我们身边有很多聪明人。他们学历高，智商高，但就是得不到公司的认可。他们的职位没有提升，工资也没有增加。
我们可以仔细观察身边的这些人。天天吐槽的是他们，觉得这个领导对那个部门不好的也是他们，对别人指手画脚的也是他们。总觉得自己懂很多东西，别人不懂。总觉得自己好厉害，抱怨公司没看到自己的成绩。
诚然，他们在某些方面确实很优秀，但为什么公司不重用他们呢？总结起来，有两个原因。
1，浮躁，不踏实。
因为学历高，智商高，所以眼界高，期望值也高。在公众场合，在领导面前，我总是想展示自己的才华，我说话有逻辑。但是到了执行的时候，我觉得这些简单的工作都要自己去做，感觉自己是在拿刀杀猪。时间长了，别人会觉得他们只会说话，只会做事。
他们还有一个典型的行为，就是在别人面前表现，在别人背后表现。团队工作没有按时完成或者有失误的时候，他们总会说，谁的工作没做好，导致项目不能顺利进行，总觉得别人在拖他们的后腿。长此以往，周围的同事也会渐渐疏远他们。你受过高等教育，聪明能干。大家都不是傻子。人性就是趋利避害。
2.聪明就是被聪明愚弄。
当老板与项目计划沟通时，他们首先考虑的不是如何制定项目计划，而是如何揣摩领导的心思，考虑应对领导的策略。在项目的进展过程中，我从来不会给出一个积极明确的方案，但总喜欢绕着圈子，觉得自己的方案很巧妙。不去研究项目的重难点问题，而是去思考下一步该和哪个领导、哪个部门打交道。别人有问题，就大义凛然的站出来，说我当初跟你说的话，你只是一直坚持，出了问题。
总之，他们的智力毫无用处。就算帮不了别人，也不能在别人低落的时候践踏别人，打击别人。
我们在评价一个人的时候，总会有一些个人情绪在里面。想要有长远的职业发展，首先要得到大家的认可，这样我们的聪明才智才会有价值。在职场上，自以为聪明的人其实都是傻子，自以为有才华的人只是满腹牢骚。
