在职场上，能相处好的人不是看起来很聪明的人，而是在别人看来有点傻的人。这样的人其实是真正聪明的人。
职场上真正聪明的人往往看起来很笨，尤其是第三种！
01.愿意做非凡的事情。
在职场上，很多人抱着一个农民工的心态，觉得给多少工作我就做多少工作。有些人喜欢耍小聪明。当老板在的时候，他们尽力去做。领导不在，他们就滑水，觉得自己赚了。
这样的人往往混不好，看似聪明，其实最后上当的是你。
张明大学毕业时从事技术工作。他不忙的时候，只要我能帮忙解决他同事的大部分问题，产品有问题的时候我都会积极参与讨论。有新同事来公司，他也愿意培养同事。
当时和他一起应聘的同事，学历都比他高。不到半年，只有他升职了。他从一个小团体开始，然后是一个小部门，然后是一个大部门。
在职场上，要想做好，就要有老板思维。你在为自己工作。虽然你做的事情多了，但是你受到了各方面的训练。当你的能力提高了，自然会获得更多的机会。
02.在领导面前装傻。
与此同时，王进入一家公司做文案策划。王晨能力很强，大部分事情都能自己搞定，领导也挑不出毛病。
另一方面，李的能力似乎很差。他经常去领导办公室问问题。有时他不得不就一些小问题征求领导的意见。领导们在工作中没少遇到麻烦。
后来公司有机会去总部培训，两个人只能去一个。王晨觉得自己稳操胜券。最后公司派李明去培训，让王晨觉得不公平。
在职场上，在领导面前表现太多能力未必是好事。第一，会让领导感到压力，担心有一天你会取代他们。其实会让领导缺乏被需要和被尊重的感觉，自然很难获得他们的赏识。
在职场上，真正聪明的人懂得在领导面前装傻，喜欢向领导提问，把自己的优越感留给领导。当你向领导提问时，你自然会更接近他们。
03.把功劳归于领导。
在职场上，有能力有智慧的人很多。有时候，他们不仅得不到领导的赏识，往往还会受到领导的排挤和打压。主要是我太排外了，总想靠自己做出点成绩来邀功。不愿与人分享是职场大忌。
功劳都是你拿的，你让领导的脸去哪了。此外，没有一个领导会高兴自己的下属抢了他的风头。
在职场上，真正聪明的人，在做出成绩的时候，懂得给领导加分，这样你才能获得领导的信任和欣赏，进而获得更多施展才华的机会。
在职场上，这三种人看起来很傻，但其实都是很聪明的人。这样的人往往更容易得到领导的赏识和重用。
