有没有人和我一样，换了四次工作？每次都是对方公司的HR主动找我。反而没有一个猎头介绍我。感觉朋友圈的猎头都讨厌我哈哈。
我第一次跳槽是在工作网站上刷新简历，然后公司的HR搜索发现是我主动打电话聊的。我自己谈了工资，加薪30%通过了；第二次跳槽是我自己刷新简历，然后对方HR推荐给用人部门经理，然后经理直接打电话给我谈。这两次都很顺利，最多两轮面试。从面试到offer，基本上一周之内就搞定了，效率非常高。
第三次是我自己投简历，然后公司的HR邀请我去面试，但是我居然直接去应聘了…我有过好几次给自己提供的机会(没去)，都是和对方HR聊的，我感觉自己在这方面成长很快。我已经基本了解了什么级别的公司要交，每个级别要扣多少社保，公积金，税。所以，多参加面试，不仅无害，而且有益。不要认为这是浪费你的时间。
另一方面，猎头介绍的工作要么是该领域不合适，要么是我的工作能力跟不上对方的需求，所以经常死在工作要求的复试中。我感觉除了我在能力和面试技巧方面经验不足，猎头也有责任。很多猎头没有准确把握我的工作内容和能力就把我推了过去，还有一些猎头沟通有问题，没有识别出用人单位的真正需求，浪费了大家的时间。
比如有一次某公司招聘技术经理岗位，我说我是技术员。我没有这方面的经验，也没有多大信心能做好。然而，猎头与客户交谈，他们需要有管理经验的人。技术细节可以以后再学，所以我一听就不靠谱了。一个工程经理怎么可能不懂技术？他们说找遍了圈子，真的找不到一个人才委托猎头去找其他行业的人。我一听，他们不是把我当小白兔了吗？
对方从后面打电话，我聊了几句工作内容，听到他不满意。所以我就说了句抱歉开会了就挂了。这种工作机会是不可能的。如果他想找一份100%合适的工作，请慢慢找。我不会介入。
其实我觉得任何两家公司即使是同一个行业，同一个岗位，也不是100%一样的。他想拿走用掉，可以理解。这个世界上没有解决不了的钱。如果他愿意，他不就拿钱砸同行业精英吗？看来他还是舍不得钱，呵呵。
另外，公司对猎头推荐的候选人肯定会更加严格。毕竟是有手续费的，什么都是严格付费的。甚至有些老板认为我花了钱，一定要找到最合适的200%匹配。有了这种心理，除非候选人实力真的很强，专业能力和积累足够深，否则会很难。
最近换工作，被刷新简历的HR发现了。一开始没打算换工作，只是天天刷简历。即使HR让我去面试，我也觉得是走个形式，没有做太多准备。没想到去了那里两个面试官问了我两个小时，都是技术问题和工厂运营相关的问题。还好基本都回答了，有些问题不耐烦了，还是不好意思。
是第二天接到面试官，也就是运营经理的电话，才知道他们选中了我。我当时很惊讶，然后就和HR对接谈工资。没想到对方居然同意了我30%以上的报价。我可以认真对待这个提议。
我朋友圈有近十个猎头，没有一个有用的，所以人还是要靠自己。市面上很多猎头都无法完全掌握一个候选人的所有信息，自己最了解自己。所以我觉得每个工作者都应该做自己的猎头，推销自己是我们职场人最应该学习的技能。
也有可能是我级别太低，总监、总经理以上的高级人才跳槽。年薪百万以上的，可能是猎头花大力气的场景。像我这样的高管年薪不超过100万美元的人大多是自主创业。不知道有没有人认同这个观点？最后问一下有没有和我一样的人。还是已经通过猎头成功的人？也欢迎大家在评论区留言讨论分享经验。
