今天在知乎上有一个很热的问题。“网易-HR在朋友圈发表“发简历可以帮助给女同事开药”的不当言论。“反映了哪些问题？”
看到回答和评论，我不禁想起莎士比亚《亨利四世》中的这句话:不安分戴皇冠的头。
对此我能说什么呢？说小点就是一个网易男hr公然歧视女同事，说大点就是不尊重女性。当然，最近网易HR的问题真的不是这个！
这又是发生在网易的一件事。网易的公关也够快，现在帖子连根拔起。如果帖子被删了，也没关系。我给你描述一下。一个网易的女HR在面试一个程序员的过程中，居然嘲讽对方是区里的，还调侃自己面试的时候忘了戴口罩。
这件事真的不是作者瞎编的。这是一个排在热搜第一的现实案例。
从两个事件结合来看，网易的人力资源确实是个大问题。
几年前，互联网行业大神王银在接受采访后，连发多篇博文质疑中国的HR。表明你的观点，HR是业务人员，不应该做不尊重人的事情。可想而知，一个才华横溢的少年，一个家喻户晓的人物，面对HR都能被气成这样，其他求职者的处境可想而知。大厂就是大厂，一个普通员工的气势和别人不一样。
当然，很多公司的HR都是当花瓶或者用来制衡官僚机构的。
像国内互联网这样的一线企业，公司做大了，必然会形成多级管理，这些人会形成官僚体系。官僚体制的毛病，无非就是欺上瞒下。因此，为了对抗官僚主义，老板不得不给HR更多的权力。这样做类似于杭州一些企业搞“政委”文化。说白了，都是玩脱的后果。历史书上有例子。对了，国内企业的管理基本都是在玩皇权。老板引导公司文化的方式间接控制了方向。HR，直接负责引导公司文化，也就是所谓的政教分离。
这些HR的人权力那么大，你觉得他们会尊重自己的员工吗？
最后:
其实做HR的都渴望成为一线企业的HR。为什么？真的，不仅厉害，还很有面子。不像一般小公司的HR，往往是做杂工的苦力，是最终的背人。
作者可以举出很多像网易这样的例子。但是，我想告诉这些HR的是，守着招聘网站后台，恐吓员工，颐指气使，颐指气使，做HR真的不好。对于HR来说，更多的是代表公司。招聘时说的每一句话，说的每一句话，做的每一个行为，都不能只图快；再好的业绩，再专业的技术，谨慎说谨慎做，三思而后行，谦虚低调，永远不会出错。稍有差错，关系到员工的生命健康，关系到公司的正常运转，关系到公司的声誉。
强烈建议各大厂商的HR人员在把招聘委托给各个部门之前，先做一个培训，然后重新审视员工的价值观是否与公司一致。别让造反派惹上麻烦，家长的背后中伤就要上演了！
作者/来源:网络八卦
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