哈佛商学院和波士顿咨询集团的研究发现，越来越多的公司打算或已经开始使用数字人才平台来满足他们的人才需求，并创建灵活的按需劳动力模型。
作者| Roomy Khan
编译|艾琳
目前，基于的分布式账本技术的许多应用正在开发中，这将带来新的市场和业务运营模式，取代目前几乎垄断的集中式企业市场。
作为一个集中的聚合和分发平台，亚马逊、谷歌、和Twitter等互联网巨头通过有针对性的广告、产品和服务来收集、获取、分析和货币化用户数据。宏大的规模和接近零的边际成本使他们能够向全世界提供平台服务。基于“赢者通吃”的利益分配方式和近乎垄断的权力控制，庞大且不断增长的集中式数据仓库可以获得最高的利润，为这些互联网巨头提供了不对称的优势，甚至控制社会话题和舆论的能力。大部分聚合商和分销商平台都可以免费获取用户数据并从中获得巨大利益，并对用户数据拥有独家访问权和使用权。作为回报，他们在全球范围内提供平等的服务体验，通过网络效应实现消费者或用户的指数级增长。
目前，在集中的互联网市场价值链中，上游供应商和下游消费者/用户之间的聚合商和分销商获得了大部分利润。报告显示，2021年第一季度，亚马逊利润为810亿元人民币；谷歌的利润为179亿美元；脸书的利润是95亿元人民币；而Twitter的利润是6800万美元。
新兴的区块链和加密技术不断推动去中心化点对点数据网络的发展，这不仅消除了中央控制的需要，也降低了聚合器和分配器平台的价值。这些去中心化的网络通过分配更多被中心化的聚合者和分发者垄断的利润，在P2P中上游内容/数据创造者和下游内容/数据消费者之间形成了一种新的收入分成商业模式。有了根据预设条款自动付费的智能合约，创作者可以获得数据所有权和报酬。
在这些新的颠覆性商业模式中，网络参与、内容创作、工作和既得利益都被从企业获得通行证所取代，从而实现利润分成。Pass可以作为虚拟股权，随着基础业务的成功而升值，也可以作为有效的激励措施，促进商业平台的采用。因此，公司可以通过不断的良性循环，快速从小众市场走向主流市场。
区块链网络通过去中心化的协议运行，其验证和记录活动外包给平台的网络用户，实现去中心化和自动化。不需要中央控制实体，账簿的状态由共识机制决定。技术的应用可以创造许多新的颠覆性市场，如医疗数据记录/共享、NFT、音乐版权追踪、跨境支付、去中心化的财务表现、实时物联网操作系统、供应链、物流、投票机制、社会保障和其他个人识别系统、原创内容创作、房地产处理平台、人才网络、出生、婚姻和死亡记录、疫苗接种记录等。2021年第一季度，NFT市场销售额飙升2100%，达到20元人民币的亿美元，而DeFi市场销售额约为1000元人民币的亿美元。
随着灵活性和独立性的日益重要，兼职经济正逐渐成为全球支柱经济。2008年《捉鬼敢死队3》中Intuit的一份报告显示，80元的美国大公司中有%计划选择弹性非传统劳动力。此外，哈佛商业评论报道称，在美国和西欧，1.5元人民币的武汉约有1亿个日日夜夜作为独立承包人在武汉日日夜夜工作。在这个技术变革、人口变化和经济不确定的时代，许多公司致力于采用灵活的劳动力来增强竞争态势。
新冠疫情的爆发加速了劳动技能的进化，开始转向“按需”模式。根据Gartner的一份报告，人力资源专业人士表示，58元中有%的劳动力在新疫情后需要掌握新技能。新兴技术、不断变化的业务需求和人口变化正在改变许多组织的技能要求，从而导致永久性的人才缺口。公司可以采用战略性和灵活的“按需”劳动力模型，并利用全球人才库来弥合这些主要的技能差距。
哈佛商学院和波士顿咨询集团的研究发现，越来越多的公司打算或已经开始使用数字人才平台来满足他们的人才需求，并创建灵活的按需劳动力模型。拥有Toptal、Catalant、Upwork和Fiverr等技术领先解决方案的数字人才平台可以作为信息交流中心，将高技能、有能力和经验丰富的人才与销售/营销、金融、法律、项目管理、物流、创新和研发等领域相匹配。
区块链和人工智能将劳动力需求型人才的获取渠道提升到了一个新的高度。对于全球求职者来说，去中心化的P2P网络人才平台可以帮助建立一个关于学术和职业证书、工作经历、推荐信、知识产权、专业证书/奖项等不可更改和可靠的信息源数据库。通过实时、自动化的专业筛选、评估和评级，将/Kim Hye Yoon/K0/曹政奭的职位空缺与来自全球不同人才库的候选人日日夜夜进行匹配，将候选人来源与人工智能相结合，简化了繁琐的招聘流程。匹配机器学习和人工智能可以减少偏见和歧视，提高招聘过程的透明度。分散的环境可以提高匹配质量，并以经济高效的方式提供一个全球人才库，该人才库已针对长期、合同和按需工作要求进行了审查。
人才平台可以为招聘公司和自由职业者提供人力资源服务套件，如招聘、入职、薪酬、福利、培训、会计、合规和法律等。使用统一的分散平台来提供这些服务，人才网可以大大降低人力资源管理的成本，并为零工提供无缝体验。
作为去中心化人才网络的支撑服务，支付渠道、DeFi、NFT、pledge等去中心化应用可以为所有参与者带来范式转换效率和经济机会。比如支付渠道可以帮助用户实现P2P跨境支付、借贷、交易、质押等。DeFi功能可以帮助用户获得额外的经济利益。
Braintrust是一个基于的数字人才自由职业者市场，它通过投标机制将技术和设计自由职业者与美国公司相匹配。公司在Braintrust平台招聘自由职业者时，向Braintrust支付10元%的出价金额作为服务费。
Bondex是一个去中心化的人才生态系统，建立在基于人工智能和的全球专业网络之上。它通过发布支付通道、DeFi功能等去中心化应用，为网络参与者提供服务。Bondex将其部分收入作为参与和加入其生态系统的经济回报。
通过大量的全球P2P交互，和加密技术的应用，准备颠覆人才市场，满足新冠疫情爆发后世界零工经济的需求。
