在职场中，晋升的渠道和方法很多。凭自己的技能和能力做事，可以升职加薪。然而，依靠技能和能力有两个缺点。第一，技术有天花板，到了一定程度就很难再突破了。第二，依靠技术，通过做事上升的人会受到领导的制衡，因为这是职场的常态。
但如果你是领导的心腹，就不会出现领导制衡的情况。所以，在职场上，和领导搞好关系，成为领导的知己，是非常重要的。
为同事着想的员工。
第一种是能为同事着想的员工。在公司里，我们都知道，面对自己的职位和身份，我们可以是独立的个体，也可以是集体中的一员。毕竟对于部门来说，是需要进行分工合作的，有些工作内容也需要彼此有联系和沟通。
如果你在公司处处都有为同事着想的心，那么当你被提拔为领导时，你对员工的看法和要求一定要根据员工的实际情况来具体说明。在合理的范围内，让你的下属享受公司的福利和待遇。他们了解之后，自然会想一直跟着这样的领导走。
由此可见，对于一个领导来说，他在选择提拔下属时，必须具备一定的领导资格。否则，空让一个能力很强却管理不好下属的人去当领导，这个提拔就白费了。
工作能力较差的人。
生活中，真正听从领导建议的人少之又少，所以领导面临着这样的情况:特别听话的人很快就要升职了，他们不得不从剩下的人中选择人选。
这个时候，领导会选择一些工作能力不是那么强的人来提拔，因为他们心里清楚，通常情况下，公司是不会给他们升职机会的。
这时候领导破格让他们升职，他们自然会对领导心存感激，成为领导最忠诚的男人。
利益交换的
下属条件差不多怎么办？这时候领导就看谁能提供更多的好处了。常见的是钱权交易，或者说权色交易。如果他们技术好，战术有经验，就直接送走。
对于不跑路的，领导会让家人或者身边的亲信私下打招呼，或者暗示，让他们拿出好处，这样就把提拔变成了交易。这种升迁方法的背后，不仅仅是利益交换，更是领导获得了把柄，所有人都成了蚂蚱，成为了一个。
黑雪选取实际事例，阐述做人和做事明智的重要原则，帮助读者掌握做人的原则和做事的艺术，将“会做事”和“会做人”有机统一，凭借人格魅力营造做事的环境。做人值得研究一辈子，古今成大事者，都是深谈实干之道。
