“靠谱，说起来容易，落起来复杂，听起来有感觉，是要做的原则。”
他是中国商业圈的顶级精英投资人，被誉为投资界的掌舵人，掌管着亚洲最大的私募基金。从零到5000亿只用了15年，这几乎是疯狂而传奇的。他就是章雷，高瓴资本的创始人兼CEO。
成功后，章雷还向他的本科母校捐赠了3亿元。先投资腾讯，后投资JD.COM 3亿美元，还投资了美团、滴滴、格力、爱奇艺、百丽国际、未来汽车等800多家企业。2014年，JD.COM腾讯在章雷的推动下，完成了国内超大规模的互联网并购，打造了一个5000亿的商业帝国，回报率比巴菲特高18%。
现在，已经成名的章雷把自己多年的投资经验和心得写成了一本书，叫做《价值》。这本书特别适合有投资想法和创业精神的人，因为真的很厚，干货满满，完全不同于以往的口水书。
最近看了这本书，从中我了解到了领导选拔的秘密:靠谱的人才往往有三种表现！
1.有一定的工作能力。
这一天，李老板在公司召开了一个会议。他在部门组提拔了小张。大家纷纷向小张表示祝贺，觉得这确实是小张应该晋升到的某个位置。
因为小张的工作能力是有目共睹的，当公司出现一些棘手的问题时，小张都会及时解决。
所以从这样的事情也可以看出，当你有了一定的工作能力，领导自然会看重你，给你一定的晋升机会。
神圣的工作在每个人的日常事务中，理想的未来在于一点一滴地去做。
2.有同理心的人
共情能力好的人，能够站在他人的角度思考问题，理解他们的感受，并做出恰当的表达，让合作和交流更加愉快。
作为领导的得力助手，你肯定需要帮助领导向同事传达工作任务或意见。这时候作为承上启下的环节，如果没有良好的同理心，很容易产生误会。
比如领导觉得同事的方案不对，让你告诉他有些地方要重做。领导平时是对事不对人，对工作只有要求。
但如果不站在对方的角度思考，说出来容易让人误解。
比如你对一个同事说“领导认为你的方案做得不好，要在这里重做”。很容易让同事不高兴，觉得领导要求很多，是不是故意针对自己。
但如果可以换一种方式表达，对同事说“老板觉得你的方案挺好的，说你把这个地方调整一下就完美了”。
同样的意思，换一种表达方式，不仅能让同事更愿意接受，还能增加工作热情。
共情能力好的下属，无论是面对同事还是客户，都能以对方乐于接受的方式表达领导的话。
3.选择对时间敏感的人。
这种人时间观念很强，知道自己有限的时间应该用在什么地方最好。
这种人善于管理和分配时间，能给精力以权重，能把时间用在最应该用的地方。他不仅不会浪费别人的时间，而且自己的效率也极高。这种品质可以决定一个人成长的边界。
回想一下我们身边，有这样的人吗？如果没有，那么你一定遇到过对时间不敏感，拖拖拉拉，筋疲力尽，对工作没有规划，甚至分不清基本轻重缓急的人。这种人除了替他们分担或者背黑锅，你找不到任何优点！
投资这个行业，时间就是金钱。稍微放纵一下，机会稍纵即逝。你觉得这种人是关键吗？
当然，以上内容只是我对章雷价值的粗浅看法。
章雷很有智慧。如果你想了解更多他的智慧和精髓，建议你去读他的畅销书《价值》。这本书是他智慧的精华，涵盖了获取财富的途径、成功的本质、人生的成败、苦难的成败、商业的原则等等。
章雷的《价值》我看了好几遍，每次都有新的体验和感悟，强烈推荐！里面的很多观点早已超越了投资领域，却是一个人成功的唯一法宝。还有章雷多年的赚钱和生活智慧。无论从哪个方面来说，你的生活都可能因为这本书而变得更加丰富。
《价值》这本书凝聚了章雷十几年的投资经验，是一本含金量极高的书。以时间为主题，分享章雷如何从0到5000亿。他的投资技巧分享，以及他在财富、知识、社交、思考方面的智慧，都可以在书中学到。
无论你是想学习投资理财，还是想创业致富，还是想升职加薪，甚至是职场新毕业生，都可以读读这个值。它不仅可以帮助你改善你的生活模式，拓宽你的思维，掌握创造财富的技能，还可以告诉你如何活得更有价值，更有意义。
这本书很厚，售价只要99元。或许一杯咖啡就能读懂章雷多年积累的智慧精髓！
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