中国互联网协会发布的中国互联网企业综合实力指数，综合考量企业规模、利润、创新、成长、影响力、社会责任等6个维度10项核心指标。它对中国互联网企业的发展状况进行认真的评选和评估，评选出100强企业并向社会发布。
今年是我连续第四年入选“中国互联网企业100强”榜单。
无忧成立于1998年，至今已有23年历史。2004年9月在美国纳斯达克上市，是国内较早的网络招聘企业。截至2021年10月，前程无忧的有效简历数量已超过1.6亿份，每日职位空缺超过500万个，每周向企业发送的简历多达5000万份。
前程无忧最新财报显示，2021年第二季度前程无忧营收为人民币10.99亿元，同比增长32.6%；第二季度毛利达到6.789亿元，较去年同期的5.575亿元增长21.8%，自上市以来连续68个季度保持连续盈利。
对于在线招聘行业来说，AI技术是一个新的机会。可以通过大数据+AI技术对简历进行筛选、分析和匹配，可以大大提高求职者与工作岗位的匹配效率。前程无忧首席执行官甄在2021年世界人工智能大会上发言时表示:“人工智能正在改变人力资源服务行业的生态，人工智能驱动的面试、评估和培训服务呈现出辉煌的商业模式和场景。在“2021人力资源技术国际会议”上，前程无忧邀请了众多人力资源从业者和企业管理者，共同探讨人工智能技术如何赋能员工，推动流程变革，构建现代人力资源管理体系，提升企业效率和效益，通过人力资源三个维度为企业重塑人力资源管理和变革。
一般来说，在线招聘网站的价值是B端企业的用人单位和C端企业的求职者之间的信息匹配，让双方更高效、更恰当地匹配，这是所有不确定性中的确定性。前程无忧还将积极利用AI技术和数据分析工具赋能B端更好更快地寻找求职者，利用培训和多平台让C端求职者拥有寻找合适企业用人单位的能力和渠道，帮助供需双方提升匹配效率。
这一次，前程无忧获得了另一项荣誉，是互联网行业对前程无忧技术创新、商业模式等多方面的认可。后续，前程无忧将继续发挥互联网平台的特点和优势，深耕人力资源行业，有效帮助用户解决实际需求，构建更好的人力资源服务生态圈。
