“请说出你最自豪的一件事。”当另一个早已准备好的面试问题在耳边响起时，浙江财经大学市场营销专业的舒芙蓉扬起了自信的笑容:“大学期间，我最自豪的是成功创办了一家年营业额超过150万的公司。”
作为“快速消失的黄埔军校”，舒芙蓉的面试企业以0.02%的超低报名比例，拒绝了无数优秀毕业生。今年春天顺利拿到这家知名企业的录取通知书后，她说起整个求职经历还带着一点骄傲:“我有自己的求职经历！”
面试是否优秀，取决于平时的积累和充分的准备。舒芙蓉的《求职宝典》是她大学四年的实践经验和反复思考的经验的结合。
别人很烦他们“不知道怎么回答”她却总是回答如流。
“最自豪的往往是自己最成功的事情。回答的时候要自信，说的内容也要有特色。”准备采访时，舒芙蓉写了这样一段评论。
为什么她觉得面试官可能会问这个问题？原来，该公司曾发布过由资深人力资源专家精心设计的八个面试问题，如今经典的“八问”已成为许多行业招聘面试中的标杆性问题。虽然舒芙蓉的下海投资对象不止这一个，但她打算从“了解透彻”这八个问题中举一反三，直到她知道该怎么做为止。
面试前的精心准备真的得到了回报。面试时，她准备了类似“请举例说明你的团队获胜的例子”和“你认为你做过的最创新的事情是什么？”甚至在长达一个小时的第二轮面试中，面对四位面试官的“轰炸”，当很多面试官在结束后懊恼于“不知道怎么回答”时，她的脑子里都是早已整理好的答案。
“不要打无准备的仗！”是舒芙蓉的求职原则。谈起这个好习惯，她笑着说，“得益于之前参加的很多实践活动，我深深体会到‘机会是留给有准备的人的’。”
她特别提到，因为一次暑期调研，她利用新媒体宣传美丽乡村，每期活动报名人数都超过万人，让她萌生了向更多年轻人传授流媒体运营技术，从而助力乡村振兴的想法。但一个人的力量明显不足，她一直在寻找合适的机会将梦想付诸实践。不久后，两个好朋友正好提出了和她类似的想法，于是志同道合的人共同创办了公司，并和当地人社部门共同发起了“流媒体运营商”项目，帮助学生孵化账号。目前公司运营步入正轨，已与10余家MCN院校、30余家行业导师、20余家供应基地达成合作关系。
多实践多思考，给弟弟妹妹一些建议。
无领导小组讨论作为很多公司常见的面试方式，也是舒芙蓉精心准备的内容。在考生拼凑的临时工作小组中，无领导小组的讨论考验的是“团队合作”，也能直观的反映出每个人的多维能力，比如领导力、反应的灵活性、情绪的稳定性等。
“因为我有过很多实习和创业大赛的经历，所以这一届是我展示自己的最好机会。”大学四年，这个“00后”女孩发起了四个创业项目，在大厂实习过五次，在创业大赛中获奖50多次。丰富的实践经验让她对“合作”有了更深刻的理解。
面对“如何更好地推广某项业务”的主题，在无领导小组的讨论中，舒芙蓉不仅关注团队内部的合作，还会有意识地提醒团队成员，可以增加团队之间的合作，在其他团队的帮助下更好地完成当前的项目。“除了我们自己的市场部，公关部、销售部、产品供应部等部门的资源都可以充分调动起来！”在讨论过程中，舒芙蓉的话为小组提供了更全面的方案思路，也让现场面试官对这位姑娘留下了深刻的印象。
谈及自己整个求职经历，舒芙蓉充分肯定了实践的重要性。“多练多思考，肚子里就能有更多的墨水，整个人就能更有期待。”这是她给同学们的建议。同时，结合自身经历，她还总结了校园内外的实践:社会实践的含金量高于校园实践。她以一个简单的营销案例为例——摆摊卖花。她只能在校园里接触同学和老师，但如果在校外摆摊，面对不同的人群和摊主，整个人的思维模式可以在经营过程中得到更充分的锻炼，思维模式成熟的人恰恰是企业需要的人才。
