本文转自:湖南Minsheng.com。
新人类是时代的产物。今年夏天，第一批00后大学毕业生正式开始了“打工族”的生活。然而，在社交网络上，与之相关的还有另一种社会现象:“整顿00后职场”。在网友贴出的截图中，这些初入职场的年轻人可以用傲慢、尴尬、别扭空来形容，甚至连“炒老板”、“调调”、“教他做人”之类的话都不说。
有些事情可能是注定要发生的。成长在经济高速发展时期的我，天生就是互联网原住民，叠加父母积累的资源。00后对“职场”并不陌生，敢于对一些不合理的规则说“不”。然而，记者通过调查采访发现，面对严峻的就业形势和不同于校园的技能要求，很多00后依然把脚踏实地放在了突出位置。
但是，也许，他们今天折腾是为了明天不折腾。正如有人所说，00后只有适应现在的职场环境，提高个人在实际工作中的能力，才能在未来从更高的位置重新审视自己。
现象背后
年轻一代追求平等和自由。
“现在大家都独立生活了。这是科技和时代发展带来的思想进步，也导致00后不愿意被一些要求束缚。在谈到“00后整顿职场”现象背后的原因时，今年刚从湖南大学毕业、即将去JD.COM担任产品经理的袁遗一对记者如是说。此前，她曾在汽车快公司实习了2个月，在JD.COM实习了4个月。
山东某地方电视台新媒体编辑潇雅认为，00后接受的教育让他们从小就追求平等，拒绝接受职场上的PUA和无理压榨。
在湖南某事业单位担任工程师的90后职场人士鲁鹏也提到，成长环境塑造了90后的价值观。“00后的父母大多是70后或80后，他们可以提供相对较好的生活条件，而他们的孩子成长在一个各种法律法规更加完善的时代，所以他们更懂得如何按照法律法规办事。所以这一代年轻人普遍具有以下特点:拒绝在职场上打压或威胁PUA，敢于对既定现象说“不”，坚守初心和自我，理性判断是非，高效工作。」
除了追求平等自由的价值观，对职场缺乏客观的认识也可能是这一现象引起热议的原因之一。袁说，00后在职场上可能会有过度解读和自我揣测。结合自身经历，她认为职场并没有很多人想象的那么可怕。比如互联网公司很注重效率，大部分人的心态比较简单，就是下班早。
在省内一家媒体机构的运营部门工作了8个月的张青说:“职场和学校肯定有很多不同。00后不了解职场规则，职场不理解00后心态，可能间接导致“整顿00后职场”的出现。」
话题影响力
避免“你习惯的反常”
记者在采访中发现，虽然受访者对这种现象各有各的看法，但观点中不乏共同点——00后的言行正在产生深远的影响，无论是刚刚走出校园开始工作的孟新，还是拥有多年职场经验的“老人”。
“可能会让00后误以为职场氛围不好，进而不愿意工作。张青坦率地说。除了对职场的看法出现偏差，此类话题的持续发酵可能会误导00后对自我价值的高估。近年来，很多大学生的工作简历内容丰富:参加过各种比赛，获得过各种奖项，担任过各种职务，组织过各种活动……他们认为自己有能力做很多工作，应该得到更高的薪水，有能力跟进很多别人做不到的项目。但是当他们真正进入职场后，发现这些成绩其实大部分时候都是没用的。
“职场上需要的能力和学校里教的知识并不完全一样。新人不一定完全符合岗位要求，必须不断系统学习，而这个过程往往是痛苦的。袁说，“我刚进入职场的时候，大家都是来工作和成长的。我觉得受点苦很正常。而且今年就业压力大。如果我不上这个帖子，后面可能有几百个人在等着。」
国家统计局网站数据显示，今年5月，全国城镇调查失业率为5.9%，其中16-24岁和25-59岁调查失业率分别为18.4%和5.1%。智联招聘数据显示，截至4月中旬，有求职计划的应届毕业生中，已有46.7%获得Offer，低于2021年的62.8%。其中1-3 Offer比例为38.1%，低于2021年的48.9%。15.4%有求职计划的毕业生已经报名，低于2021年的18.3%。与签约率相比，求职录取率的下降更为显著，反映出招聘岗位减少，毕业生找工作难度加大。“把辞职信扔在办公桌上，第二天就不来上班，这种情况很少见。”袁遗说。
在潇雅看来，00后进入职场后“走红”未必是件坏事。“只要你有一定的判断能力，这样的题目应该不会误导他们，而是有一定的积极意义。”潇雅说，“现在网络上热议的‘整顿职场’案例很多。细看整个过程，有一些不公平不合理的地方。这些现象存在很久了，职场人可能已经习以为常了。案件引发的讨论提醒我们重新思考，这在一定程度上有利于良好职场环境的建立。」
各方建议
保持敏锐，适应职场，努力工作。
虽然已经工作2年，属于90后，但潇雅还是忍不住代入“00后整顿职场”的现象，喋喋不休地谈论如何“整顿”职场，与不公平待遇作斗争。比如，日常工作完成后，拒绝领导提出的加班要求，对非毕业领导提出的不合理修改意见进行辩解，对工作中遇到的性别歧视进行发声，体现出一些奖项应该公开透明的评审。
“有时候我也觉得，我之所以敢这么说话，一部分原因是我的性格，但另一部分原因是我的工作比较稳定，让我敢于争取自己的合法权益。如果我在一个竞争激烈，随时裁员的私企，我还能有这个勇气吗？”潇雅认为，个人性格和工作环境是有很大影响的两个因素。“整改”的前提是保证我的正常工作生活不受影响。
“其实我们在职场上也很胆小。如果工作在我的能力范围内或者稍微超出我的能力范围，我可以接受。身边的朋友也比较理性。虽然他们经常喊“这门课不行也没关系”，但第二天还是会打卡。袁说，不管在哪里工作，他经常要遵守现有的职场规则我相信一句话:要么改变自己，要么改变别人。我选择前者，因为很多时候改变自己比改变别人更容易。在她看来，主动适应环境，满足职场需求，自我消化工作带来的负面情绪，可能是更可取的应对方式。
要满足职场需求，首先要了解职场需求。对此，易云文化传播有限公司总经理谭建明结合公司对人才的需求，给初入职场的00后提了建议:“大部分公司都需要有责任心、肯努力、不太计较的员工。00后，暂时不太了解职场现状和规则。可以放松就业心态，在工作学习中成长，让自己有价值。」
“00后大多家庭条件优越。他们追求精神享受，喜欢轻松愉快的工作。对00后新员工进行亲和力、表现力、沟通力、执行力、提案力、演讲力等方面的指导，帮助他们养成正确的工作生活习惯，让他们认识到青春是为了奋斗，只有奋斗才能实现人生的价值。谭建明说。
