我在拼多多3年了，从一开始的一个小文案到后来的产品经理。我看过无数的简历，面试过很多人，有经验的也有新的。
我总结了有经验的老兵和没有经验的新实习生的简历，发现大部分新入职的人都有几个问题:工作认知不清晰，不会写简历，自身能力与运营岗位需求不匹配。
我们可以勉强接受自己的能力和职位不匹配。但绝对不能接受:最基本的工作知识不清楚，简历写不出来，没有好的思维逻辑。
如果你真的想进去，也不是不可能。你愿意出1K~2K吗？
不要问为什么，因为公司会把你从0培养到1！但是，你完全可以避免这种情况，只要掌握一定的方法和技巧。
曾经在拼多多从小文案做到产品经理，后来在虎眼新媒体做导师。我给那些大一新生讲了如何在没有经验的情况下进入互联网公司做运营。
总结起来就是两点:拿到面试资格，说服面试官。
首先，当你简历上写的工作是“新媒体运营实习生”的时候，面试官已经初步了解了你的情况。你需要在面试前告诉面试官你对这个行业、职位、公司的了解，然后根据面试官的要求再次修改简历。在面试阶段，你要向面试官展示你对职位的了解，表达你的逻辑，最重要的是展示你的可塑性。
不要伪造简历。没有经验的大一新生要看起来像没有经验的大一新生。不要什么都写，什么都做只是为了打动面试官。这样只会问三个问题，最后浪费对方时间。
1.对操作岗位进行研究，有一定的了解。
对于没有经验的你来说，在面试前做好对公司新媒体运营岗位的了解和研究才是最重要的。
新媒体运营是一个综合性的岗位，不同的公司有不同的需求。
对于求职调研，我向虎眼新媒体的同学推荐一个最好也是最安全的方法:去公司官网或者Lagou.com、boss直聘等软件寻找不同公司对新媒体运营要求的共同点。那些普遍需要的能力，也就是一般的能力，才是你需要提高的方向。
面试官知道你不会像刚毕业的专业人员那么优秀，但是他对你有明确的目标，有一定的一般能力，也会考虑录用你。
二:简历
很多大一新生都有这两个问题:不会写简历，不知道怎么写。有过这方面的实习经历，但是不知道怎么表达重点；没有这方面的实习，不知道怎么填。
简历分为“个人信息”、“个人总结”和“实习经历”。“项目经验”和“其他信息”。
个人总结重在对本帖的理解，也就是对上一帖的考察。
工作/实习经历主要描述你做过相关实习，如实描述。
体验主要是突出个人能力和关键能力。
其他信息都是锦上添花。现身吧。
三:面试
自我介绍
只是让你在面试中做自我介绍，其实是考察你的表达能力、思维能力和对职位的理解。不要谈论你简历上的内容，比如你在大学是怎样的。
你为什么选择这个职位？
大学没有运营课程，你要结合自己对岗位的理解和公司的具体业务。
四:还有什么要问的吗？
尽量不要问工资，工作时间，晋升渠道。因为这些都是HR回答的问题。
在这个阶段，最好表现出主动性，注意帖子的效果。范也可以从侧面评估自己通过面试的几率。
个人观点
这四点也是我给虎眼新媒体的同学们说过的。如果你是一个没有经验的应届毕业生，想进入这个行业，花时间认真做这些事情，其实你已经把竞争对手甩在后面了。
