一个人要想在职场上成功生存，必须具备“识人”的能力。毕竟职场是个鱼龙混杂的地方。如果不能提前看透一个人的大致性格，往往会吃各种大亏。那么我们该怎么办呢？学习职场三大“识人技巧”。你越聪明，你就能越熟练地使用它们。
第一，工作交接时对方的态度。
如果你在职场待久了，相信你会发现，其实在如今的大部分公司，员工的流动性都是比较大的，所以必然会涉及到岗位或者单位的变动。
既然涉及到职位或单位的变动，那也意味着你需要和其他同事交接工作。在这一点上，我们通过交接工作正好可以看出一个人的性格。
如果和你工作交接的人整理了交接内容，告诉你要做什么以及一系列详细的指示，甚至当面告诉你相关内容，说明这个人人品很优秀，至少对待工作认真负责。你和这样的同事相处，以后就不用担心他在工作中陷害你了。
如果和你共事的人对你敷衍了事，处理事情很随便，收到信息不知道说什么，不知道怎么处理，说明这个人人品很差，因为他连最基本的职场礼仪都没有，不知道尊重你的工作，那么他的本质也好不到哪里去。
总之，人品好的人，会站在对方的角度去做事，站在最后一个岗位；性格不好的人往往很自私，他们甚至不能认真负责地完成自己的工作。他们只关心什么时候能离开。
第二，对待上级和下级的态度。
看一个人是否欺软怕硬，最简单的方法就是看他对上级和下级的态度。
如果他以谦卑的态度对待他的上级，对诺诺唯唯诺诺，说白了，他一点都不敢在乎，那么他对待他的下属一定是专横傲慢的。
如果你发现身边的领导或同事有这样的行为，那么你一定要尽量避免和他们打交道，因为他们绝对不是好伙伴。
但是，如果你因为一些特殊的原因不得不合作，那么你一定不能是一个太好说话的弱者，让他觉得你好欺负，否则你一定会被对方当成“软柿子”，让他去管。
相反，如果有的人能卑微到顶，卑微到底。然后你就可以理直气壮的跟他们合作了，因为这种人人品好，个人修养高，很有教养。
第三，经常让别人帮忙，自己却不想帮别人。
公司里的同事小王喜欢随意使唤身边的人，尤其是那些入职时间不长的职场新人，无论大事小事都喜欢找别人帮忙。
很多新同事会因为“学长”的感觉而选择帮助小王。这些新同事本以为可以和小王好好相处，好好相处。结果他们没想到小王变本加厉，自然让别人帮他。
新同事有的老实，不敢和小王说什么，有的脾气暴躁。毕竟帮你是情分，不是我的本分，而且他们觉得自己吃了亏，反过来找小王帮忙。小王当然不愿意。毕竟他对别人颐指气使惯了，怎么可能甘心被人使唤。于是新同事和小王吵了起来。
其实我们平时在职场上也有很多像小王这样的人。如果你遇到这样的人，建议你不要和他们有太多的接触，否则很容易惹上麻烦。
摘要
职场三大“识人技巧”，越聪明的人越能熟练运用。
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