只有通过面试才能找到工作。除了常见问题，面试官还会问你一些关于简历设计的问题。
比如程序员的朋友应聘产品运营，面试官肯定会问“你是学软件开发的，但是你要应聘产品管理经理。为什么要改变？
为了回答“为什么要转行”这个问题，应该如何回答最合适？
首先，面试官听到了原因
1.知道你的转折点
央视前主持人张泉灵曾经说过:“当时代抛弃你的时候，他们甚至不会说再见。
也许现在还在风口浪尖的黄金行业，瞬间就变成了明天的恐怖。所以，今天发生这么多的转行也就不足为奇了。
但换工作并不意味着“所谓的转行”。在新旧职位缺乏相似性的情况下，求职者能否通过学习满足新职位的需求还是未知数。
在越来越激烈的市场竞争中，员工流动、跳槽甚至转行已经成为常态。
招聘人员问的问题其实是想了解你的迁移机会，然后帮你决定是否录用。
对于求职者的回答，比如“你为什么要换工作？”，面试官可以分析匹配度，感受对面试的准备程度，然后作为求职者的参考。有什么输入吗？
2.探索你的职业规划
俗话说“隔行如隔山”。这句话。其实不同行业之间的界限并不明显，而是相互渗透，从而带来转行的可能。
但毕竟还是有一些共性的技能，不同行业、不同部门之间也有很多差异。从程序员到产品经理的转变也是如此。
求职者在选择转行之前，一定要了解自己的发展方向，了解行业和职业发展前景，做好详细的职业规划。
职业规划可以帮助求职者确定人生方向，提供奋斗策略，做出合理的职业选择。
虽然转行越来越多，但还是让人觉得不靠谱，不稳定。
面试官自然会问你的职业规划，以免应聘者把新职位当成跳板。
这时候求职者能给出一个真诚可靠的答案，会给自己在面试中带来巨大的优势。
3.考察自己的专业水平。
根据质量冰山理论，个人的质量就像漂浮在水中的冰山。关于水的知识和技能只代表水面的特征，不能区分水面的好坏；
在工作中，动机、性格、态度和责任感是专业人士成败的关键。
招聘人员的工作是筛选和寻找最适合公司的人才。他们不仅看重求职者的专业能力和知识储备，更看重求职者的专业素质。
包括职业道德、职业技能、职业行为、职业作风、职业意识等等。专业知识是面试的重点。
一个人的个人行为构成了他自身职业素质的整体。参观者可以通过回答问题来测试自己的内在专业素质。
像“你为什么要转行”这样的问题，不同于一般的问题，也不同于普通的问题。这些都是个人问题，最能体现求职者的专业素质。
二、求职者回答
1.对旧立场的评论
当应聘者知道面试官的真实意图后，就可以开始有针对性地回答问题，其中一个问题就是应聘者对旧职位的看法。
在从程序员到产品经理，从公司到产品经理的转变过程中，面试官难免会对你的忠诚度，沟通能力，团队合作能力产生疑问。你对老立场的评论可以很大程度上打消他们的疑虑。
不管应聘者选择跳槽的原因是什么，都需要客观真实地介绍自己之前的工作，注意表达的方式和范围，记得认真谈一谈之前工作单位的负面评价。
面试的核心是给面试官讲一个合理可信的故事。如果求职者能把这个故事讲好，面试就成功了一半。
应聘者必须展示新旧职位的相似之处，强调自己在这两方面的成就，这样面试官才能意识到自己的资历。讲好故事的同时，求职者也要讲好。
面试官还会想知道应聘者对自己之前工作的适应能力和表达能力的详细描述。如果应聘者既不谦虚也不自负，说话坦率自然，这就是面试中的奖励。
2.新的工作前景
面试的过程就是交谈和交流的过程。第二个问题是如何表达应聘者对新工作的期待，如何正确的向面试官表达对新工作的渴望。
面试官将使用候选人提供的信息来帮助他们筛选。归根结底，候选人简历上的信息是相对有限的。准确具体的信息可以由求职者自己表达，在获取信息的同时考察求职者的能力。
面试官希望在求职者身上看到明确的工作目标和积极的工作态度，所以求职者必须证明这些。
找工作本身并不是没有目的的。找到目标岗位的同时，也要了解新岗位的企业文化、企业理念、公司制度，找到最适合自己的工作。
摘要
如果应聘者能坦诚真诚地表达自己的观点，对工作的适应性，对公司的忠诚度，面试官会更了解你的回答，也会联系你。
