家近。我应该去吗？
月薪29K，每年拿15.5个月工资，年薪45万。为什么还对年薪20万以下的国企岗位感兴趣和动心？
其实，无非是这些原因:
国企稳定，如果愿意，甚至可以干一辈子；但是，互联网程序员这个职位是青春饭。35岁以后很难提高竞争力，甚至面临被辞退的风险。国企不需要经常加班，有充足的时间照顾家庭，培养兴趣爱好；互联网公司经常是996式的加班，工作除外。国企虽然赚钱少，但是工作之余可以发展副业，收入甚至高于工资；互联网公司没时间做副业。如果他们失业，他们可能会失去收入。国企更人性化，更像一个大家庭；网络利益至上，人与人之间很难沟通。基于此，很多程序员青睐国企的工作机会，尤其是35岁以后，这种期待更加强烈。
但是很多人跳槽后，出现了各种不适应的问题，于是怀疑自己是不是跳错了，甚至想回到原来的雇主那里去。
那么，在考虑是否跳槽之前，需要考虑哪些因素呢？可以参考以下3个纬度:
1.新的公司领导
一位从互联网大公司跳槽到国企的网友说，他在互联网公司996每天都很忙，产量很高，但身体总是感觉很累，最后受不了了，于是降薪跳槽去了国企。
本来就是国企不加班的传统。没想到不到三个月领导就叫自己走了。
领导说:“我请你来，是看中了你的大厂背景。我以为你可以加班，项目进度会加快。没想到你和其他同事一样下班就走了，看起来一点也不像大厂。”
这位网友很委屈。他已经下定决心要减薪和换工作。没想到新公司领导让自己加班，还不如留在原公司。
就他而言，是因为他没有达到领导的期望，导致了他的辞职。
所以在面试的时候，一定要清楚新公司领导招聘自己的意图，是想让你像在大厂一样努力，还是真的看中你的能力。
2.新公司的发展前景
有的人跳槽只是因为工资低，加班多，离家远，给领导添堵，而忽略了新公司的发展前景。
如果新公司的业务处于夕阳产业，如纸媒、传统制造业、矿物油等。，即使短期内没有下跌的迹象，仍然不建议你为了稳定而留下来，而应该勇敢地跳到朝阳行业公司，比如人工智能、新媒体、新能源、大数据等。
每个行业都会经历初创期、成长期、成熟期和衰退期。夕阳行业处于衰退期，红利已过。长期从事的话，事业会下滑。
朝阳产业处于初创期和成长期。如果你能在它成熟之前加入它，你自己的发展也会像它一样呈上升趋势。
所以，与其把目光放在看得见的收益上，不如把时间纬度拉长，选择能获得长期收益的行业和公司。
3.跳槽机会
2015年，我经历了一次跳槽。
当时公司刚集资，正在招聘，领导和同事都踌躇满志。我自己的工资和在公司的职位比很多同事都高，但我还是换了工作。
很多人不理解，包括和我谈过很多次的老板。
但我还是坚持去了，因为我觉得一个人跳槽的最好时机，是在事业的上升阶段，甚至是巅峰时刻。其实公司很难有上升通道，不如找个新的轨道重新开始。
相反，如果你在对工作不满意或者对未来不乐观的情况下选择跳槽，你的状态很难支撑你去寻找比现在更好的工作。就算做了，还是会觉得不甘心，总觉得可以找到更好的。
综上所述，在考虑是否跳槽之前，可以综合考虑新公司的领导层、发展前景，以及跳槽的时机，避免只看到狭隘的一面，仓促做出自己可能后悔的决定。
网友对此怎么看？如果是你，你会降薪跳槽去国企吗？
我是程系软件总监，副业赚钱专家，专注写职场，讲职场真实故事。关注我，听我分析职场真实故事背后的底层逻辑。
