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互联网绝对是当下最火的行业。年轻人有多向往互联网大公司？可以说现在的90后、00后都是伴随着这些大公司成长起来的。这些大厂也为很多年轻人提供了大量的就业机会，大厂能给的薪水和环境氛围也是年轻人向往的。
互联网比传统行业更重视人才，那么互联网大公司都喜欢什么样的人才呢？
你想要什么样的人？
招聘优秀的人显然是一个模糊的概念。当HR衡量it时，通常认为三个因素是最关键的:
技能
项目经验和解决难题的能力，毕竟招进来的人首先要把工作完成好，这是最基本的要求。注意是好的完成，而不仅仅是完成。
潜在的
这个概念看起来比较模糊，但其实相对容易评价。计算机相关专业的知识体系是否完整，基础是否扎实，平时是否喜欢学习，对世界充满好奇心？
看潜力主要是看候选人之前的成长经历。实事求是，过去的优秀经验可以为未来背书。
和技能的重要性一样重要，不能只看当下。团队需要不断发展进步，所以HR认为招聘要面向未来。
软实力
这里的软实力其实包括性格、执行力、领导力等方面。代表候选人能否快速融入团队，取得成绩，带领团队攻城略地，激励和影响身边的人变得更好等等。
一般软实力HR肯定会考察。虽然技术方面不会特别关注，但是从面试过程中可以看出，应聘者的沟通能力和性格相关的特质也是值得我们关注的。
一些提示:
丰富的经验和完整的知识体系。经验可以解决实际问题。另外，知识体系可以让你在遇到新问题时举一反三。当然，大公司和小公司需要不同的知识体系。大公司偏爱一专多能的T型人才，小公司偏爱全栈。
所以你想成为什么样的人，跟你的职业规划有很大关系。不管你是想在大公司干一番事业，还是想出去谋生，你点的技能树肯定是不一样的。
保持良好的习惯，不忘总结和改善良好的职场习惯，这一点非常重要。周报不是给领导看的，更多的是总结自己的成长。写周报告的时候，想想自己这一周的收获。
不要被期权和股权所诱惑。很多公司为了招人，承诺给面试官期权和股权。其实很多时候，这只是一种安抚员工的形式。比起给期权和股权，给钱更划算。
如何缴纳公积金和社保？很多小公司不交社保和公积金，或者交一个，但是基数也小。这话怎么说？一些小公司，考虑到自身发展，有时候也能理解。
了解更多关于公司文化的信息。在面试一家公司之前，你需要做的第一件事就是在网上了解这家公司。主要业务有哪些？有哪些部门？近几年的效益和口碑如何？等一下。这不仅有助于你面试，也有助于你面试后决定是否在这家公司工作。
除此之外，你到了公司之后，可以简单的参观一下公司，感受一下员工的工作状况，周围的工作环境等等。你喜欢这个环境吗？
尽量去大厂，尽量不要去外包公司。很多人特别是一些新人问要不要去外包公司，很多人认为去外包公司可以锻炼自己。其实不是因为外包不赚钱，而是外包对技术升级用处不大。
今天给朋友们提供一二线城市知名互联网公司名单，供参考。
注意:以下列表排名不分先后。
作者:小啊职场说，每天为你分享干货知识。我私信回复数字“01”，送你职场大礼包~快来和我私聊吧！
