99%的面试都是提前准备好的！好的面试官每问一个问题都是有用意的，或者考验他的学习能力或者逻辑能力。怎么回答是有技巧的，不是他怎么想的。
刚开始找实习的时候，面试前从来不做任何准备。过程中总是无法很好的回答面试官的问题，被反复刷，很郁闷。经过多次面试，我发现有些问题出现的频率很高。如果我能提前准备好这些问题，当面试官问我时，我就能流利地回答。
所以我在找工作的过程中，报了很多关于求职面试问题的课程，浏览了很多相关文章，总结了一些常见的面试问题。面试前，我为求职面试做了准备。当我这样做的时候，我发现我的面试通过率提高了很多。
我也发现面试是一种面对面的交流。虽然往往是面试官问你，但其实是一个双向选择的过程。所以不要害怕面试，放轻松，注意答题技巧。
一般来说，面试分为两轮，一轮是HR面试，一轮是专业面试。无论哪一轮，都需要自我介绍。在这篇文章里，我把新媒体面试分为三个部分:自我介绍+HR面试+专业面试。
自我介绍:说一些简历上没有的内容。
自我介绍真的很重要！有时候面试官每天需要见很多人。如果有一个优秀的自我介绍，可以一下子吸引面试官的注意力，加深印象，通过率会提高很多。所以要非常注意自我介绍的应对技巧。我以前觉得自我介绍是面试最难的部分，因为我总是不知道该说什么。当时我觉得这个问题真的是多余的。我的简历上不是什么都有吗？哪怕是第一次拿到这份简历，我也要看一分钟。为什么我还要重复一遍？后来进了公司才发现，自我介绍其实是对一份简历的补充。
那么，自我介绍的时候应该怎么说呢？最好说一些简历上没有的内容。在具体表达上，可以按照以下三点来描述:
热爱:体现你对行业和职位的热爱。匹配:反映你的经历和职位。杰出:体现你的专业精神和潜力。比如我们的实习生要去应聘一个在线教育的新媒体运营岗位，我会建议她这样说:
我叫XX，就读于XX大学，专业是XX。平时喜欢看TED讲座和各种公开课的视频。我也报了新媒体运营相关的课程，拿到了毕业证。我对在线教育行业充满了兴趣，所以我希望能申请到这个领域的工作。目前在一家在线教育机构做新媒体运营实习生，主要负责内容运营和社交营销。我的自媒体账号在两个月内获得了62万的曝光和27万的阅读量，新增用户数占公司所有渠道的20%。
其实很简单，就是我把自己的经历放到这样一个模板里:
我叫XX，在XX大学/公司学习/工作。平时喜欢做XX，自学过/研究过XX，对XX行业很感兴趣。我知道贵公司在业内是XX，正在向XX发展。我非常希望能在贵公司工作。我在XX公司工作过，有过XX的经历，取得过XX的成绩。
HR面试:了解求职岗位的核心考察点。
第一轮是人力资源部的初次会议，简称“初次会议”。对于校招来说，由于缺乏工作经验，也是非常重要的一个环节。一般来说，人力资源部的初次会议有三个核心考察目的地:
考察非能力水平的匹配度，考察综合能力的匹配度，考察专业能力的匹配度。下面，我们将具体展开这三点:
在这个环节中，非能力层面的匹配度还考察了求职者的个人性格特征，他的职业规划，薪资要求，与公司文化的符合程度等等。比如在这个环节，如果求职者的薪资要求和能够给出的岗位差距很大，那么可以先淘汰。其实是在帮后续业务部门提前筛选面试。接下来我给大家一些公司在HR面试中可能会问的问题。
1.如何回答“说说你对这个职位的理解？」
问题分析:一般来说，考官都知道，不太了解岗位的职责和要求。一般来说，问这类问题的目的有两个:一是考前检查自己是否对岗位有初步了解，然后要求你了解大致情况，比如税收，最后一个是想知道税收是干什么用的。更好的是，你需要了解最新的税收相关政策。更好的是，你可以说出税务工作的重点和难点。二是考察你对这样一个问题的反应，是依然自信还是大惊失色。是你的临场心态，所以不管你知不知道，请保持微笑，不要说再见出丑。
要想回答好这个问题，你需要在面试前多阅读一些你要去面试的具体要求和职责，同时结合自己的一些理解来讲述。
推荐模板:我以新媒体营销岗为例。新媒体营销岗的核心目标是通过新媒体手段和渠道获取精准的潜在用户，提高购买转化率。新媒体手段可能是各大自媒体渠道。为了获得更多的潜在客户，我需要产生优质的内容，策划优质的活动，寻找优质的合作伙伴。所以我的主要职责包括协调内容的制作，开发合作渠道，增加渠道的曝光度，获取更多的潜在客户，通过邮件、短信、各种自媒体平台等渠道综合管理用户关系，提高现有潜在客户的转化率。
2.如何回答“请告诉我你的职业规划是什么？」
问题分析:面试前，你要了解你面试的职位的晋升渠道，至少要有一个概念性的了解。一般为:助理-专员-高级专员-主管-高级主管-部门副经理-部门经理
最好的保险答案首先要说明你想发展或进步的专业方向，并表明你脚踏实地的工作态度。“我的职业规划是进取，我所做的事情一定是能够将我所有的精力和专业知识融入到我所从事的工作中。首先，我会选择进入一家公司的一个职位，然后我会通过这个职位继续学习和锻炼自己，努力为公司带来更大的利润价值。然后，我希望在接下来的几年里，我能成为一个专家型的专业人士，对自己的行业、公司，以及最大的挑战和机遇都有清晰的认识。到那时，我想我未来的发展目标会清晰地显现出来。”像这样的回答会比同龄人高很多。
温馨提示:在回答这个问题时，几乎很多应届毕业生都会掉入陷阱，回答“管理类”，因为他们认为这样可以显示自己的野心。这是一个老生常谈的回答，很可能会导致HR向应届毕业生提出一系列你会觉得无法回答的问题:管理类的定义是什么？管理者的基本职责是什么？当领域的管理者把这个问题讲得太通俗，HR会认为你胸无大志；如果回答的太专业，会让HR觉得你太牵强。
3.如何回答“你的性格和你最大的优点是什么？」
问题分析:这个问题在不同的面试环节有不同的考核点。对于HR来说，他会考核你是否具备与职位相匹配的人格特质，比如:冷静、旗帜鲜明、坚定、坚韧、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友谊等。，而且还要评估自己是否有一定的稳定性，所以需要结合职位要求来描述。
推荐模板:朋友都说我是一个值得信赖的人。因为，一旦我向别人承诺了什么，我就一定会做到。如果我做不到，我不会轻易答应。或者我觉得我是一个很随和的人，能和不同的人很好的相处。我和别人相处的时候，总能站在别人的角度思考问题。另外，我很容易坚持做事情。我曾经为了考口试，连续三个月每天7点打卡做早读。
4.如何回答「说说你最大的弱点？」
问题分析:企业提出这个问题的概率很大，但是企业通常不想听到直接回答的缺点是什么。如果求职者说自己心胸狭窄、爱吃醋、懒惰、脾气暴躁、效率低下，公司肯定不会录用你。永远不要自作聪明的回答“我最大的弱点就是太追求完美”。有些人以为这样的回答会让他们更好看，但事实上，他们已经身处险境。企业喜欢求职者从自己的优点入手，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。企业喜欢聪明的求职者。
建议:我有时候喜欢追求细节，导致项目无法按时完成。但我想通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再完善细节来解决；另外，有时候不拒绝别人，有时候同事求助，影响工作进度。通过多任务处理能力设定优先级，给求助的同事看他们正在用这个优先级列表做什么，给他们一个可以给予帮助的估计，让求助的人决定是否求助，解决问题。
5.如何回答“你的薪资要求？」
问题分析:如果对薪资要求过低，明显贬低自己的能力；如果你对薪水要求太高，会显得你对公司来说太重了。一些雇主通常会为他们寻求的职位设定支出预算，因此他们提供的第一个价格往往是他们能提供的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
推荐模板:我没有硬性的薪资要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我注重寻找合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。或者可以说我参加过相关的职业培训，所以不需要很多培训。所以我希望公司能根据我的情况和市场标准的高低给我一个合理的工资。当然，如果HR非要告诉你具体的数字，请不要说一个宽泛的范围，那么你只会得到最低的数字。最好能给出一个具体的数字，说明你对当今的人才市场做了调查，知道自己学历的员工有什么样的价值。
除了测谎，这部分更多的是职位描述中难以表达清楚的综合能力，或者说是软能力，比如沟通能力、抗压能力、学习能力、领导能力等。在这一部分，你可以直接参考“PG校招八问”的答案模板。
专业级HR的匹配度更多的是验证求职者简历中是否存在虚假信息。通常面试官会让你举一些例子来说明之前的工作场景，看你能不能理解整个业务流程和他团队其他成员的工作内容。
在这个沟通过程中，他会用很多详细的描述来引导你回复。通过回复的内容判断简历的真实性。如果你的回答结结巴巴或闪烁其词。那么体验的真实性就会打上一个问号。比如你的简历写了一段自媒体平台的营销经历，面试官可能会问你:你是怎么选的题目？每篇文章的点击数大概是多少？团队里有多少人做？如何提高排名？等待细节。由于人力资源部对业务不熟悉，对专业能力的考察会留到专业面试那一轮。
专业面试:像正式员工一样思考。
专业面试中会被问到的问题主要分为“问工作经历”和“问工作计划”。让我们来看看如何回答这些问题。
专业面试问工作经历时，一般会问“我在简历上看到你在XXX负责自媒体渠道运营，2个月就有2000粉丝。你是怎么做到的？”在职业能力的考察中，面试官会选择简历中感兴趣的项目进行提问，我们称之为“问过去”。这是业务部门的面试官一开始看你的简历，从中挑选感兴趣的项目提问的部分。
一般来说，就像你在写简历的时候，这类问题的答案都是根据明星原则专门制定的:
情境:指你所做工作的背景信息。任务:指你工作的目的。动作:指您为完成任务而采取的动作。它指的是你行动的具体结果。具体例子请参考下图:
如果最后一个问题的部分是“问过去”，那么在问完过去之后，你就开始“问未来”了。“问未来”最重要的是考察自己是否有专业的工作思维，即是否能像“营销人”一样思考？所以在这个环节中，最重要的是把自己想成一个已经正式入职的工作人员。
一般来说，这部分考核的终点都是围绕“工作计划”展开的。比如营销岗位，面试官可能会问你一些有背景的情景问题。假设你应聘的是新媒体运营营销岗位。在职业面试中，你可能会遇到这样的问题:“公司某自媒体平台的粉丝出现了负增长。如果你准备开始运营这个自媒体平台，你打算怎么做？”那么这个时候你给出的答案也需要有一定的操作逻辑和工作顺序。比如你可以尝试以下方式回答:明确定位:了解产品的目标用户、痛点和解决方案等。
确定目标:根据历史数据、行业数据等确定运营或营销目标。制定策略:通过各种策略实现目标。实施上述步骤制定的策略和方案。评估优化:评估实施效果，优化具体实例。请参考下图:
一般来说，面试都是从你开始，明确自己想要什么，为什么要这个公司，这个职位，是一切的基础。
