来源:国际金融报
记者蔡淑敏
春节将至，又到了互联网公司一年一度的年终奖大赛。
在过去的一年里，互联网公司掀起了裁员潮，大量互联网人经历了被裁或不等年终奖就主动离职的痛苦。在此背景下，360年将设立特别奖“免剪券”，直接引爆网络。
但是，也有很多公司很“嚣张”。1月10日，陌陌为员工准备了顶级iPhone 11，小米为10位一线工程师颁发了百万技术奖，让无数网友秒变“柠檬精”。
腾讯理财通和21世纪经济研究院近日联合发布的《2019新中产家庭消费与理财报告》针对家庭年收入超过20万元的新中产群体进行了问卷调查，发现9.2%的家庭年终奖预计超过20万元，但有一半预计不超过5万元；年终奖行业排名中，互联网和ICT行业表现一般，排名第四，低于能源、金融和房地产行业。
艾媒咨询CEO兼首席分析师张毅在接受《国际金融报》记者采访时表示，最近一段时间是公司发放年终奖的密集期。监测数据显示，整体来看，2019年外部环境和市场不景气，年终奖较去年和前年有所压缩。
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给钱鼓励创新，不如给免费券。
近日，360董事长兼CEO周在朋友圈透露，今年360年会的特别奖是“免裁员”，获得“免裁员”的员工可以“抵消一次裁员”，有效期为2020年1月1日至2020年12月31日。代金券上还标明“仅供本人使用，不可暗网交易”。
刚刚过去的2019年，互联网公司掀起了裁员潮，尤其是网易和华为的年底裁员。一时间，人人自危。
30的“免券”甚至刺痛了很多互联网人的心，引来了很多非议，甚至对360的裁员计划提出了质疑。
对此，360公司紧急回应，“没有裁员计划。今天的幽默其实是鼓励创新和大胆试错。”据媒体报道，随后在朋友圈回应称，此事“纯属玩笑”。
但从新浪科技的一个投票来看，网友对360的“幽默”并不买账。
但这种情况只是个例，用实实在在的奖金鼓励创新仍然是主流。1月10日，小米将集团技术奖授予MIX Alpha RD团队，这支技术团队的10名一线工程师共同获得了价值数百万美元的奖金。
MIX Alpha是小米在2019年9月推出的5G时代概念机。采用了环绕屏设计，屏占比180.6%。小米集团创始人兼CEO雷军在发布这款概念机时介绍，开发MIX Alpha耗时两年，1000名工程师参与，耗资超过5亿元。
除了给钱，小米还给员工发股份。1月6日，小米集团发布公告称，董事会根据股份奖励计划向1646名选定参与者授予4892.6万股奖励股份。根据授予日10.98港元的收盘价，这些股份的价值达到5.37亿港元。
2腾讯云，Momofa iPhone闲鱼居然成了最大赢家
因为年终奖让网友大呼“酸”，还有Momo。1月10日上午，一名陌陌员工发布内部邮件称，公司为2019年12月31日前上班的正式员工每人准备了一份礼物，即iPhone 11。
在互联网行业，陌陌一直是“别人家的公司”。除了抽奖赠送手机、现金、名牌手表，陌陌还曾经在年会上给每位员工发了25000元现金红包。
这么大方自然是因为陌陌家世深厚。陌陌此前发布的2019年第三季度财报显示，实现营收44.516亿元，同比增长22%，净利润10.881亿元，同比增长40.1%。
腾讯云也像陌陌一样给所有员工发iPhone。2019年，腾讯云在第三季度实现了100亿元的营收目标。年底公司给腾讯云和TEG团队颁发了“阳光奖”，即每人一台iPhone 11 Pro。
iPhone作为一个昂贵又新潮的手机品牌，一直以来都是年会上的热门礼品，只不过有些公司是抽奖送的，有些公司是给全体员工送的。在腾讯云和陌陌给全体员工发iPhone的年终奖新闻中，火的阿里二手交易平台就是闲鱼。
近日，有网友发现，闲鱼上有不少腾讯员工出售的256G版iPhone 11 Pro售价不到9000元，而这款手机在官网的售价为9999元。据了解，腾讯云发行的iPhone 11 Pro是一款特别纪念版，机身上刻有“腾讯云十亿纪念”字样。
今天陌陌给员工发iPhone的消息传出后，闲鱼上出现了大量关于“回收陌陌年会礼物”的帖子。价格在5500元左右，和more相比价格还是低的，而这款手机在苹果官网的价格是6799元。
除了iPhone，其他苹果产品也是国内公司年会的主角。在闲鱼上搜索“年会奖”，会发现大量用户正在以低于苹果官方和电商平台的价格销售iPhone、iPad和MacBook。可见，苹果虽然贵，新潮，但显然大家更爱现金。
从年终奖看公司发展方向
在互联网行业，送手机、发奖金或者N个月工资都是家常便饭。相比这些“阳光奖”，更值得关注的是各个公司颁发的特别奖项，比如腾讯的最高荣誉“创始人奖”。这些特殊奖励具体授予哪些团队，也可以看出一个公司目前的业绩亮点和未来的发展方向。
据华为知情人士透露，除了大家都有的常规奖励，公司在去年年底对参与业务连续性的员工进行了奖励。业务连续性意味着进口的国内替代，不影响公司业务。
近日，JD.com数码分公司CEO陈生强在2020年会上宣布，过去一年营收和利润实现高增长，并计划额外拿出2亿元奖励优秀的科技创新项目团队。
作为一家被批评RD投资不足的科技公司，小米近年来一直试图通过增加RD费用来撕掉这个标签。在给环绕屏团队颁发百万奖励后，雷军强调技术职业是小米血液里流淌的基因。未来，小米对技术人员的奖励和在RD的投入将进一步制度化、规模化，让每一个工程师都有充分的成就感。
张毅在接受《国际金融报》记者采访时表示，在整个行业不景气的时候，对员工采取什么样的激励模式，也是对管理者能力的考验。企业管理者要发现并确定下一步的发展方向，然后考虑谁能帮助企业朝着这个方向前进。这些人应该是激励的对象。
