1.“海归”热持续攀升。
91%的受访学生已经回国或计划回国。
7月，一些大的互联网公司、知名证券公司、会计师事务所提前开始校园招聘，为“秋招”预热。一些想回国工作的“海鸥”也申请了国内知名企业的暑期实习，争取毕业就业。
近年来，回国求职的海归人数逐年增加。科技部部长王志刚曾公开表示，2021年将有数百万海外留学人员回国创新创业。新京报财经记者梳理智联招聘数据发现，2020年受疫情影响，海归回国意愿明显增加，海归在华求职总人数同比增长33.9%；2021年和2020年基本持平。
回国是大多数留学和选择工作的学生的首选。《2022海外应届生就业竞争洞察报告》数据显示，在受访留学生中，已经回国和打算回国的留学生比例为96.1%。目前只有3.9%的留学生打算长期留在国外。
数据显示，打工留学生选择就业城市的首要考虑因素是家庭，占比40%；其次是薪酬待遇，占37%。此外，职业发展、生活水平、城市发展前景等。也是打工留学生要考虑的重要因素。
除了疫情的影响，名牌大学的留学生在国内找工作相对容易。就读于美国“藤校”的学生王对新京报贝壳财经记者表示，“meta、亚马逊等美国大公司纷纷裁员，很难给外国人出具聘书。在选择回国的时候，很多公司都愿意凭借自己久负盛名的学历递出橄榄枝。”
智联招聘数据显示，相比整个行业的留学生薪酬，留学生薪酬优势明显，尤其是在高薪领域。在50万以上的收入群体中，有海外留学背景的人才数量明显高于无海外留学背景的人才，比例约为2倍。
2.海归最喜欢什么公司和领域？
我比较喜欢大的互联网公司，也喜欢考公务员“求稳”
今年的留学生更喜欢大的互联网公司，追求“考公”的稳定性。
在小红书里，有3000个包含“回大厂”关键词的笔记。数据显示，近一年留学生投递量排名前10的公司中，有超过6家互联网公司，其中排名前5的都是知名厂商，而往年海归青睐的证券公司今年却“遇冷”。
近年来，“公考热”也影响到留学生，求稳的心态也开始在海归中蔓延。智联招聘数据显示，2021年赴国企留学人数大幅增长，同比增长3.7%。在各类型企业中，应聘能源、矿产、环保等领域工作的海归人员同比增速最高，达到11.3%。
这可能与留学生的“回国热”有关。越来越多的留学生回国。同时还要和国内1076万应届毕业生竞争工作。留学生在就业机会上不得不面临“僧多粥少”的局面。
智联招聘数据显示，近年来中国海归优先就业岗位数量不断减少，2019年、2020年和2021年同比增速分别为-25.4%、-23.5%和-0.4%。海归人数的增加和海归优先职位的减少，加大了海归在国内求职的压力。
3.去三线城市的海归增多了？
国际学生同比增长24%。
虽然一线城市是海归的首选，但不容忽视的是，新一线城市和三线城市对留学生的吸引力越来越大。
新一线城市发展潜力大，基础设施完善，人才吸引力强。例如，苏州和佛山是2022年上半年吸引海外学生就业的热门城市。
随着三线城市生活成本低，压力小，越来越多的留学生去三线城市就业。
从海归简历的现状来看，2021年，留学生在三线及以下城市发展的意愿将显著增强，投递简历数量同比增长24.5%；其次是新一线城市，同比增长2.6%；是最后一个一线二线城市，同比增长0.2%。
贝壳财经新京报记者梳理数据发现，在全国范围的“抢人”大战中，海外留学生是多个城市“招才引智”政策的主要目标群体。新一线城市出台海归人才补贴或国内创新创业优惠政策。
