大家好，我是职场开瓶器。继续关注老开，职场奥秘揭晓。
领导，不外乎几个条件:
会是一个嘴巴很紧的人；会做事，会解决问题；表明立场。是我的人。
职场开瓶器和领导沟通是一门学问。学会了就离升职加薪不远了。
一、结论首先，不要拐弯抹角。
什么意思?意思是提前说结果，不要绕圈子。在职场上，很多人在跟领导汇报或者沟通的时候，特别喜欢添油加醋，把事情描述的很精彩，但是时间长了，还是不知道他在说什么。因为你半天不说结果，领导不知道你想表达什么。
职场开瓶器要知道，领导的时间是宝贵的，当然你的时间也是宝贵的，所以要珍惜双方的时间。先把结果解释清楚，提高效率，做一个高效的人。这样领导会更欣赏你。
第二，领导的任务，要重复。
首先要明白，领导交代任务的时候一定要看到最后的结果。如果你有疑问，一定要在他解释的时候提出来；并不是他安排完之后，你找一个问题问领导，然后你再找一个问题问领导。这样，领导就会生气。
所以，不要怕领导烦，大胆重复一遍，澄清一些问题。在这个过程中，不断地查阅和修正，直到你彻底理解任务。低调行事，适当满足他的虚荣心。
第三，让领导做选择题，而不是提问。
一个典型的场景是这样的:“你发现问题，你汇报，你完成问题……然后，领导冷冷地问:那解决办法呢？”
职场开瓶器这时候往往是判断员工是否“给力”的分水岭:对于不太敏感的下属，往往会被要求片刻的沉默，第一秒的笑脸瞬间凝固，然后犹豫不决，毫无意义；对于更聪明的下属，他们胸有成竹，拿出事先准备好的计划，不花时间解释。
然后领导会说:“我明白你的意思。那就选两个。顺其自然吧。”
设身处地为他人着想。你喜欢什么样的员工？你会重用什么样的员工？
职场开瓶器第四，完善自己的格局，从领导和团队的角度描述问题。
有时候，你想说的是同一件事，但如果从不同的角度说，会带来不同的结果。同时，让领导更认可你。
比如突然被分配操作多个账户，因为自己的工作量已经很饱和了，做了几个月之后发现真的很辛苦，就想请求领导多派些人。
职场开瓶器这时候，如果你说“你工作太多，完成不了，压力太大”，很难被领导接受。但如果换个角度解释这件事，从一个团队的角度，比如“多人更有利于多个账号的多样性，可以更有创意，避免思维局限”，就更容易说服领导，考虑这个提议。
沟通是一门艺术，学会和领导沟通，少走弯路。
职场开瓶器我是职场的开瓶器。关注我，为你打开职场的瓶子。
