羊群效应
“羊群效应”是指一些企业在管理中的市场行为中的一种普遍现象。经济学经常用“羊群效应”来描述经济个体的从众心理。
举个例子，一群羊是一个非常分散的组织，平时大家都在瞎跑。如果一只羊发现了一片肥沃的绿草地，在那里吃到了新鲜的草，后来的羊群就会争先恐后地去争夺那里的草，完全无视附近虎视眈眈的狼，或者根本看不到任何其他更好的草。
羊群效应一般发生在竞争激烈的行业，这个行业有一个领导者占据主要注意力，所以整个羊群会不断模仿这个领导者的一举一动。领导去哪里放牧，其他羊也会去淘金。
从众行为的形成有几种解释。哲学家认为是人类理性的有限性，心理学家认为是人类的从众心理，社会学家认为是人类的集体无意识，经济学家从不完全信息和委托代理的角度解释从众行为。
西格尔定律
也被称为两表定律和矛盾选择定律。
手表定理是指当一个人有一块手表时，他可以知道现在是什么时间，但当他同时有两块手表时，他就不能确定了。两块表并不能告诉一个人更准确的时间，但会让守夜人对准确的时间失去信心。
“手表定律”给了我们一个非常直观的启发:
1、对于任何一件事，你都不能同时设定两个不同的目标，否则会导致无法完成；
2.对于一个人来说，你不能同时选择两种不同的价值观，否则，他的行为就会陷入混乱。一个人不能同时被两个以上的人指挥，否则这个人会无所适从；
3.对于一个企业来说，不可能同时采用两种不同的管理方式，否则会让企业无法发展。
超限效应
著名作家马克·吐温有一次在教堂听一位牧师的演讲。一开始他觉得牧师的演讲很感人，就准备捐款，把钱都拿出来了。十分钟后，牧师还没说完，就不耐烦了，决定只捐一些零钱。十分钟过去了，神父还没说完，就决定一分钱也不捐了。当牧师终于结束了他的长篇大论，开始募捐时，马克·吐温，愤怒了，不仅没有捐钱，相反，他还从盘子里偷了两元钱。这个故事告诉我们，过多的刺激、过大的刺激或过长的动作时间，都会引起极度不耐烦或逆反心理现象，心理学上称之为“超限效应”。
