职场真人秀——《心动的提议》第二季，职场中有两个我们经常踩的坑——忽略工作细节的重要性和如何向上级汇报。
任何人
领导通常从你的工作细节来判断你的职场实力:
比如综艺节目第一期话题投稿时，新人王发错群邮件。过了近半个小时才反应过来，弥补了错误，但已经来不及了。
这种行为给授课律师的直接印象是，本该发给客户端A的，最后却发给了客户端B甚至“这个问题太大了”。王的“职场权力”，成绩单的评判标准之一，有一个红叉。
职场小贴士此时出现的小提醒，直戳要害。请标出要点:
——提交相关材料前记得仔细核对细节。
王踩雷时发错邮件，丁慧写错律所名称，加上具体授课律师团队名称。果然，他的“职场权力”框里也是一个红叉。
教律师判断丁辉的错误似乎更为严重。
“他实际上不知道这家公司；
这是个大问题，这个必须扣；
还有石的团队，王律师特别不爽；
这就是他想引起你注意的地方。希望你能选择他，先帮你组队。
这是用力过度变形的典型例子..."
二
如何恰当地向上级汇报，也是职场人需要学习的门道。
比如老板说“尽快”有多快？
教学伙伴的律师石要求实习生回复代理人。分配完任务，他对实习生说:“尽快。”
作为一个诚实坦率的女孩，朱一定会问，“最后期限是在工作之前还是什么时候？”
历史大律师的回复足以让新人心惊胆战。“那你考虑一下。你想让我什么时候上床睡觉？既然我说了今天发出去，那么不管多晚我都会等你。如果你觉得你的文字不错，我可以不修改就发出去，那你就越晚给我越好。”
显然，作为实习生的信件处理能力，也有可能修改整篇文章。“最好”的办法就是告诉自己:既然今天发出去了，所有的任务都要尽快完成，在快速的基础上越快越好。新人留时间给更高水平的律师修改是第一要务。
不过话说回来，作为职场的群居动物，我最怕含糊的指示。尽快有多快？恐怕这也是我们特别头疼的问题。
这引发了一场来自职场的灵魂拷问——老板没走，你能走吗？
不同成长经历的人会给出不同的答案。对于90后职场人来说，和70后是不一样的。他们没有体验过屈从于生活的物质需求。他们很真诚，愿意直接表达自己的感受，不愿意遵守上一代人的职场规则。传统的职场激励大多被他们视为职场中的PUA，其实根本没有激励作用。
所以引起了大部分90后的抵触和吐槽。
但在这个问题上，新人们也给出了一些亮眼且令人惊讶的答案:
当突然被问到“你的核心竞争力是什么？”
李金叶的回答是“特别能熬夜”
朱的回答是“脸皮比较厚”
这不就是职场新血的表现么~
三
另外，很多职场人会有一个困惑:颜值能在职场加分吗？
长得好看的脸能给职场加分吗？很多女生都会关心这个问题。在《激动人心的offer》中，北外派的草哥李金叶给出了一个完美的答案:
他首先承认颜值有一定优势；然后，面值变量在不同领域被赋予不同的重要性权重；
回到律师行业，说明颜值的重要性；
最后的调子:颜值可以让你起步更好，但业务能力可以让你走得更远。
李金叶没有直接回答面试官是否有关系，而是对问题进行了解构，回答的更加全面。逻辑非常缜密。
王律师夸他和自己一样高，头发比自己多，应变也很好看。“也许以后就不用了”给人的感觉是谦卑，以后继续努力。
还是那句话，颜值不一定能笑到最后，但是情商高的会。与其忙着做医美，认真打磨自己的情商可能才是女生更应该做的~
四
最后，龙老师，我想提醒所有的职场人，爱情会让你眼前一亮。
记得有个人跟我提过很多次:龙老师，每次你讲你的专业，或者分享的时候，我都觉得你在发光。
热爱自己选择的东西，坚信时间和复利的力量。就像笨鸟先飞一样，你的努力也会是精神上的。它会随着你的努力一点一点的成长，直到最后，时间会证明你会取得非凡的成绩。
如果你现在不爱你的选择，那就试着在你的选择中寻找乐趣。如果实在无能为力，并且已经做出了反作用，请赶紧止损。
寻找能让你发光的东西。
如果你一下子找不到，你可以来找我，让我帮你找到那道光。
