科学交流在工作场所非常重要，尤其是和领导。我们很多同事反映，见领导不知道说什么好。
甚至看到领导就害怕，选择躲起来。你也一样吗？
比如旅游的时候，坐电梯的时候，一起工作的时候，有很多类似的场景。遇到领导，总想找点话说，但又不知道聊什么。
有的同事甚至一说话就让领导尴尬，不知道怎么回答，只能“嗯”“好”“好”。
为什么会这样？
可以总结为三点:
第一，放不下，担心说错话。
大部分同事，尤其是职场新人，和领导聊天时都很紧张，不知道说什么好。他们担心说错话会让领导不高兴，所以干脆少说话。正是因为这个原因，一些人非常推崇职场中“少说多做”的法则。
你认为“少说多做”的原则适合现在的职场环境吗？欢迎在评论区畅所欲言！
第二，想聊，找不到聊天的话题，不知道聊什么。
第三，单纯敬畏领导的“权威”。
那些无法和领导沟通的人后来怎么样了？
在我们的工作岗位上，需要经常和领导沟通，汇报工作。当然，如果你沟通好，懂得汇报工作，那么你可能会受到领导的青睐，让你去做更重要的事情，然后你就有机会被提拔到更高的职位，获得更多的报酬。
缺乏与领导沟通的人，喜欢自己做主。他们在工作中不喜欢和领导及时沟通。他们遇到什么问题都不及时向领导汇报，领导在工作中得不到反馈。渐渐的，下面的任务就不托付给你了，你也就渐渐成了领导眼中一文不值的人。这个时候，如果工作出了问题，领导会责怪你，甚至开除你。
换了你就不会这样了吗？
其实很简单，就两点。第一，我知道谈什么，第二，我知道怎么谈！"。
1.工作问题。这也是最不容易出错的，也是职场交流中经常遇到的。可以就最近工作中遇到的问题，或者下属的进步、想法、低调状态等向领导请教。比如“王先生，你是我们心目中的销售专家。最近遇到一个客户，后续一直没有进展。能给我点建议吗？”
2.以领导的外围为中心，说说领导的外围。切记不要涉及隐私。找资料，找细节，用赞美+提问+建议的方法，让对方说出更多有效的信息，为下一轮聊天提供素材。比如女同事可以问女领导头发和衣服怎么穿。
3.讨论当前的热点话题。
如何聊天1.心态不聊天的原因大部分在于个人心理。太怕领导，缺乏自信，表现出焦虑和紧张。遇到这种情况，可以尝试先迈一小步，比如:你好，你好。
2.建议采用结构化思维的工作方法，比如先讲你的重点再汇报。在最少的时间内说清楚，是职场沟通中最重要的事情。具体做法如采用结论先行法汇报工作:结论、理由、事实按照逻辑逐层递进；分类方法，把标签相同的东西和领导放在一起，不去想该说什么；以上统一的方法，如果有多个平行的事情要汇报，可以先说A的事情，再说怎么做，再说B的事情。
这里为读者总结了四条黄金法则。在与领导沟通之前，先问自己以下四个问题。首先，我的老板想听什么？二、我想向老板表达什么？第三，我需要向老板解释什么？第四，我应该用什么逻辑结构向老板解释？
与领导聊天的3个禁忌避免对别人评头论足和说三道四。
这样，在领导眼里，你就是一个对工作不感兴趣，喜欢搬弄是非的小人，反而会对你更加警惕。
不要随意判断一个现象
比如说到生二胎的话题，你说:“生两个孩子很安全。看看那些失去独立的家庭，多惨啊。”如果你的领导只有一个孩子，听听你的想法。
不要谈论领导的隐私。
总结一下在职场中，与领导打交道是一门技巧性很强的艺术。什么该说，什么不该说，什么时候说，说到什么程度，这里面有很多学问。
科学沟通是给领导留下好印象的关键。多学习一些沟通技巧，在领导面前给自己加分。得到领导的青睐和认可，领导在工作中自然会更加照顾你！
职场是一个关系场。无论是领导还是同事，日常交流都需要换位思考，这样才能以高情商照顾别人的情绪，而不是驳别人的面子。
在职场中，难免要和领导同事相处，和他们交流。与其跟风，不如找方法，找套路。这里说的套路其实就是两个字——情商！
这里介绍一套著名的情商书籍，包括三本书，分别是《口才的三个技巧》、《做人的三个技巧》、《心性修养的三个不》！
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好了，这篇文章就到这里。关于这个话题你有什么想说的？欢迎到评论区一起讨论！
