如今的职场，有些人为了占便宜，真的以为自己做事很聪明，却不知道这些事别人早就看穿了；那些在职场上经常自以为聪明的人，往往反其道而行之，总是故意表现自己；大多数人都认为在争端面前输了是福，但总喜欢在别人面前唱反调，挑战。类似的观点，如人不为己，天诛地灭；这种观点确实适合现实职场，但不能明目张胆地说这种自以为是的小聪明还不如别人装糊涂；当你在职场打拼的时候，你要意识到，真正的聪明远比自以为是的聪明实用。
公司新同事王丽，刚入职一个月，就受到了领导的高度重视。她总是在各种事情上很聪明，在领导面前太主动，工作很努力；但是领导不在的时候，他就假装很忙。本来领导想把王丽顺利调走，王丽就是出不了像样的成绩。后来领导又考察了王丽一个月。因为领导对王力的考核比较细致，他没想到会直接发现王力的懒惰，觉得自己过去的努力只是在回应领导；正当自以为聪明的王丽还在努力或者假装努力的时候，领导终于把王丽辞退了。
在职场中，那些自以为聪明的人迟早会被发现伪装；在领导和同事的印象中，这样的同事通常除了表现什么都不会；表面上看他们不会吃亏，但吃亏最大的是他们，甚至会让自己在职场上失去立足之地。伪装和懒惰是人的本性。为了利益而伪装自己，会严重伤害你在别人心中的印象。在职场上，年轻人要明白，脚踏实地的人会比自以为聪明的人得到更多的回报。我给大家分享以下三种年轻人在职场走不出的智能。想了解的朋友，请跟我来看看。
不愿付出的智者，往往失去的更多。
在现实职场中，确实有一些人比较懒，总想着投机取巧的事情，长时间不被领导发现而在同事面前炫耀；合理的机会主义不会影响工作的效果，但是过度的炫耀是反映领导是个这么长时间找不到自己的事业的傻子。一旦他们自以为是的行为传到领导耳朵里，领导肯定会惩罚下属，而且是极其严厉的惩罚；我们可以在职场上自作聪明，也可以向领导建议事情优化工作流程，但是自以为聪明的事情不能出现，否则最后会失去自我。
第二，斤斤计较不是真正的聪明，会严重伤害人缘。
同事在一起工作，难免会有分歧，一般涉及利益；有些人总是喜欢在小利益上斤斤计较，不管是领导分配的不公平的任务，还是分配的不公平的功劳。习惯斤斤计较的人可能会得到更多的好处，但会给领导和同事留下不好的印象。一旦大家在利益面前经常斤斤计较，吃不了什么亏的公司迟早会被领导抛弃。毕竟每天斤斤计较会严重影响团队的效率。所以，在公司不要那么自以为是。
第三，经常后知后觉，不是真聪明。
太聪明的人总想着表现自己。当他们有机会展示自己时，他们从不放弃。我相信你身边也有一些人喜欢事后诸葛亮。这种方式虽然可以显示自己的智慧，但为什么不提前提出来，然后在别人吃亏的时候再显示自己的智慧呢？相信大家都不愿意和他们打交道。。事后诸葛亮在煽风点火，对当事人来说是极其离谱的。事后装聪明，找失败的理由，都是一样的结果。不仅人民的设置会一落千丈，最后还会被领导无情抛弃。
最后，边肖想告诉你，在职场和社会生活中，不是看工作能力，有时候更需要有好的口才、眼光、情商和格局战略。
口才好，可以把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样可以维护双方的感情，让别人理解你，增加谈判成功的概率。
有了眼光，就能找到事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，取得别人的信任，谋事在人，成事在天。
这些待人接物的智慧往往需要在实践中获得。而社会上大大小小的各种人和坑，一不小心就掉进了别人的陷阱，可谓惨不忍睹，甚至难以翻身。
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格局，格局决定成败。一旦有了存钱的心思，就没有精力去培养赚钱的心思了。
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