导语:领导提拔员工，通常的方法是选老实人，不选油嘴滑舌的。一般情况下，变通的老板都会选择这十类老实人！
选拔1.虽然他平时没有巴结上级的意思，但是他可以全心全意的配合你。
虽然平时没有巴结你的意思，但工作中没有怨言，无条件执行命令，配合上级。像这种类型的老实人做事主动，不爱看别人脸色，在任何工作中都能听从领导的命令。
相反，有些人虽然能积极配合领导的工作，但他们之间存在利益关系，导致了见风使舵的行为。像这种主动配合的人，通常会装成老实人，为了自己的目的不择手段，会让领导误以为他是老实人。
喜欢2.虽然平时没有更多的和领导沟通，但是能理解你的用心良苦的人。
不管是上级，还是老实的员工，都是有血有肉的。如果大家一起努力，不可能不会有什么感情。这种类型的老实人，如果在工作中能有所进步，在生活中能得到一点照顾，就能很好的了解和理解上司的关心和重视，从而获得更多的信心和精力，投入到工作中去。他最终会用自己的成绩来回报老板的帮助，不需要跟老板走来走去来获得任何回报。
交往3.很少去挨家挨户领导，却经常和普通工人接触的人。
他们会把时间和精力放在最底层，不会担心领导说什么，而是会不会接受。他们只是想帮助最底层的员工解决各种问题。有人曾这样说过:有的领导能记住一般工人家的门朝哪个方向，却记不住老板的车牌号。
如果老板不经常去底层做工作，就不会知道他们的名字，也可能会疏忽大意，最终损失惨重。
员工4.不知道你私生活，但能帮助普通工人解决困难的人。
像这样的老实人不去想谁是什么样的人，而是专心于如何解决问题。虽然他们对老板的习惯和爱好了解的比较少，但是他们会全心全意的解决普通工人的困难。
对于一些老板来说，他们通常被认为是无知、不讲道理和不灵活的。其实都是真人。
帮忙5.不会对你毕恭毕敬，自律性强的人。
虽然他们不会说什么客套话，也不会拍上级的马屁，但在他们的心目中，领导的名声不是靠嘴巴，而是靠日常工作中的成绩。只有老员工会抱怨工作安排，会主动安慰教导。如果老板有漏洞，那么他们私下会婉转的说出来，不要让领导觉得丢脸。
努力6.不当着你的面表达意见，但能高效完成工作的人。
这种类型的人有一个共同的特点，就是平时话少，上班闷着头，做事全心全意。他们就是所谓的低调的人和高调的人。
当然这里说的高调不是说说而已，而是全心全意毫无怨言的完成工作。在他们眼里，只有做好，才能实现自己的价值。
少说多做7.平时不喜欢多邀功，但在工作中能提出创造性方法的人。
这种类型的人会把精力放在工作上。为了做好工作，他们付出了很多努力和汗水。但是为了他们自己的信用，一个字也没有。
这种类型的老实人，如果得不到上级的关心和重视，久而久之积极性就会降低。
8.不喜欢在团队里问自己问题，但是喜欢规规矩矩的人。
他们在工作中取得了巨大的成就，他们的表现非常显著。有时候为了工作，他们能忍受各种委屈。就自己的成绩来说，有点害羞，不好意思说出来。因为有些人会为此叹息。如果你能用工作的精力为自己做好人脉，那将是一鸣惊人。
团结与创新9.不爱看别人脸色行事公正的人。
像这种类型的人，能够坚守自己的底线，不枉法，既能保护一部分人，同时又能伤害另一部分人。他们不看别人脸色，只是按照公司规定办事。有时候，与领导意见不合会导致严重后果。
其实老板应该为遇到这种类型的老实人而骄傲，因为他们是来保护你的。
公平10.做最真实的自己，不会当面行动，也不会背后行动。
俗话说，人和茶凉。像这种类型的人，没有势利小人，也不会谋取更多的利益。不管在别人面前还是背后，他们自己都是一样的，不会当面行动，也不会背后行动。如果老板辞职，也会受到尊重和照顾。这种类型的人忠诚老实，脚踏实地，真实不做作。
领导不要只看自己的能力，因为有些人的能力只说明了自己某一方面的长处或短处。虽然有些人可能一方面能力很差，但他们对他人的帮助和支持是非常大的，他们也可以成为好伙伴。
相反，有些员工很有能力，但是上级不喜欢，不会把他们作为培养对象。
