笔者结合自己的工作经验，分享了关于背景调查的相关知识。现在找工作不容易，希望能帮你早日顺利上岸。
近日，BOSS直聘发布了《2020应届生求职趋势报告》。数据显示，截至2020年3月31日，春招季主动求职的应届毕业生人数比去年增长了56%，但企业对应届毕业生的招聘需求却同比下降了22%。
一句话:这说明今年的求职形势比去年更严峻。
本来努力工作拿到一个好的offer我是很开心的，但是在我正式成为下一家公司的一员之前，往往有一个环节叫“背景调查”，尤其是在一二线的互联网厂商，一般都会有这个回调，但是很多人不知道或者很少知道这个回调是怎么操作的。
今年由于客观形势的影响，很多几年前离开的朋友后悔的肠子都悔青了，又回到了求职的起点。
基于以往JD.COM产品运营的背景调查经验，我跟大家分享一下#公司是怎么做回溯的。#这个话题。下面的小板凳准备好了~
01入职流程
一般来说，企业有用工需求时，都会发布招聘岗位。从出版到就业有哪些流程？
企业招聘流程:职位发布-->简历筛选-->初审-->复试-->背景调查-->【是/否】通过-->录用-->录用-->通过试用-->获得正式工作-->拒绝候选人。
在职场中得到Offer是最幸福的事。
但是，整个求职过程就像是升级，尤其是背景调查。大部分企业都会和第三方背景调查公司合作，职场人不禁觉得深不可测，既好奇又担心。
02背景调查
1.背景音效果
有些企业雇佣员工买东西和我们一样，也不想买水货假货。
从企业的角度来说，它希望自己花钱“买”来的员工是“货真价实”的，体现在:真实的简历，真实的业绩，没有明显的用工风险等。
2.将对象调回来。
通常成熟公司的招聘都需要对应聘者进行背景调查，区别在于调查的深度。
只是HR和前雇主核对应聘者的基本信息、能力表现、同事关系、奖惩信息吗？还是深挖候选人的职级、管辖范围、主要项目业绩的定义？
一般来说，职位越高，越需要深挖，对结果的要求也比较严格。
3.后调整点
一般情况下，HR会在Offer发出后，但在入职前，也就是在应聘者收到Offer并确认入职前，询问应聘者是否接受回调，确认后才会做。
有的公司会选择在面试前或者第一轮面试后被调回来。通常这些公司都是高大上，千人追捧。但是，他们会明确告知是否接受回音。这两种类型被称为“亮调”。
例如，这是另一个朋友H的故事，他在JD.COM申请一份工作。
第一轮部门负责人，第二轮部门总监，最后是HR面试，首页等新闻。
整个过程很顺利，部门负责人也加了微信好友，但是过了大概一个星期，没有HR的消息。
后来咨询部负责人了解到，是她的学历与简历中描述的内容不符。
其实从我朋友H的反馈来看，HR并没有告诉她调回来的事，所以她就开始调回来了。业内人士称之为“暗调”。
这种骚操作看起来很不专业。一般情况下，HR/部门主管会在未经候选人授权的情况下，通过电话/同行联系或猎头等方式秘密调查候选人。
至于其影响，可想而知，如果你在暗调过程中在岗，如何面对公司领导。
03调查内容
第三方回调公司会调查什么？一般根据应聘者不同的工作职能，会有三个不同层次的回调内容。
1.基础版
工作简历:最后两家公司:比如第一家公司和第二家公司腾讯，已经离开腾讯，成为阿里的候选人，那么最后两家公司就是腾讯。版的基本成本在500元左右。其实还有一个价格更低的套餐，只调查一家公司，也就是只调整第一家公司的工作经历和第二家公司的工作表现。
2.标准版
信息核查学历背景核查不良记录核查工作历史核查工作表现调查标准版费用700元左右，也可以选择只调查最近的用人单位，价格400元左右。
3.执行版
信息核查学历背景核查不良记录核查业务利益冲突查询财务违规调查工作简历核查工作业绩调查高管版比标准版多了业务利益和财务违规项，如果HR觉得不够，还有很多附加项。
显然，如果HR想要调查更多的项目，只需勾选方框即可。整体来看，回调公司回调一个候选人的成本在200-1500元。
04调查结果
回调公司会将最终的回调报告发送给HR，HR会根据报告结果判断应聘者是否通过回调。往往回调公司也会以事先和HR约定的形式呈现。比如:
1种风格
2风格
那么，最终的报告会以什么形式呈现给HR呢？
因为回铃音信息属于敏感信息，这里不便透露。以下是一些真实考生的回调报告汇编，占整个报告的30%左右。
想知道HR在看什么，可以往下看。
1.核实工作历史。
2.验证工作绩效
05我们来谈谈背调。
据公司统计，现在应聘者投简历的比例更高。但这并不意味着每个人都要造假注水，因为在职场中获得肯定的唯一法宝就是脚踏实地。
有人认为简历包装是为了吸引眼球，获得面试机会。然而，这些未知极限的“套餐”是把双刃剑。如果他们通过面试被拒绝，他们可能会被认为不诚实，被一家公司列入黑名单，并在同行中传播。
所以注水的行为要尽量克制。
回过头来看，哪些“注水”是企业允许的？
如:职位描述不清晰、入职时间略有不同、任务比例有争议、略高于实际工资等。
还有很重要的一点，这些原因最好在面试的时候提前跟HR解释清楚，至少在回调结果有差异的时候，可以理解为“打招呼”。
好了，写了这么多，基本说明了回调。如果背音真的找上你，不要慌。一般来说，简历不会有太多注水的问题，应聘者灵活应对就能过关。
作者:盛杰，一个乐观幽默的理想主义者。
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