近年来，互联网公司借助人口红利和流量红利发展迅速。短短几年时间，很多公司从一个名不见经传的小公司突然发展成为一些大中型公司，公司员工人数也从一开始的几个突然变成几十万。这也正应了那句话:站在风口上，猪都会飞。
然而，风口并不总是在那里。当流量红利消失，很多之前一直深藏在水底的东西开始一点一点浮出水面。比如最近一两年，我们经常看到，无论是各大互联网公司，还是一些小的初创公司，为了让公司发展得更好，甚至是为了让公司生存下去，很多公司都开始裁员。
当然，在被裁对象中，很多公司不仅仅是对底层可替代性强的岗位进行调整，还有一些大公司为高层的“优化调整”做准备。各大互联网公司的这一系列动作也恰恰告诉我们，其实在互联网行业，某个层面的人并不安全。无论你处于什么层次，从事什么工作，都有可能在某一天公司不再需要你的时候被公司裁掉。
很多人工作几年就被公司裁掉了，年龄也就三四十岁左右，正是家庭最需要支持的时候。对于许多人来说，他们家庭的收入来源是通过工作。如果有一天他们被公司裁了，没有了唯一的经济来源，他们的生活会受到很大的影响。
要避免中年危机，有人会说，我们可以先做一些准备和规划，比如可以提前在体制内担任一些职务，最后我们的工作可以得到体制的保障。但是看现在的市场环境，唯一真正稳定的职业可能就是公务员了，很多事业编制和国企都没有我们想象的那么稳定。
当然，为了避免中年危机，也可以找一些年龄越大越吃香的职业，比如会计、律师、医生、设计师、工程师等。然而，随着时代的发展，即使是那些现在看起来越来越吃香的工作，当我们老了的时候，也不一定能真正感受到这些职业的魅力。毕竟现在人工智能机器人可以代替一些简单的东西，人工智能技术还在发展。谁也说不准未来会是什么样子。医生、律师、会计师都需要熬几年。有些人中年出人头地，所以一切都很容易。如果他们没有出人头地，中年跳槽或转行是必然的选择。
我们来看看现在比较有发展前景的行业。比如互联网行业，虽然有些互联网从业者的工资较高，但实际上如果分摊到现在的工资，互联网从业者的工资并不高。因为很多互联网人都是通过长期加班，熬夜，压力很大来工作的。年轻的时候，也许有些互联网从业者可以经常加班，熬夜，学习。但是人到中年，时间和精力都被家人和琐事占据，也许很多事情并没有我们想象的那么简单。中年人不能熬夜，不能加班，学习能力下降。关键是他们的思想没有年轻人活跃。所以这个时候，如果他们在公司没有形成一定的竞争力，被公司裁掉的概率很大。
虽然目前程序员、产品经理、运营人员的工资都比较高，但是国内很多公司都是采用你抄我，我抄他的方式快速迭代，快速发展。很多公司的产品没有大的创新和技术突破。甚至有很多互联网从业者，一天复制粘贴修改的东西最多。我们可以想象一下，从长远来看，当年轻人可以比中年人更快更好地做这些事情的时候，公司会做出怎样的选择？
所以面对未来，如何更好的应对中年危机，并没有标准答案。因为很多事情都是在变化的，要摆脱年龄和能力对自己的影响，我们唯一能做的就是用发展变化的眼光看待事物。在做好当下事情的同时，也要提前为未来做好准备，给自己留好后路。然后，一边走，一边修正路线，寻找新的机会。面对未来的动态发展，目前我们只能适应变化。
