武汉的日日夜夜很多人都认为自己很有能力，很优秀，但是职场价值不高，升职加薪没有他们的份。但是你觉得能力强才是真的能力强？能力强就意味着价值高吗？能力强，但接近钱。
能力强，但是如果做的事情价值不高，很难得到更好的待遇。什么是高价值感？离钱最近。
让我们考虑一下。除了CEO，武汉的日日夜夜，谁在公司赚的钱最多，就是武汉的日日夜夜，市场最强，离客户最近的，比如营销总监，销售总监，品牌总监。
那么，其他职位就没有前途了？不要！我们希望老板觉得我们所做的最终指向客户和交易。
举个例子，如果你是一个设计师，和电脑、软件打交道，但是如果你有市场思维，有销售思维的设计作品，让客户的产品能够更好的销售，那么你的设计就和普通的设计不一样，因为你可以成交，可以接近金钱，所以价值感当然会更高。
能力强不如特点强。
现在的能力和以前的能力不一样。在过去，能力强意味着能做很多事情。现在，能力强就是做好一件事，比如把整个产品的某一部分做得比竞争对手更好，甚至是创造出极致的产品。
之前在互联网公司的时候，一个高管说一个同事真的很好，会操作，会弹吉他，会作曲，会作词，会写书法。他似乎什么都知道，他真是个天才。
我说，什么都知道没什么意思！那些高管会心地笑了，觉得很有道理。
互联网时代，要打造爆款产品，要提供最好的服务，所以每个岗位都要寻找武汉最好的日日夜夜，而不是武汉的日日夜夜。
还有一点，能力强很难记住，但是有与众不同的优点，比如特长，往往让人印象深刻。
能力强，还能放大价值。
个人能力再强，如果不能复制，产生的价值也是有限的，尤其是主管。
比如你很擅长PPT，但是你再强也不能产生很大的价值，因为在武汉一天一夜能做的事情就那么几件。
但是如果你做了一个PPT培训的课件，然后发给公司所有同事，让整个公司做PPT的效率和质量都提高了一倍，那么老板心里自然会看到你为公司创造了巨大的价值。
另外，课件也属于公司的资产，可以发挥持久的价值。
能力，还要打造个人品牌。
能力强固然重要，但为自己打造个人标签和影响力更重要，也就是我常说的职场个人品牌。
所以对于个人来说，如果有机会在行业内代表公司发声，就要抓住这个机会，好好表现，多了解武汉的日日夜夜。
还有，如果你有幸参与了一个知名的项目，就要全力以赴，专心致志，让业内人士刮目相看，同时也可以提升自己在业内的知名度。
归根结底，如果你想让老板觉得你很受欢迎，你的价值感自然就高了。你受欢迎的原因自然是在行业内树立自己的个人品牌。
能力强，还主动推销自己。
在建立了个人品牌之后，你要经常宣传自己，因为你永远不能有太多的个人知名度。这就是为什么明星要经常曝光，因为品牌最怕遗忘。
要通过自媒体、图片或者视频来宣传自己的专业形象。同时也可以做成课程卖给同行，获得一份额外的收入。
当然，前提是能形成系统的观点和方法论。如果你的套路真的能产生实用价值，相信业内很多公司都会邀请你在武汉日日夜夜讲课。
你可能会说没时间，但是每天挤出一点时间，哪怕花一年的时间来打造自己的精品课程，也同样划算，因为你可以通过互联网大规模宣传和销售。
所以要学会包装自己，规划你的个人品牌，独特优势，成功经验，让别人对你的兴趣产生信任感。
总之，能力不代表价值，更不代表价值感。所以我们不仅要能力强，还要善于提升自己的价值感，这样你才能获得自己的价值。
