作者:雷先森
来源:雷先森
简历作为职场人的“身份证”，一直是一个非常重要的存在。
它可以给你与他人竞争的机会，也可以记录你在职场中的成长和收获。
写简历也是我们作为职场人士进入职场的第一项作业。虽然这个作业你会重复很多次，但是我的建议是尽量在每次作业中取得最好的成绩。
所以今天就来说说怎么写简历吧。
1你的简历是什么？
如上所述，简历是职场人士的“身份证”。事实上，简历还有另一个功能，那就是可以作为职场人士的“指导手册”。就像你买任何家用电器，都会附赠一份说明书，上面可以看到电器的参数，使用方法，注意事项等等。
从这个实用的角度来看，简历也可以作为职位描述。既然提到了描述，就不得不提到简历中的参数。在这里，我们可以把一份简历分成三个部分，即:
1.个人信息
“个人信息”主要包括您的姓名、性别、年龄、联系方式、籍贯和住址等。，这样才能保证信息真实可靠，不用写太多。
2.学习经验
这个地方需要注意的是，学习经历不仅可以写在学校里，还可以写在你大学毕业后在职场上参与的技能培训，以及在相关机构学到的技能培训中。最好加上与你能力相关的关键词，让面试官通过搜索找到你。
3.工作经历
工作经验是对过去工作的总结、回顾和提炼说明。当然，不要只在这个地方记流水账，要突出自己的亮点和价值。在这里，我推荐你可以使用“星型结构法”。
比如一个人应聘新媒体运营岗时，“在某公司负责XX微信微信官方账号、微博的账号运营、活动策划、h5页面制作，任职期间有效提升了微信官方账号的用户数和阅读量。”
使用星型结构后，是这样写的:
S-背景:我刚上任的时候，一家公司的新媒体运营刚起步不久，500+粉丝，100+读者。
T- Task:公司要求3个月内粉丝数增加到6000+，内部没有相关经验的人可以提供支持。
A-行动:向同行朋友请教经验；通过三轮问卷和50多次访谈收集用户反馈；重新设定推送方向，积极跟进热点，配合后台数据分析不断调整优化。
R-结果:3个月内，微信官方账号XX微信粉丝数从500+上升到8000+，阅读量上升到1600+。
当然，除了这些，简历中还有其他信息需要填写。这里只提到三个重要的方面。
况且，在整理简历之前，你应该先看一下各个网站的岗位招聘信息，搞清楚人才的画像，而不是把一份简历投给几十家公司，这样只会降低你的竞争率。
一个HR通常每天要处理上百甚至上千份简历。如果卖得好，它可能会吸引更多的注意力。但如果缺乏真正的干货，还是会被筛选掉。毕竟HR选简历比自己选对象更严格。
所以，要想提高简历通过率，首先要解决一个核心问题:
从自己的经历中提炼亮点，提高简历的含金量。
说白了，你要提供别人需要的东西。
就像市场运作的简单规律一样:
只有供需平衡，交易才能进行和完成。
为什么说好的简历？
“不要说实话”
看到这里，别误会，我不是在教你伪造简历。
那么这句话怎么理解呢？为什么好的简历“不说实话”？
这里有一个真实的案例。曾经有读者在后台留言说自己毕业四年换了五次工作。他担心面试官说他不稳定，问我面试简历应该写什么。
这也是我要提到的关于简历编辑的第二种方法，即“简历优化法”。
如果你老老实实在简历上写“四年换了五份工作”，别说工作了，很可能连面试的资格都没有。
就像你在恋爱时对女生说的，你介意我“四年换五次对象”吗？说你不介意，除非对方看上了你的矿，或者你和杨洋一样帅。
所以简历在必要的时候可以“不那么真实”。这里，应该注意两点:
1.突出自己创造的价值，比如给项目带来了多少收益，推动项目取得关键成果。
2.注明每次跳槽的原因，如公司倒闭、老板跑路、项目融资失败等。
关于“优化你的简历”的具体方法，这里有两个提示给你:
1.写清楚每份工作遇到的挑战，采用的解决方案，突出自己解决难题的能力。
按照这种写法，你可以写“我有明确的目的感。在我就职的一家公司，我系统地解决了某个问题，取得了一定的成果，在某些方面促进了公司的发展”。
这样可以通过描述突出自己的能力属性，而不是暴露自己频繁跳槽的弱点。
毕竟公司招员工是帮你解决问题，创收的。
2.不要以“公司”为界，要以“技能”来细分。
一般来说，常见的版本是“时间段+公司+工作内容”，这样面试官一眼就会把你的工作时限和公司联系起来，自然暴露了频繁跳槽的软肋。
所以建议可以用技巧进行细分，或者以新媒体运营为例。新媒体运营可以分为内容运营、活动策划、短视频文案、用户增长等等。你可以只挑出自己的经历，用具体的时间段和结果来描述。
例如:
“内容运营”，2018年3-12月，运营公众号XXX，9个月上涨12w+；
《短视频文案》，2019年2-10月，单次播放量过万，累计播放量超过100w+。
诸如此类，但需要注意的是，无论选择什么方式优化，都要在结尾处附上说明，解释每段留下的原因。就算你不写，面试官后面也会例行公事的问你这个高频问题，所以那样的话，还是先做好心理准备比较好。
更值得一提的是，“简历优化”不过是搭建枝叶画龙点睛而已。前提是你的基本功和能力要过硬。如果做不到这一点，反而会胡编乱造甚至无中生有，把没做过的项目写在自己头上或者隐藏职场污点。
到时候，后果就不会是“假简历”那么简单了。
3HR无法拒绝一份简历，怎么写？
市场上有很多教你写简历的文章。个人觉得更重要的是让你明白为什么要写简历。
如上所述，你要让HR第一眼看到你的价值，也就是我们说的“适合度”要高。
基于此，你才有可能获得面试资格。相反，使用任何华丽的辞藻都会画蛇添足。
比如你想应聘一个“用户成长”的职位，如果你通过了这个职位对应的职位描述和职责，你可以在简历上这样写:
建立用户行为的漏斗，从用户注册-活跃行为-用户付费形成闭环。收集分析用户习惯，根据用户需求提出优化方案。我们计划并实施了一些有趣的活动，这些活动显著改善了数据。重视数据，并习惯使用它，让它发挥价值。在这里，“构建漏斗”、“分析用户”、“策划活动”、“分析数据”等关键词都是用户成长的必备技能。当这些匹配度高的词出现在你的简历中，你就有可能进入HR的视线，除了高契合度，在写一份HR无法拒绝的简历之前，你至少要注意以下三点:1。了解意向公司的招聘需求。如果你想加入这个公司，至少你得知道对方在招谁，对症下药才能摆脱疾病。可以在投递的简历邮件标题中写上相应的关键词，如“用户成长+姓名+联系方式”。同时可以在简历正文描述相关关键词。如果和关键词无关，可以少写或者不写。2.尽量突出自己的优点。你应该试着在简历上突出你的优势。比如你要申请“用户成长”，最起码要说你做过“社群运营”、“企业裂变”、“吸粉涨粉”，也就是说你的工作经验要能突出你的专业优势。你甚至可以细分每个工作或项目。比如你运营公众号，主动收集用户反馈，认真回复读者留言，锻炼你与用户的沟通能力，深度挖掘用户需求，增强用户粘性。3.了解招聘者的企业价值观。除了了解意向公司的具体招聘需求，建议你不妨了解一下这家公司的企业文化和价值观。毕竟知己知彼，百战不殆。比如你可以去这家公司的官网看看他们平时都发什么，或者看看他们的产品传达了什么特色。总之，你要对这家公司有一个大概的感觉，而不是在我觉得自己合适的时候再投简历。就像谷歌的文化是工程师的文化，做事比较随意但是一丝不苟。阿里是流行的抗跌企业文化，强调个人压力和成长。你可能会问，知道公司的价值观有什么用？当然，如果对方是一家很认真的公司，最好有一张正式的简历照片，简历的写法要更严谨一些。如果对方是二次元或者营销公司，你就要用另一种合适的方法来相应地写简历。
写在最后。
在结束这篇文章之前，我给你看一组数据:
从1965年到2020年，SP的复合回报率为10.2%，伯克希尔为20%。55年间，SP涨了235倍，伯克希尔涨了28000倍。
好的投资总是能获得长期可持续的回报。
并且长期可持续，一直是任何事物成长进步的不竭动力。
在此，也希望每一个求职者和职场人都为自己的简历而努力，
记得下次写简历的时候多想想，我能给出什么成绩来打动HR和面试官？
