很多职场人抱怨“我的工作总是被忽视，一年见不到老板几次。”感觉自己做了很多事情，就是得不到老板的重视。那些做得少的人在领导面前如鱼得水。有的人觉得自己命不如黄连，遇到奇葩老板。
其实，进入职场，不仅要“懂得做事”，还要“懂得做人”。在所有人际关系中，与上司的关系是最微妙也是最重要的。
1.学会把老板当普通人看待！
你有没有发现职场中的一个奇怪现象？你从员工口中听到的老板，要么是小道消息，要么是神话，很少有客观的评价。企业越大，越是如此。老板其实也是人，聚在一起就会抱怨。和员工一样，他们甚至需要被肯定，被关心，被理解。
学会把老板当人看，把他们当普通人关心和理解，只因为你的今天就是他们的昨天。
第二，你真的了解老板的期望吗？
在老板眼里，“什么是好员工”可以简单概括为:能够工作，特别是超出预期。能干活就是领导分配工作的时候，你要读懂他的目的，看清他的意图，按时保质完成任务。
学会站在老板的角度看问题。做事之前先把自己当成老板。问问自己如果你是老板，这个东西会让你满意吗！
3.你真的知道你的目标吗？
一个不知道自己职业目标，不为自己职业负责的员工，走到哪里都只能抱着“给老板打工”的心态；就算换了公司，也总会发现自己是个受气包。久而久之，你就会变成一个只会抱怨，甘于平庸的失败者。
网上有很多关于“向上管理”的书籍和文章，但是如果你不清楚自己的职业目标，不掌控自己的职业生涯，一味的学习所谓的技能，那你只能本末倒置，越走越远。
四、遇到一个真的很奇葩的老板怎么办？
其实职场上的领导，大部分都是正常的领导。很多人误以为遇到一个奇葩，其实是不知道领导圈的运作规则，走不进领导圈。就算真的遇到一个灭绝的老师，与其到处抱怨，倒不如想想自己的职业目标，在他的手下对自己实现目标会不会有帮助。如果是这样，他们也能忍受。不，我受不了。闭嘴，离开。“忍或滚”是职场残酷而现实的生存法则。无论如何，这总比通过抱怨和消极来失去工作的激情要好。
学会如何与老板相处，在相互鼓励和兼容的基础上建立自己的职场预期和老板的价值预期，是每个职场人发挥自身价值的前提。最后，希望大家内外兼修，找到属于自己的美好未来。
