今天给大家分享一个“Tik Tok招聘号”项目，也是基于Tik Tok的推荐机制，向想找工作的用户推荐招聘信息。
“Tik Tok招聘号”是一个面向全国市场可以做的项目。它简单的靠嘴播就能轻松赚钱。只要能成功推荐一个求职者，就能赚到400-700元不等的提成。
在Tik Tok，这样的项目可以帮助其他人找到合适的工作，并为自己赚钱。Tik Tok的很多大V都提到了“Tik Tok招聘号”，但是Tik Tok的这些大V并没有给出具体的操作方法，只是提出了一个简单的“Tik Tok招聘号”的概念。
那么，“Tik Tok招聘号”是如何赚钱的呢？变现的方式有哪些？这种方法适合普通人做吗？
问:现在Tik Tok招聘号有市场吗？
答:招聘号还是有很大市场的。全国各地都很难招到工人，尤其是南方，特别缺工人。现在很多年轻人不愿意去市场上班，喜欢去送外卖，这是一个比较自由的工作。
如果你想为Tik Tok招聘，市场还是很大的。只要有粉丝关注你，他肯定会通过你找工作。
问:为什么传统招聘不能满足企业当前的需求？
回答:因为很多大企业用工量很大，不像那些小企业用工量很小，一个招聘广告可以只招几个人，但是可以接到大量的订单，需要按照规定的时间完成。
如果一下子需要这么多人，肯定招不到。你必须通过其他服务或中介帮他招人。而且现在的员工流动性也很大。每天都有人辞职，要保证正常生产，必须要招一大批人，所以我们需要招他。
企业招聘难是近几年的问题，现在还存在招聘信息不对等的现象。目前市场上的招聘都是传统的招聘网站。
比如前程无忧、58招聘、boss直聘等。想在这些网站上发布招聘信息，首先要成为会员，然后需要办理各种招聘套餐。套餐价格从每月几千到几万元不等。
如果你想让大多数求职者看到你的企业或公司，你必须显示主页，搜索和排名工作等。，而你会在招聘上花更多的钱。
所以总体来说，招聘一个合适的员工成本还是很高的。
如果一个新员工干了几天就走了，公司的招聘成本就会增加。
很多公司或企业都想花最少的钱招聘到合适的、稳定的员工，从而降低企业或公司的招聘费用。
而“Tik Tok招聘号”则是通过视频的方式，让求职者更清楚地了解招聘岗位，通过Tik Tok的智能推荐机制，将岗位推荐给想要找工作的求职者，可以进行更详细的信息匹配。
我们来看看Tik Tok的案例:他以真人身份出现，视频播放量从几万到几十万不等，粉丝约3.3万人。
当然，如果想放大，建议和多家人力资源公司合作。
我们采访了这位博主。让我们来看看细节:
问:你现在每个月能挣多少钱？
答:这个没办法计算，也不固定。反正招聘分淡季和旺季。旺季的时候2万左右，淡季的时候有六七千。
问:如果招一个人，能赚多少钱？
答:从目前杭州人力资源市场的提成来看，因为岗位不同，每个岗位的提成也不同，大概在400~700左右。
然后根据王老师的介绍，他的粉丝群目前有3.3万人，的招聘号每个月能赚1万左右。每成功招募一个人，可以获得400~700元的提成。
如果是大厂，比如富士康这样的大型加工企业，相应的提成会高一些，不同岗位的提成也不一样。
问:如果我们是新人，想通过Tik Tok招聘号赚钱，应该怎么做，需要提前准备哪些东西？
答:第一步想做招聘，肯定需要打广告。要做广告，需要开一个蓝V账号。蓝V账号需要有自己的个人营业执照，然后可以找人力资源公司，和他们合作。他们也很愿意合作。
问:怎样才能找到这样的人？
回答:正规的人力资源公司在网上都能找到。只要你搜索人力资源公司，就会出来，或者你去企业也能找到这样的公司。很简单。
首先，如果一个新人想这么做，他的账号必须升级为企业蓝V账号。先找当地的人力资源公司，可以去当地的人才市场。在企业搜索中输入城市名称和“人力资源泡泡网赚钱”字样，可以搜索到很多这样的公司。
最简单的方法就是直接在高德的地图上或者地图上搜索人力资源公司。还可以和多家人力资源公司合作，这样我们的招聘岗位会更多，求职者被公司接收的几率也会高很多。
问:在与人力资源公司联系后，你如何通过在Tik Tok发布视频来获得求职者？
答:大概有两种发布招聘视频的方式。第一种方式是由我这样一个活生生的人说出工厂的招聘需求，让大家知道这个工厂在招人。如果你有兴趣，来找我。
还有一种是以工厂的形式用文字写出来，就是有工厂招聘，有兴趣的直接发私信。
人力资源公司给我们提供了企业的所有招聘信息后，要对企业的所有招聘岗位进行统计，方便后期求职者对接。
我们应该提前做好招聘信息的视频，Tik Tok应该每天更新招聘信息。有视频加文字，有图片加文字，也可以真人出现在现场，口头播报招聘信息。
显示主要工作的工资和招聘公司的名称。每首Tik Tok作品的时长应控制在15秒左右，不要太长。过长会影响视频的完成率，从而降低视频播放量。
最重要的是在你的Tik Tok主页上留下你的电话号码或微信，以便求职者能找到你。把Tik Tok的求职者引流到微信上，每天在朋友圈宣传。
不如推荐大家亲自出镜，会增加客户对我们的信任。后台的私信也要及时回复，可以提高求职者对我们的信任度。
问:目前招聘的都是杭州本地人吗？
答:不仅是杭州本地人，还有很多外地人，80%是外地人，20%是本地人。而且目前在帮杭州一家人力资源公司招聘。
基本上都是杭州周边的企业和人力资源公司。如果有外人咨询，要详细告知求职者所招聘的岗位需要的技能和薪资。
包括是否提供住宿和工作餐，确定求职者的到达时间，方便我们后期求职者与人力资源公司对接，安排求职者尽早加入，以便更早拿到提成。
问:如果我现在招聘一个人，我能马上得到人力资源公司的佣金吗？
答:没有这种情况，因为有的人可能去工厂呆几天就走了，觉得不合适或者不适合，很多人这边招人那边拿提成就浑水摸鱼。
至少10天后，人力资源公司会给提成。还是要和求职者充分沟通，匹配和自己心理预期相当的工作，这样企业内部不会有心理落差，求职者在企业的稳定性也能更好的提高，所以前期和求职者沟通也很重要。
下面是制作视频的方法:
首先我们把素材视频加到剪切出来的点击率上，设置视频比例为16:9，点击文字，新建文字，进入某公司，继续新建文字，进入招聘岗位。
比如销售人员的工资是5000元。如果还有其他好处，也可以用同样的方法写出来。将字幕调整到合适的位置，并将字幕调整到与视频长度一致。
设置后，您可以导出视频，在相册中找到刚导出的视频，并在Tik Tok发布。在文案中，你要反映出你正在招聘的信息，加上“招聘找工作”“找工作”等类似的话题，然后点击发布。
记得每天更新15秒左右的招聘视频。把工资和工作地点写在封面上。薪资是吸引求职者的关键信息。
文案也要体现招聘岗位信息，这样Tik Tok才能更好的给你推荐一些求职者。只要关注你的都是精准粉丝，要么想找工作，要么想跳槽。
接下来，我们来总结一下“Tik Tok招聘号”的注意事项。
首先，您应该将您的Tik Tok个人帐户升级为企业帐户，因为发布的内容属于营销。在Tik Tok，不允许通过个人账户发布带有营销内容的视频。升级为企业账号后，可以在Tik Tok首页留下联系电话，更方便求职者与你沟通。
那么我们如何判断一家人力资源公司的资质呢？首先，他的注册资金不能少于10万元。他必须有人力资源服务许可证，中介资格证，四个中介资格证。如果这几点都达到了，他就可以放心的跟他们合作了。
如果想在这个项目上赚更多的钱，也可以考虑自己注册开公司。你不仅可以从企业那里赚取佣金，还可以从企业那里赚取长期管理费。
随着招聘的员工越来越多，会赚到更多的管理费。前提是你必须符合相关中介资质。您可以搜索如何获得这些资格的详细信息。
