职场上有两个矛盾的词:“找工作多难啊！”“招人这么难！”.在很多求职者抱怨工作难找的同时，企业却发现很难招到员工。为什么是这种矛盾的关系？相信很多人都有疑惑，所以今天我就根据我的职场经验，和大家分享一下我的看法，从求职者和企业的角度来探讨。让我们来看看！
1.为什么求职者觉得工作不好找？
1、不清楚自己的职业方向。
不规划职业方向的求职者，在投简历时，多是投各行业的工作，俗称“海投”。因为不知道自己想从事哪一行，只要工资和意向相差不大，然后自己能看到一些工作职责，所以投了。但是这样的回复很少，基本上都石沉大海，也没有HR邀请面试。因为HR看你简历的时候，和职位完全不匹配。如果和专门做这一行的人的简历比，就完全失去竞争力了。
没有明确的职业方向，即使找到工作，离职率也会很高。尤其是刚毕业的大学生，总觉得现有的工作不是自己喜欢的，或者能找到更好的，意见不合就走了。结果离开后发现自己什么都不会，不知道找什么工作。最终，他们很长一段时间都找不到工作。如果你有一个明确的职业方向，那么你就会有一个目标，并朝着这个目标发展。不知道的，一定会去学习，去探索。随着工作经验的积累和时间的沉淀，你在这个领域一定会有所收获。
2.缺乏竞争力。
大多数人认为工作难找的原因是缺乏竞争力，那么什么是缺乏竞争力呢？也就是你想从事的岗位所需要的技能。比如说，如果是IT行业，竞争力就是知道如何发展；如果是新媒体运营，竞争力就是写文章，懂得运营；如果是产品经理岗位，竞争力就是画产品原型，了解用户需求……但是，很多人在找工作的时候，因为能力和竞争力的不足，很难找到工作。
如果是因为能力不足，不好找工作，建议找工作的时候不要要求太高。一些公司仍然愿意接受“半白人”员工。你进公司后，会有人教你，给你成长的时间。当然，你得花更多的时间学习。仅仅靠在公司的工作时间是学不到多少东西的，也没有公司会给你太多的时间去学习。这更取决于你。如果你想取得更高的成就，你必须更加努力！
3.缺乏面试技巧。
面试是求职中非常重要的一步。如果你在面试中表现不好，即使你很强，对方也不一定要你。面试还是需要一定技巧的，这里我简单说一下:
1)去面试一定要注意着装，不要穿邋遢的衣服。有些公司会要求穿正装，所以你必须按照他们的要求来；
2)守时，绝不迟到。没有公司会喜欢不守时的员工。如果有特殊情况，可以提前打电话说明；
3)面试时不要紧张。面试前可以多背几遍自我介绍，避免忘词。介绍自己时尽量表现出自己突出的个人能力，让HR加深印象；
4)有礼貌。在面试室等面试的时候，一般会有人给你倒茶。请不要忘记说谢谢。面试结束时最好把凳子恢复原状。
如果想了解更多的面试技巧，可以在简历册查看官网的简历攻略。
4.工作要求太高。
很多求职者找不到工作的原因是要求太高，找不到工作又不愿意降低要求。这类求职者，他们对薪资福利要求较高，同时不接受公司开出的单休/大小周、加班、出差等条件。想要高薪又不想加班，哪个公司想要这样的员工？公司招人是为了给公司创造价值，共同发展。公司发展好了，福利自然会变好。想要高薪和更好的福利没有错，但是如果你连工作都找不到，又不愿意降低要求，那就没有意义了。
5.招聘信息与实际情况不符。
相信很多朋友在找工作的时候都遇到过公司招聘信息与实际不符的情况。招聘信息明确写着工资6k~8k，但是我去面试的时候说他们公司只能给4k；甚至还有卖羊头狗肉的公司，明显招的是运营岗位。他们去面试的时候告诉你他们招的是销售和客服。作为一个求职者，当有许多情况时，我自然宁愿花更多的时间去找工作，而不是满足于它。毕竟差距感太强了。招聘信息与实际情况不符的情况很多。各大企业为了吸引求职者，把招聘信息写得很完美，但实际去了，就只是一场梦。
二、为什么企业很难招到员工？
1.HR招聘只是为了完成任务。
很多招聘人员，为了完成领导分配的招聘任务，降低招聘门槛把求职者骗到公司，因为只要领导面试的人数达到分配给他们的招聘人数，任务就完成了。而低门槛下通知面试的求职者大多与招聘岗位不匹配，领导面试后自然觉得不合适。面试了很多人，都没有合适的人选，公司领导自然觉得很难招到员工。
2.人员招聘不专业。
很多公司招不到合适的员工，部分原因是招聘人员不专业。这里有一个例子来说明:
某公司想招聘本科以上学历的员工，需要三年以上的工作经验。但是HR叫人面试的时候和求职者的信息匹配不好，对方学历和工作年限都达不到要求。结果面试的时候领导知道了，肯定会说不合适。作为一个求职者，我肯定觉得不舒服。我的简历清楚地说明了我的学历和工作年限。你让我来面试，现在不合适了？且不说浪费车费，也浪费了不少时间。所以很多求职者回去后都会在招聘网站上给公司差评。看完这些负面信息，后面要送公司的，就把原来的关掉，然后选择下一个。
3.不尊重求职者
为什么说不尊重求职者？现在大部分人求职都是用求职app。当我们看到合适的职位时，我们会给对方HR发信息或简历，说我们想了解这些职位。我们后来看消息，很多都是“已读”，只是不回复。这是非常不尊重的。如果看了简历觉得不合适，可以回复“我看了你的简历觉得不合适。希望你早日找到工作”，但一言不发，是对求职者的不尊重。有多少HR在面试结束后告诉求职者等消息，说稍后给你消息，最后通知了对方？可以说80%的HR都不在，导致求职者苦苦等待，最后杳无音信。给个结果不难，但很多人就是不想做。
说一个我之前找工作的例子。我和我的同事约好下午3点去他们公司面试。因为很远，我提前去了。然后我到了2: 40。到了他们公司，前台把我带到面试室，告诉我一会儿会有人来面试。我只是等，但是我等了40分钟。这段时间，我连一杯水都没喝。等了半个小时就想直走了。我以为很远，但我还是一路赶来了。我等了这么久，面试完才回去。后来面试官告诉我，刚才在开会，开完会就忘了。现在想想真的是，然后一个面试过程就回去了。
4.你要做的事情和你的工资不成正比。
现在很多老板在招聘的时候都会要求招聘人员，尽量降低成本，用最低工资招到更好的员工。但是现在的工作都是透明的，有能力的人可以选择更好的工作。家里有钱的也不急着马上找工作。如果他们想他们的马跑得好，他们不应该放牧他们。怎么会有这么好的事情？然后，招聘人员在面试过程中根本无法与面试官交谈。谈完工作内容，工资完全低于实际工资，面试官听完就走了。我在这里心疼HR。我招不到人，还得领导批准。工作内容给的工资，被求职者拒绝的比较少。太难了！
以上是我对跟求职者抱怨工作难找，企业却很难招到员工的看法和建议。其实这种矛盾关系是求职者和企业不换位思考造成的。如果两个人都能换位思考对方的感受和需求，求职和招聘自然会变得简单容易。就像男女谈恋爱一样。如果两个人都想着自己，不想为对方改变，矛盾会越来越多，最终也不会走到一起。求职招聘也是如此。如果他们多为对方考虑，了解对方的需求，合作还会远吗？
