对于现代人来说，职场要求生存和发展，职场就是江湖，江湖必然有是非和恩怨。在职场日复一日年复一年的沉浸之后，每个职场人都在演戏，在看戏。角色既是演员，也是观众；在演技中成长，在剧场中感悟，不禁感叹职场有大干坤。
永远走在江湖上，尽量少湿鞋。所以要掌握三大法宝。
法宝:不要把公司当家，不要把同事当家人。
公司和大多数职场人一样，是雇佣和被雇佣的合同关系。维持这种契约关系的核心是公司把绩效作为衡量个人价值贡献的工具。贡献既包括可量化的指标，如工作成果、工作花费的时间、你的工资水平、是否能被低成本人员替代等。、以及不可量化的软指标，如沟通能力、流程中各部门及上下游环节的配合、上级领导及公司核心成员对你的评价等。当公司认定你的价值贡献低，也就是公司认定对你的投入高于你的实际产出时，会毫不犹豫的让你离开。就像最近搜狐张朝阳回应搜狐考勤新规的表态:资本家会剥削员工，市场也会剥削资本家。所以，当所有企业相互竞争时，在竞争的压力下，大家的投入产出比都会最大，这样这个企业才能生存下去。这种观点是公司不是家的真实表达。
不要把同事当家人。同一个部门，同一个团队的同事，虽然日常亲密无间，但本质上是竞争关系。在绩效考核期间，同一个部门甚至团队成员的绩效评分都是强制分配的。所以，如何表现突出，如何和考核的评价者——上级搞好关系，如何在上级眼里心里成为自己的人，是和团队里每个人的默契较量。跨部门、跨团队的同事情谊，在上下级流程衔接出现问题面前被破坏。更不用说，因为把同事当家人，无话不谈，秘密如实相告，后续有意无意成为矛盾冲突的把柄或导火索。
法宝:找准自己的职业定位，选择合适的发展道路。
站在公司的角度，尽量让每个岗位、每个员工都有备份甚至替代，保证公司运营不受个人变动的影响；从个人角度来说，个人希望让自己在公司中不可或缺，不可替代——两者之间存在博弈关系，所以找准自己的职业定位，选择合适的发展路径，意味着:
第一，真正了解自己，包括性格、智商、情商、兴趣、爱好、长处、短处等。，并对自己进行SWOT综合分析和评价；
其次，基于第一点所获得的综合认知，明确自己适合做什么工作，慎重选择，而不是先做了再说。工作三天，你发现不喜欢再换了，浪费时间精力成本。
第三，在实际工作中有意识地积累知识、技能、经验等方面，从而获得自身能力的飞跃；
第四，在职业发展的路径上，明确是走高科技的专业、专家路线，还是走通过赋能团队做出成绩的经理人路线；
第五，在跳槽的时候，如何向新单位证明自己擅长并且值得这份工作。
这本质上是一个自己与自己不断对话，加深相互理解，甚至思想与心灵和解的循环。
法宝:处理好身边的人际关系:主要是领导、同事、下属、竞争对手。
领导是职场人又爱又恨又琢磨的权力角色。要想处理好和领导的关系，首先是要了解他。俗话说，听其言，观其行，才能知己知彼，从容不迫。第二点也很重要。我们应该真正尊重领导。既然能走上领导岗位，就一定有优势。我们应该真诚地尊重领导，我们对领导的态度不应该前后矛盾。第三点就是要揣摩领导的意图，做好自己的工作，同时也要为领导做事，为领导着想。
与同级同事的关系反映了个人的群众基础是否牢固，人们在日常交往中要注意自己的姿态。同事遇到困难，不要居高临下、咄咄逼人，也不要投井自尽、暗自庆幸。当他们面临关键时刻时，能够帮助化解，获得同事的好感和信任，有利于后续工作。
善待下属，威望并举。在关键问题和原则上，你必须明确你的立场和态度。这是为了树立威信，明确什么能做什么不能做。在下属员工的日常工作中，如果做得好，要及时表扬和肯定；如果他们做得不好，应及时指出，以帮助规划和支持下属员工的职业发展。
竞争对手的身份可以是多种多样的，可能是上级，也可能是同级，也可能是下级。竞争对手可以是与你意见相左、互不喜欢的人，也可以是确实有利益冲突的人。面对这种人，有两种应对方式:一是大是大非，不能姑息迁就，而是要坦荡荡，放下琐事。如果能熬过去，就该翻过这一页又一页。对我们自己来说，我们不应该在这些事情上浪费时间和精力。对于别人，群众的眼睛是雪亮的，谁有自己的判断。第二，最好是互相化解。俗话说，不怕贼偷，就怕贼惦记。这种事事小心，处处防范的感觉，并不愉快。更何况就算是荷马也总是输。如果被对方抓住把柄，不如从源头解决。
摘要
带着三大法宝四处走走，你会发现，在职场的小江湖里，时间是一剂良药，它验证人心，见证人性，洞悉真假；在职场上，大干坤见识到了人性是多面的，每一张平凡的面孔背后，都可能有一个独特的袁野，有着灰暗的成长。
