作为一个新媒体运营人，面试的时候，你有没有被问到一个很业余，很精彩，很无语的问题？今天来和边肖一起diss那些业余面试官~
去年提到最多的是“互联网+”，所以很多自称是互联网公司的公司其实并没有什么互联网思维，尤其是运营思维和具体的运营细节。采访中问的问题让人想当面吐槽他。
1.你运营多少微信官方账号粉丝？
记得之前去一家化妆品公司面试，他们的运营总监先面试了我。
主任:你运营多少微信官方账号粉丝？
我:χ х
主任一脸嫌弃:这么少~我自己以前也经营过一个美女号，粉丝的月增长还是上千。
一段时间~
我:行业不同，目标用户不同，市场基础不同，粉丝数量的标准不能一概而论。美妆等快消品行业，用户基数大，粉丝自然增长快。你把一个美容行业的月涨幅和一个在线钢琴租赁行业的月涨幅相提并论是不合适的！
主任:诶~你说的也有道理。那我们就不讨论这个了~
汗！
正确的问法是:在你接手这个号的这段时间里，粉丝的数量增加了多少次，增加了多少？
二、有什么好的增粉方法？
我建议你不要去问这种问题的公司，因为你去了之后，你就完全变成了一个C型运营，因为你的工作就是养粉、粉、粉，所以你会不自觉地变成一个活动专家，推广狂徒、红包炸弹，然后用“套路”完成运营活动，忙于执行。工作内容简单粗暴，效果不一定好。两年后，你仍然是一名操作员。
涨粉只是运营人员的一部分工作，但不是主要任务。在产品发展的不同阶段，对应不同的运营策略，什么时候加快增粉，什么时候正常增粉，什么时候注重留存，都要跟上产品的发展。产品上线，一堆解决不了的bug就解决了。这时候抢着涨粉，拉用户，只会让产品死的更快。
而且涨粉也不是新媒体一个人操作的事情。粉丝代表用户，用户希望全公司每个人都去拓展。
正确的问题是:如果让你运营这个号，你会如何规划这个号的长期运营？产品的不同阶段应该如何操作？需要哪些支持和配合？
第三，你们的作品风格和我们的产品不一样。
新媒体运营一般的面试，对方会想看你的作品，你的风格，你的文采，你的逻辑，你的表达。
一个专家面试官会问你擅长写什么类型和风格的文章。外行的面试官会直接说你和你要招聘的职位不匹配，直接让你过去，不给你任何申诉的机会。
导演:你的作品风格和我们的产品风格不一样。我们需要一种文学风格。你的作品是科技类的，太严肃了，和我们招聘的岗位不匹配。不好意思~
我:我可以写很多风格的文章，因为我拿的是以前的作品，我写的文章都必须是科技类的。所以我不能判断我和职位不匹配吧？我也会写其他风格的随笔~
主任:不用了，谢谢！
我:祝你早日招聘到合适的人！
这样用人单位很难找到匹配的人才。正确的做法是提出一个命题，让考生自己创造，然后根据考生的作品判断是否合适。
四。你运营过几个微信官方账号？
主任:你之前最多操作过几个号？
我:两个，一个订阅号，一个服务号。
导演:太少了。我们每个人都操作三个数字。
我:？??
在面试官眼里，你操作的数字越多，你就越有优势？
其实运营几个号根本不是不重要。重要的是他们都在几个领域操作过号，分别是怎么操作的，操作的方向和手段有什么区别。
这样来判断新媒体运营者的能力，这才是正确的提问方式。
5.你多久在微信官方账号发布一次文章？
主任:微信官方账号的文章更新频率是多少？
我:一周三次。
导演:周日是不是更文艺？
我:我们的公开计划是——不再。
导演:作品太饱和了。你肯定适应不了我们这里的工作强度，也不适合我们的岗位。
我:？??
这个问题可以作为对运营者之前工作强度的了解，但不是衡量运营能力的指标。因为微信官方账号发布的频率是根据微信官方账号的定位、规划、项目类型等因素决定的，所以这个问题无法统一。
很多面试官会以此作为参考来定义操作者的工作饱和度、工作效率以及工作习惯的形成，这是不合理的。
正确的做法是:先了解定位、运营策略、运营模式等。对方的微信官方账号运营，然后询问行业信息，再做对比和参考。
六、我想用微信官方账号卖产品，可以吗？
总监:我想通过微信官方账号卖货。一个月能做多少？
我:恐怕你是招销售的。我申请做手术，所以走错门了。
首先，这个面试官对运营的认知有偏差。运营=销售？不存在！他应该是看到别人的微信官方账号卖货赚了不少钱，两眼发光。
一个微信官方账号要卖商品必须具备两个条件:1。流动；2.信任。请问你的数字够大吗？你的数字足够可信吗？粉丝支持你吗？如果这两个条件都没有解决，请回去解决这两个问题再考虑卖货。
七。我不能给你你在这里要求的薪水。
薪水是一个敏感的话题。当HR问我工资标准的时候，由于我有两三年的运营经验，我很自信的提出了自己的要求。
我:9K
HR傻乎乎的看着我说，我们这里给不了你要的工资。我们这里定的标准是6K。
我:你开玩笑吧。没有我现在高。我的简历中清楚地说明了我的薪资要求。如果我不能给他们，我为什么要来面试？浪费我的时间！
如果一个企业，对于一个有三年运营经验的人，拒绝拿出9K，可见这家公司对新媒体这个岗位并没有那么重视。只是别人家有，自己家也跟着招人。至于这个职位的工作规划，没有长远规划。建议你慎重考虑。
8.你是什么星座的？
采访结束时，我知道了我需要知道的一切。HR和主管对我很满意。甚至连工作内容、运营规划、薪酬都谈了。没想到最后反转了。
HR突然问我:你是什么星座的？
我:摩羯座
HR:不好意思，我们大老板这个月和摩羯座有矛盾，暂时不招这个星座的人。
我:什么？你能做到吗？
摘要
到处都有精彩的东西，还有那么多面试！作为一个正在上进，想在更好的环境中成长的初级运营，建议你在面试中遇到这些公司的时候慎重考虑。有些公司是有薪酬的，但是职业发展前景渺茫，成长空有限。当你面临这样的选择时，希望你能从长远考虑，好好规划自己的职业生涯！
