如今，电子竞技正在迅速崛起，并朝着规范化、职业化的方向发展。不再是大家眼中的洪水猛兽，而是正在被越来越多的人接受。
目前，中国的电子竞技用户数量正在快速增长。NewZoo数据显示，中国电竞用户规模已达5.3亿。此外，2020年中国电竞市场规模已达1406亿元。
如今，中国已经是全球最大的电竞市场，占全球电竞市场收入的35%。
巨大的市场带来了大量的就业机会，催生了电竞运营、电竞选手等职位，甚至年薪高达60万。
据了解，在中小型俱乐部，电竞运营员一职年薪10-25万元；大俱乐部年薪更高，35万-60万不等，而且这还不包括奖金。
如此丰厚的报酬，庞大的电竞人口，在大家眼里，电竞运营人这个职位应该是很吃香的。但事实并非如此。
根据人社部发布的报告，未来五年电竞人才缺口巨大，电竞运营人员缺口将达150万人。电竞运营商绝对是一个被忽视的“暴利行业”。
值得注意的是，电竞人才短缺是国内很多电竞俱乐部面临的共同问题。未来五年，即便是电竞选手也有近200万的缺口。根据人力资源和社会保障部的数据，2020年7月，中国只有不到15%的电子竞技岗位处于人力饱和状态。
目前电竞行业对人才的渴求。那么，电竞人才为什么会短缺呢？
首先，电竞是一个新兴的行业，求职者难免会有所顾虑，所以很多人还处于观望状态。
其次，电子竞技的高度不确定性导致产业链建设缓慢。
一个游戏是有周期性的，比如现在火的《王者荣耀》。谁也不敢保证5年后或者10年后这款游戏还会像今天这么火。
最后，专业人士凤毛麟角。
电竞爱好者很多，但真正能成为职业选手的很少。近日，成都一家电竞俱乐部做起了“电竞劝导”生意的故事走进了大众的视线。这个俱乐部让很多青少年意识到，成为一名职业球员并不是那么简单。
电竞运营人员专业要求高。他们不仅要有丰富的电竞社区运营经验，还要有组织线上社区的经验。他们还需要了解网络宣传、直播、各种软件等。，而且他们的能力要求非常全面。
结果，合格的求职者寥寥无几。
此外，电子竞技产业的快速发展加剧了人才的短缺。
文/BU审计/紫阳纠正/邱智
