简历和面试两部分最好合二为一。这两部分都懂了，找到合适的运营工作基本就稳了！
1.制作一份有针对性的简历
当我们将分析HR的需求时，我们不得不思考:如何满足他的需求——这在简历中有所体现。
写好项目体验你的微信官方账号项目花了很多心血，那么你在短时间内为它做了什么？一定要写在简历里，但是写的时候不要太可笑。原则应该是在努力契合工作要求的同时，突出自己的能力和思维。
综上所述，在项目经验的写作中，有必要明确地写出:
情境+任务+行动+结果
找到目标公司/职位，有针对性的修改简历。当然，除了写自己的项目经历，也要有针对性地修改简历。从不“一份简历走遍天下，世界吸引你我他”。
想一想，如果你是HR，看下面两份简历:
简历一:“自我介绍”上写着:【性格开朗，积极乐观，热爱学习，积极向上】…
简历二:【本人xxx，沟通能力很好。我曾经独立组织运营过xxxx社区，运营的微信官方账号从xxx到xxx实现了20%的增长率……】
试想一下，如果你是hr，你会选择哪份简历？
附带的个人作品说明你已经有了自己满意的作品，为什么不直接展示呢？把你的微信官方账号二维码和微信官方账号后台数据截图直接贴在简历上，就能展现你的实力。
别忘了对这些链接/图片进行描述，说明它们代表了什么，得到了什么结果，让HR对你要展示的内容做出更清晰的评估。
使面试工作不在简历范围内，但还是有必要提一下。
因为，面试作品不仅能向面试官展示你的个人能力和执行能力，还能展示你对互联网行业的理解，说明你对公司、竞品乃至整个行业的理解。
不仅能向公司证明自己的诚意，还能证明自己快速上手的能力。我也是按照这个方法拿到了不错的offer，所以除了简历上的内容，在这里推荐一下。
如果你做好了以上所有的准备，那么你一定可以安心地开始写转行“敲门砖”了。
小提醒:
求职路上，简历是衣服，能力是根本。衣服再漂亮华丽，招聘公司最终考虑的还是能力和个人。所以，打包简历的前提是沉下心来，积累让面试官印象深刻的项目经验，从而更好的展示自己。
2.面试应该如何进行？
面试前的准备工作都准备好了，只差一步——面试陈述。
其实面试也是有底层逻辑和套路的。为了挖掘出做出判断所需的信息，大部分老板或者HR在面试中都会用到一个方法，就是明星法则。STAR情境、任务、行动、结果是四个英文单词首字母的缩写。
面试时，面试官会从以上四个角度，针对你过去做过的一项具体工作进行深度提问，因为“过去的行为是对未来行为最好的语言”。问题的格式是:你是什么样的背景？你接受了什么任务？你是怎么做到的？最后的结果是什么？
那么作为面试官，我们也可以用这个套路来对付HR，看出其中的猫腻，提高印象分。具体来说，我们可以这样做:
①向HR描述工作背景。
一个先决条件是你必须清楚地知道你要面试的职位所要求的素质。然后，在面试过程中，很多时候，你要带头。你决定你想说什么，你想说什么取决于对方需要什么。
②向HR描述任务。
通过第一部分对背景的描述，我们的话题引出了具体的任务。在任务的第二部分，我们要做的是展示我们如何定义任务。在这一部分，我们要向HR说清楚我们所做的工作项目和目标是什么。
③向HR描述行动。
在这一部分，我们将描述我们的具体行动。需要注意的是，你的思维模式和执行能力是体现在你的行动背后的，这也是公司看重的部分。也就是你为什么要这么做？当你遇到困难时，你是如何调整的？你有一套完整的做事方法吗？
④向HR描述结果。
这里说的结果并不是当前工作的数据结果，而是基于这些数据对你未来打算做什么的思考。这说明你不是执行者，而是能帮助企业解决问题的人。
便宜的执行者只能完成工作，有思想的人可以帮你老板解决问题。思维活跃是企业非常重视的一点。
最后祝大家早日找到合适的工作，拿到心仪的offer！
