“你的优势/劣势是什么？”是HR在面试过程中出现概率特别高的问题。我曾经在一家猎头公司负责人才招聘。私下和同事交流的时候，我表达了对这个套路问题的不屑。“没有准备的HR肯定会问这个问题。”
但是，在真正的面试过程中，你会发现，即使你换了不同的问题:“给出你能胜任这份工作的理由”、“人们会用哪三个词来形容你？”“你会如何推销自己”、“与你共事的最大困难是什么”
在和学生的就业辅导过程中，我反复强调的一个最重要的原则就是“人岗匹配”。在了解公司招聘人才要求的基础上，考虑自己是否适合这个岗位，在面试中有意表现出自己符合这些素质，这也是面试的最终目的。
你的优势是什么
面试中关于你的强项的问题，乍一看是个分题，但是很多同学的回答都不尽如人意。一方面，他不善于总结分析自己的优势，回答的太令人满意；另一方面，又担心吹嘘自己的优点会适得其反。关于这个问题，首先要明确，面试官问这个问题，是看面试官对自己有没有一个明确的定位，更重要的是看面试官有没有这个职位所要求的能力和素质。
1.通过具体的例子展示自己的优势。
很多人在回答优点这个问题的时候太笼统了。之前面试过一个女生，她的回答是“我学习能力很强，工作中有不懂的地方总会问。我会好好学习，早日成为一名优秀的内容运营人。”
这样的回答一定很酷。
如果你想令人信服地解释优点，你需要在具体的经历中表现出来。建议用明星法则来详细描述一件事情的过程。例如，当你想表达你丰富的操作经验的优点时，你可以这样说:
s-情境场景:曾经在XX公司做过3个月的新媒体运营实习生，期间负责XX微信官方账号的运营。
T-Task:当时我的第一个任务是3个月内让微信官方账号的粉丝数翻倍。
a-行动:为了完成这个任务，我分析了微信官方账号的各种后台数据，按月、按周细化了目标，制定了微信官方账号日常运营的计划，包括如何选题、推送内容和频次，如何更好地与粉丝互动，如何为用户做出新的改变。
R-Result结果:凭借每月两次10w+的主推和线上分享活动，三个月粉丝量增长140%，超额完成既定目标。
2.说明与公司相关的职位和你应聘的职位。
详细了解你的目标公司的行业信息、产品信息、发展历史等。面试前，详细了解工作职责和工作内容，知道哪些素质最适合这份工作。
如果有候选人回答，我的优势是LOL是个好贼，是第一区最强王者。你一定觉得他没带脑子出门。但是，如果他应聘的是一家电竞公司的赛事策划，这个回答是个不错的加分项。
如果你的领导力很强，那么在HR眼里，你可能不适合做项目助理这种协调、服务、沟通的工作。因此，如果你想面试项目助理这个职位，你应该强调你的沟通能力，时间管理能力和其他素质。
3.区分不同角色的面试官，给出略有不同的答案。
从HR的角度来看，他们需要的是努力找到合适的可靠的人。所以回答要着重在团队融合，工作稳定性等方面。
从部门主管的角度来说，他更感兴趣的是你的能力和素质是否能胜任这份工作。所以回答要围绕岗位的能力素质要求。
站在老板的角度，你的回答不仅要表达出你适合这份工作的地方，如果有其他加分的地方也要多说，或者记得配合你的真实经历来证明。
因为老板的角色不同，所以他看人的角度和其他面试官不一样。除了你是否能胜任这份工作，你会更看重面试官的潜力。
你的缺点是什么？
在开放式问题中，有价值的不是答案，而是你处理问题的方式。“你的缺点是什么？”这个问题的价值不在于知道自己的缺点，而在于考察自己是否有正确的自我认知。
1.短板要着重在知识和技能上。
我是来找安全线的。面试官通常会考察影响应聘者的因素。从深到浅，主要包括:三观、性格特征、思维方式、技能知识。
想象一个冰山模型，三观在底，性格特征和思维方式在顶，都在水面下，是先天遗传和后天环境相互作用的结果。水面上是技能和知识，主要靠后天的学习和训练。水面下的三要素，因为遗传的不可抗力，会更加稳定，也就是缺乏可塑性。这些地方有问题，可以改正，但是难度系数大，收益效率低。水面上的两点更有延展性。这个地方出了问题，改起来相对容易。就像电脑CPU坏了和F键坏了，哪个更让你担心？
在这一点上，你可以看到安全线应该画在哪里，这似乎没有什么。在谈自己的缺点时，尽量避免三观和性格缺点。思维模式是一种选择，但不是最佳选择。不如把重点放在知识和技能上。因为这两点空之间的提升大且快。
2.不要说出一个对你应聘的职位来说很难的缺点。
但是，有了这条安全线，并不意味着你可以张口就来。去面试一个交易员职位，说数学不太好，金融知识薄弱。结果将是悲惨的死亡；面试一个销售岗位，回答“抗压能力差”；程序员回答“思维不合逻辑”，公务员回答“思维复杂，迷茫，不坚定”……我只能送你一首很酷的歌。
男人都是大猪脚，不是说好的安全线吗？不都是知识和技能的问题吗？
不要太傻太天真，就算是在全行，还是有不可逾越的雷池要避开。如果你的回答对职位要求的知识和技能来说比较硬，面试官一般不会录取你。
3.永远不要把优势包装成劣势。
明白了这个问题的思路，你就明白了网上各种各样的面试指南，教你“化缺点为优点”，用不同的方式夸自己，就像让你告诉面试官“我不了解我自己”。
当我微笑着问你，你能说说自己的不足吗？
如果应聘者低头微笑，或羞涩或含蓄地说:“我妈说我最大的缺点就是太执着，不到南墙不回头……”
“我觉得我最大的弱点就是善良，比较容易心软……”
“贬低和赞美”的愚蠢在于把面试官当傻子。就算你前面做的很好，这个问题的答案也足以大幅降低你整个形象的质感。
4.把缺点讲给高处，讲给远方。
说话高:能力有高低之分。请选择一个与你目前水平相差甚远的能力缺陷。
执行力、合作力、团队建设力、战略思维力、全局观，是一步步走向更高的能力。作为基层员工，有执行力就是好员工。至于缺乏战略眼光，没关系，更多的是CEO的问题。不是不同层次的能力不能互通，而是每个层次都有其更重要的侧重点。
如果你应聘的是基层岗位，可以参考下面这个例子:“我有很好的执行能力。平时我能完成领导交给的任务。冲KPI对我来说不是问题。但也正因为如此，我主动深入思考，这是少了，更多的是在行动。如何在更高的格局中看待作品，如何思考战略布局，这种深入的研究我还需要加强。”
5.远处说:术业有专攻，谈一个离自己工作很远的专业能力缺陷。
这个很好理解。如果你应聘的是证券公司的财务岗位，你可以说:“这么多年，我一直在财务领域深入发展，对行业知识和业务细节了解不够。我自己也知道这一点。我报考了证券从业资格，其实是为了弥补自己的不足，对我的金融工作绝对有好处。”
6.说说你现在或者将要如何改善这个缺点。
也就是说，你不仅要指出自己的不足，还要给出解决方案，展示自己的能力。
说明你会通过行动把这个缺点的影响降到最低，你会在最短的时间内克服它。通过给出你的解决方案，包括如何克服这个缺点，如何在具体操作中落实，让面试官相信“是的，他有这个缺点，但不影响工作”
比如采访一个微信官方账号中的用户操作，和地理知识有关，你可以说“以前因为工作的原因，一般不会使用ArcGIS平台和ArcMap组件，业余时间也有一点点接触，所以操作并不流畅。但关注了这次采访后，我买了书和实用视频深入学习，每天花一个小时看ArcGIS知乎等问答社区的网友技术分享。同时，我会把自学的疑惑放在知识问答部分，向网友求助，最近有目的的研究学习也让我更加精通操作。”
写在最后
综上所述，回答这两个问题的两个基本思路是:
平时要反思总结，在自我认知上要有一个正确的认知和评价。
面试前，全方位收集公司和职位的信息，找到与自己的契合点。
俗话说“知己知彼，百战不殆。”做到了这一点，相信拿到offer的可能性就大大增加了。
