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01新人拿到大厂报价很兴奋。老员工看完感叹:年轻真好。
随着时代的发展，科技的进步，市场经济的步伐不断调整，职场环境也在悄然发生变化。这几年，最直观的变化就是互联网巨头的崛起。各种互联网大公司也成为社会年轻人追捧的对象。
这些互联网大公司思维敏锐，善于捕捉社交商机。同时，依托互联网，他们有效地把握了年轻人的心理，在企业文化建设、工作福利、办公环境等方面花费了大量的心思。
这无疑会吸引更多的优秀人才，这些人才可以有效地帮助互联网大公司发展壮大。随着时间的推移，大型互联网公司对年轻人的吸引力越来越大。这种吸引力强烈冲击着刚踏入职场的新人的心理，让他们涌向互联网大公司。
当职场新人拿到一家互联网大公司的offer时，那种兴奋简直让人惊艳。他们把自己的消息发到微博和朋友圈，似乎在用各种宣传手段来表达自己的兴奋。他们称赞了公司的办公氛围、未来前景和丰富的食物。
的确，那些大的互联网公司在人性化方面做得非常好。他们为公司的员工提供了良好的办公环境，而且因为都是年轻人，大家的工作态度都非常热情，所以很多人都觉得同事关系融洽。食堂的饭菜也很丰富好吃。加班的话会有免费夜宵，甚至很多公司会给加班员工报销打车费。
这些方式让初入职场的年轻人很有成就感，觉得加入互联网大公司就像踏入了职场天堂。但在说不出的兴奋之外，是互联网大公司老员工的感叹，他们常说:“年轻真好。”
这些年轻人对互联网大公司的狂热，和60后迷恋国企的人很像。但时间最终会让每一位职场员工表达自己对互联网大公司的感受。
大厂是围城:外面的人想进去，里面的人想出来。
随着时代的飞速发展，互联网给很多人带来了便利和机遇。在这种背景下，互联网巨头应运而生。
大厂互联网的核心竞争力是不断升级发展，大厂员工其实也在快速升级。几年前还好，但是随着互联网20多年的发展，很多大厂的早期员工已经步入中年。于是，在那些没有升职的老员工中，很多都被互联网大公司列入了清洗名单。
这些和互联网大公司一起成长起来的基础员工，把青春都献给了互联网事业，但是到了中年却面临着下岗的威胁，压力很大。也就是说，互联网大公司的幕后，其实都面临着不断升级的风险，尤其是基础员工。
长江后浪推前浪，一波90后年轻人陆续加入职场。那些中老年员工需要给年轻人腾地方。然而，这些35岁的员工离开长期工作的大互联网公司后，由于家庭生活的压力，他们中的许多人离开了一线城市，定居二线城市开始自己的职业生涯。
因为他们有在一线城市打拼的经历，所以来到二线城市优势很大，生活压力比一线城市小很多。所以那些成功转型的中年员工幸福感直线飙升。随着这些人的成功，很多互联网大公司的员工都有了逃离一线城市大互联网公司，退守小城市发展的想法。而这些大厂选择主动辞职的员工也在增加。
现在的大互联网公司就像一座围城。外面那些年轻人都趋之若鹜，都想进入其中。但是最后进去之后，他们发现这里没有以前漂亮了，所以他们想逃走。就这样，每天进出大互联网公司的员工都在不断流动。
就业是人生的一件大事。如果你想拒绝盲目选择，你必须明白这三个规则。
从工作对我们生活的影响，不难看出，就业是人生的一件大事。如果我们没有仔细考虑就选择工作，我们可能会错过成功的机会。如果你想拒绝盲目选择，你必须明白这三个规则。
第一，“逃离大厂”潮开始出现，说明人们对于互联网公司已经从盲目追捧变得理性。
通过这两年逃离互联网大公司的浪潮，我们可以感受到，人们不再像以前那样盲目追求互联网大公司的职位，而是变得更加理性。这说明，在现实职场中，求职一定要理性，要根据自身条件选择合适的工作，不能盲目追求热门。即使是知名的互联网厂商，也不一定能让自己成功，但有时候也会影响到自己的人生。
第二，如果不想去一线城市或者大厂，选择二线城市也不错。
大厂被互联网辞退的中年员工，有一部分后来在二线城市发展，大获成功。这些故事或许能启迪人，有时候选择二线城市不一定比一线厂商差。职场中，求职时不要盲目追求一线城市，各种大厂。有时候二线城市可能更适合你，奋斗的时候可以少走弯路，更容易成功。
第三，根据自己的经历和性格选择未来去哪里工作。
每年都有很多人进出大型互联网公司。通过这些人的经历，我们可以感受到，那些光环耀眼的大厂，并不能帮助每一个进入其中的人成功。
在选择工作的时候，要记得充分考虑自己的条件，根据自己的经历、能力、性格等等综合考虑选择什么工作，在哪里工作。与其盲目追求热情，不如静下心来，从各种因素进行判断，选择一份适合自己的工作。只有这样我们才能成功。
你认为我们应该如何找到适合自己的职业？欢迎在评论区分享你的观点。
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